Expert RH & Droit Social — Impact & Pratique

Picnic; Paris; Vor Ort; EUR 65.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Tickets restaurant 11€

Mutuelle entreprise

Accès psychologues

Transports remboursés 50%

Développement pro

Swile & événements

Zusammenfassung

Picnic France recherche un Expert·e HR & droit social (H/F) à Paris pour devenir le point de référence sur les sujets juridiques et RH opérationnels et soutenir le développement du business avec un cadre juridique solide.

Vous accompagnerez les équipes pour analyser les situations, évaluer les risques et construire des solutions concrètes, tout en sécurisant les sujets sensibles et en coordonnant les institutions représentatives du personnel.

Qualifikationen

• Diplômé·e d’un Master 2 en droit, avec au moins 5 ans d’expérience en droit du travail et RH.
• Capacité à analyser des situations complexes et à proposer des solutions pragmatiques.
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Aufgaben

• Conseiller les équipes RH et opérationnelles sur le droit social et les situations du quotidien en lien avec les enjeux business.
• Analyser les risques juridiques et recommander des solutions pragmatiques adaptées au terrain.
• Accompagner les Hub Leads et Superviseurs dans la gestion des sujets RH de première ligne.
• Suivre les réponses aux doléances et gérer les dossiers précontentieux ou contentieux avec les conseils externes.
• Servir d’interlocuteur pour les organismes de contrôle et coordonner les représentants du personnel.
• Faire évoluer les pratiques et outils RH pour accompagner la croissance de Picnic France.

Kenntnisse

Rigueur

Autonomie

Analyse des risques

Conseil juridique

Communication bilingue

Ausbildung

Master 2 en droit

Jobbeschreibung

Picnic France recherche un Expert·e HR & droit social (H/F) à Paris pour devenir le point de référence sur les sujets juridiques et RH opérationnels et soutenir le développement du business avec un cadre juridique solide.

Vous accompagnerez les équipes pour analyser les situations, évaluer les risques et construire des solutions concrètes, tout en sécurisant les sujets sensibles et en coordonnant les institutions représentatives du personnel.