Juriste Droit Social H/F

Aptic Groupe; Neuilly-Plaisance; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Groupe APTIC, basé à Neuilly Plaisance (93), recherche un Juriste Droit Social H/F pour accompagner sa croissance. Vous serez rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et interviendrez sur les relations individuelles et collectives de travail d’un périmètre multi-entities et multi-conventions.

Vous aurez pour missions principales de conseiller, sécuriser les procédures disciplinaires, animer les réunions du CSE, participer aux négociations collectives et rédiger les accords

Qualifications

• Bac+5 en droit social ou formation RH avec spécialisation juridique.
• Expérience d’au moins 5 ans en droit social.
• Maîtrise du droit du travail et des dispositions conventionnelles.
• Bonne capacité d’analyse et de synthèse, sens de la négociation et de l’autonomie.

Responsibilities

• Conseiller la Direction des Ressources Humaines et les opérationnels sur le droit social (relations collectives et individuelles).
• Gérer les procédures disciplinaires et assurer leur mise en œuvre sécurisée.
• Préparer et animer les réunions du CSE en coordination avec les interlocuteurs internes.
• Participer aux négociations collectives et à la rédaction d’accords d’entreprise.
• Conseiller sur les questions de droit social lors de l’acquisition de nouvelles structures.
• Suivre les contentieux sociaux avec les conseils externes.

Skills

Rigueur

Capacité d’analyse

Rédaction technique

Négociation

Education

Bac+5 en droit social

Job description

Notre client, acteur des services dédiés à la sécurité, à la protection et à la conformité des bâtiments, est un groupe français multi-sites en pleine croissance. Afin d’accompagner son développement, il recherche :

Un·e Juriste Droit Social H/F

Le Poste est basé à Neuilly Plaisance (93).

Rattaché·e à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur les relations individuelles et collectives de travail d’un périmètre regroupant plusieurs entités et conventions collectives (syntec, métallurgie etc… ).

En lien étroit avec les équipes RH et les opérationnels, vos principales missions sont les suivantes :

• Conseiller et accompagner la Direction des Ressources Humaines et les opérationnels sur leurs problématiques quotidiennes en droit social (relations collectives et individuelles) ;
• Prendre en charge les procédures disciplinaires et sécuriser leur mise en œuvre ;
• Préparer et animer les réunions du CSE, en coordination avec les interlocuteurs internes concernés ;
• Participer aux négociations collectives et à la rédaction des accords d’entreprise ;
• Conseiller et accompagner la direction sur les questions de droit social soulevées à l’occasion de l’acquisition de nouvelles structures ;
• Assurer le suivi des contentieux sociaux, en lien avec les conseils externes ;
• Réaliser une veille juridique et accompagner l’adaptation des pratiques et procédures internes aux évolutions légales et conventionnelles.

Cette liste n’est pas exhaustive.

Titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en droit social, ou en ressources humaines avec une solide spécialisation juridique, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en droit social vous ayant permis de développer une pratique des procédures disciplinaires et des relations collectives.

Vous maîtrisez le droit du travail et savez appliquer les dispositions conventionnelles aux situations opérationnelles. Une expérience dans un environnement multi-sites et multi-conventions collectives serait appréciée.

Reconnu·e pour votre rigueur, vos qualités rédactionnelles et votre capacité d’analyse et de synthèse, vous savez apporter des réponses claires et concrètes à vos interlocuteurs. Votre aisance relationnelle, votre sens de la négociation et votre autonomie vous permettent d’accompagner les équipes dans un environnement aux enjeux sociaux variés.

La pratique de l’anglais serait un atout.

Ce poste offre une réelle autonomie et une forte visibilité auprès de la Direction, au sein d’un groupe en pleine évolution.

Le Groupe APTIC mène une politique engagée en faveur de l'équité, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes de tous horizons, genres, origines et capacités. Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site https://cabinet-aptic.com/.