Product Leader Senior - HF

Hubvisory; Paris; Hybrid; EUR 90,000 - 140,000; Full time

Job summary

Hubvisory recherche un Product Leader pour piloter la vision produit chez nos clients et accompagner leur montée en maturité. Vous collaborez avec des interlocuteurs C-level et supervisez des équipes Product (PM, PO, Lead PM) dans des périmètres complexes.

Vous définissez et portez une vision ambitieuse, vous orchestrerez les priorités via la data et les retours utilisateurs, et vous assurerez l’alignement entre vision, enjeux business et execution.

Qualifications

• 5 ans minimum en conseil ou environnement produit complexe.
• Compétences en leadership produit et gouvernance.
• Maîtrise du cycle de vie produit (Discovery → Delivery → Growth).
• Culture data et orientation stratégique.

Responsibilities

• Définir et porter une vision produit ambitieuse et alignée avec la stratégie business.
• Encadrer et faire grandir les équipes Product (PM, PO, Lead PM).
• Piloter les priorités à partir de la data, des enjeux marché et des feedbacks utilisateurs.
• Superviser l’ensemble du cycle de vie produit (Discovery → Delivery → Growth).
• Garantir l’alignement vision business et exécution opérationnelle.
• Influencer les décisions auprès des stakeholders stratégiques et communiquer efficacement.

Skills

Leadership produit

Gouvernance produit

Cycle de vie produit

Culture data

Job description

Envie de prendre un rôle clé dans la transformation produit des plus grandes organisations ?
Rejoins LES experts produit en France et accompagne nos clients sur des enjeux stratégiques à fort impact.

Ton rôle

En tant que Product Leader, tu incarnes la vision produit chez nos clients et joues un rôle structurant dans la montée en maturité de leurs organisations Product.

Tu interviens sur des contextes complexes, auprès d’interlocuteurs de haut niveau (CPO, CDO, COMEX), avec un fort niveau d’exigence et d’impact.

Tes missions

• Définir et porter une vision produit ambitieuse, claire et alignée avec la stratégie business

• Encadrer, structurer et faire grandir les équipes Product (PM, PO, Lead PM)

• Piloter les priorités à partir de la data, des enjeux marché et des feedbacks utilisateurs

• Superviser l’ensemble du cycle de vie produit (Discovery → Delivery → Growth)

• Garantir l’alignement entre vision produit, enjeux business et execution opérationnelle

• Influencer et challenger les décisions auprès des stakeholders stratégiques

• Assurer une communication fluide et impactante à tous les niveaux de l’organisation

Notre objectif

Faire de toi un(e) leader produit reconnu(e), capable de porter une vision stratégique, d’influencer les décisions clés et de fédérer des collectifs Product dans des environnements à forts enjeux.

Comment ?

Chez Hubvisory, tu développes une posture de référent et d’influence :

• prise de hauteur sur les enjeux d’organisation, de gouvernance et de stratégie produit

• exposition à des contextes variés et complexes

• positionnement comme partenaire clé des directions (C-level)

L’ambition : te positionner comme un leader produit incontournable sur le marché

Pourquoi rejoindre Hubvisory ?

Revalorisations salariales bi-annuelles
Parental Challenge (engagement fort sur les sujets parentaux)
Communauté engagée (mécénat, projets à impact, initiatives internes…)
Intéressement & congés supplémentaires

Des valeurs fortes
Bienveillance, méritocratie, ambition, expertise et apprentissage au cœur de notre ADN depuis 8 ans

Et aussi…

Une vie interne vibrante : lancer de hache, œnologie, karaoké… et plein d’autres moments à partager avec les Hubvisors

Requirements:

Quel profil recherchons-nous ?

Expérience

• 5 ans minimum en conseil ou environnement produit complexe

Compétences clés

• Leadership produit

• Gouvernance, cycle de vie produit, agilité

• Culture data et stratégique

Soft skills

• Posture de leader

• Orientation client

• Capacité d’adaptation et de décision

Comment se déroule le processus de recrutement ?

• Étape 1 : Echange avec un RH pour valider l’adéquation entre ton projet et notre modèle

• Etape 2 : Validation de tes hard skills avec cas pratique avec un manager

• Etape 3 : Validation de tes soft skills avec un entretien avec un VP

• Etape 4 : Echange téléphonique avec un RH pour la proposition d’embauche

Quelle que soit l'issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum !

Si tu veux plus d’information sur notre processus de recrutement, on en a faitun article sur notre blog.