Juriste Social et Projets RH F/H

Actual Talent; Paris; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Rexel recherche un Juriste Droit Social pour accompagner la Direction et les équipes opérationnelles sur les problématiques liées au droit du travail. En synergie avec les managers et les services RH, vous sécurisez les relations individuelles et garantissez la conformité des pratiques, tout en contribuant à la qualité du dialogue social au sein du Rexel.

Vous assurez le conseil social, l’accompagnement des projets d’entreprise et la gestion des dossiers individuels (disciplinaire, rupture

Qualifications

• Conseil en droit social auprès de la Direction et des opérationnels
• Mise en œuvre de projets d’entreprise et accompagnement des opérationnels dans la gestion des dossiers individuels
• Formation en droit social des équipes et suivi des indicateurs RH

Responsibilities

• Elaboration de la stratégie sociale et participation aux audiences
• Gestion des dossiers avec les avocats et suivi des provisions des contentieux
• Veille sociale et animation (rédaction, vidéo, podcast) et réalisation de la veille juridique sociale

Job description

VOTRE QUOTIDIEN :

Rattaché(e) à la Responsable des relations individuelles, le/la Juriste Droit Social accompagne la Direction et les équipes opérationnelles dans la gestion des problématiques liées au droit du travail. En travaillant en synergie avec les managers et les services RH, il/elle veille à sécuriser les relations individuelles du travail et à garantir la conformité des pratiques, tout en contribuant à la qualité du dialogue social au sein de Rexel.

Missions :

Conseil social et accompagnement

• Conseil en droit social auprès de la Direction des Ressources Humaines et des opérationnels;
• Accompagnement à la mise en œuvre des projets d’entreprise ;
• Accompagnement des opérationnels dans la gestion des dossiers individuels : disciplinaire, rupture conventionnelle, licenciements, etc. ;
• Sécurisation juridique des outils de travail à destination de la filière RH (modèles, notes etc.) ;
• Préparation de notes d’information à destination du CSE;
• Formation en droit social des opérationnels;
• Suivi des indicateurs RH et mise à jour des tableaux de bord

Pré-contentieux et Contentieux

• Elaboration de la stratégie avec les opérationnels et les avocats;
• Participation aux audiences;
• Gestion des dossiers avec les avocats chargés d'intervenir pour l'Entreprise;
• Gestion et suivi des provisions des contentieux;

Veille sociale: Animation (rédac, vidéo, podcast) et réalisation de la veille juridique sociale.