Juriste Droit Social & RH — Impact et Risques

picnic.app; Paris; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle d'entreprise

Tickets restaurant 11 € par jour

CSE Swile – avantages & bons d'achat

Événements internes (Summer Party)

Job summary

Picnic France recherche un Juriste droit social & HR pour sécuriser les sujets juridiques et RH opérationnels et accompagner le développement business. Vous travaillez avec les équipes pour analyser les situations, évaluer les risques et proposer des solutions pragmatiques, en veillant à la conformité et à l’impact business.

Le rôle implique d’être l’interlocuteur des contrôles et de coordonner les représentants du personnel, tout en guidant les Hub Leads et Superviseurs dans les dossiers RH.

Qualifications

• Master 2 en droit avec au moins 5 ans d'expérience, dont droit du travail.
• Expérience RH et opérationnelle complémentaire.
• Capacité à analyser des situations complexes et à proposer des solutions pragmatiques.

Responsibilities

• Conseiller les équipes RH et opérationnelles sur le droit social et les situations du quotidien, en tenant compte des enjeux business.
• Analyser les risques juridiques, challenger les options et recommander des solutions pragmatiques et adaptées à la réalité du terrain.
• Accompagner les Hub Leads et Superviseurs dans la gestion des sujets RH de première ligne et leur transmettre les bons réflexes en droit du travail.
• Être l'interlocuteur des organismes de contrôle et coordonner les instances représentatives du personnel et la gestion de leurs agendas.

Skills

Droit social

Rédaction juridique

Conseil opérationnel

Analyse des risques juridiques

Education

Master 2 en droit

Job description

Picnic France recherche un Juriste droit social & HR pour sécuriser les sujets juridiques et RH opérationnels et accompagner le développement business. Vous travaillez avec les équipes pour analyser les situations, évaluer les risques et proposer des solutions pragmatiques, en veillant à la conformité et à l’impact business.

Le rôle implique d’être l’interlocuteur des contrôles et de coordonner les représentants du personnel, tout en guidant les Hub Leads et Superviseurs dans les dossiers RH.