Juriste en droit social H/F – CDI temps complet – Montpellier

GIHP; Montpellier; Hybrid; EUR 32,000 - 36,000; Full time

Job summary

GIHP recherche un Juriste en Droit Social pour un CDI temps plein à Montpellier. Vous garantissez la conformité des pratiques RH et des obligations sociales au sein d’une équipe dédiée.

Vos missions: gestion des dossiers disciplinaires, relations avec les services de santé au travail, suivi des accords collectifs et support juridique quotidien; maîtrise du pack Office et connaissance Silae appréciées. Expérience minimum 5 ans exigée.

Lieu: Montpellier – 35h/semaine.

Qualifications

• Formation Bac+5 minimum en droit du travail.
• Expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste similaire.
• Maîtrise du pack Office (Word et Excel).
• Connaissance du logiciel Silae et des outils MySilae et Protime serait appréciée.

Responsibilities

• Gestion des dossiers disciplinaires et des entretiens.
• Gestion des relations avec les services de santé au travail et suivi des risques professionnels.
• Gestion des instances représentatives du personnel et organisation des réunions.
• Gestion juridique quotidienne, veille et mise à jour des documents RH.

Skills

Communication écrite et orale

Autonomie et prise d’initiative

Esprit d’équipe

Rigueur et fiabilité

Organisation et réactivité

Education

Bac+5 en droit du travail

Tools

Pack Office (Word, Excel)

Silae / MySilae / Protime

Job description

Juriste en droit social H/F – CDI temps complet – Montpellier

Vous êtes passionné(e) par votre métier et vous recherchez une activité qui a du sens, dans une structure proche et à l’écoute de ses équipes.

Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons notre futur (e) Juriste en Droit Social F/H.

Association reconnue d’utilité publique, le GIHP a pour objectif de faciliter l’autonomie des personnes en situation de handicap et leur inclusion dans la société.

Animé par un véritable objectif de qualité, le GIHP a développé une plateforme de services diversifiée dans le domaine médico-social et de la mobilité (Transport Adapté, Etablissement d’Accueil Médicalisé, SAMSAH, SAVS, Accueil de Jour, Aide et Accompagnement à Domicile, …), réunissant aujourd’hui 550 salariés et affirmant sa place comme acteur majeur et reconnu du secteur.

Notre histoire et nos valeurs sont fondées sur l’humain et la bienveillance, la coopération et l’esprit d’équipe et d’initiative, ainsi que la transparence et la rigueur dans la gestion des fonds publics.

Le poste :

Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle RH et Paie, vous intégrerez une équipe de 4 personnes et serez le (la) garant (e) de la conformité de nos pratiques RH et du respect de nos obligations sociales.

Gestion des relations individuelles :

• Gestion et suivi des dossiers disciplinaires
• Conduite des entretiens
• Gestion des dossiers de ruptures individuelles
• Vérification des contrats de travail

Relations avec les services de santé au travail et gestion des risques professionnels :

• Gestion des accidents du travail et des dossiers de maladie professionnelle
• Suivi et mise à jour du DUERP
• Suivi de l’absentéisme et relations avec les centres de santé au travail
• Suivi des procédures d’inaptitude et réalisation des études de poste
• Prévention des risques psychosociaux et mise en œuvre d’actions QVCT

Gestion des instances représentatives du personnel :

• Organisation des élections professionnelles
• Gestion de la BDESE
• Préparation et co-animation des réunions du CSE et CSSCT
• Organisation et co-animation des réunions de négociation d’accords collectifs avec les organisations syndicales
• Suivi des accords collectifs et des formalités de dépôt

Gestion juridique quotidienne :

• Soutien des équipes RH dans le traitement des demandes des salariés
• Conseils aux opérationnels
• Traitement et suivi des contentieux en lien avec le cabinet conseil
• Audit des pratiques RH internes
• Mise à jour des documents RH
• Veille juridique et diffusion des bonnes pratiques
• Formations internes selon les besoins et l’actualité
• Sécurisation des processus RH

Compétences & savoir-faire

• Formation Bac +5 minimum en droit du travail
• Expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste similaire
• Maitrise du pack office (Word et Excel)
• Connaissance du logiciel Silae et des outils MySilae et Protime serait appréciée
• La connaissance du secteur social ou médico-social est un véritable atout

Savoir-être

• Excellente communication orale et écrite
• Sens du service et qualités relationnelles
• Esprit d’équipe et sens du collectif
• Autonomie et prise d’initiative
• Rigueur et fiabilité
• Organisation, réactivité et respect des délais

Informations complémentaires :

• Lieu : Montpellier
• Temps de travail : Forfait annuel de 215 jours
• Rémunération : 32K€ – 36K€ annuels bruts

Poste à pourvoir dès que possible