Juriste Droit Social F/H

Saretec Group; Créteil; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Saretec Group recherche un référent juridique droit social au sein de la Direction des Ressources Humaines. Vous conseillez et sécurisez les pratiques RH et accompagnez les managers sur des problématiques complexes.

Vous pilotez les dossiers contentieux et précontentieux, contribuez au dialogue social et assurez une veille juridique afin d’actualiser les procédures et outils opérationnels.

Qualifications

• Master 2 en Droit social / Droit du travail exigé.
• Expérience confirmée de 7 à 10 ans sur une fonction similaire.
• expertise solide en relations individuelles et collectives et en gestion de dossiers contentieux.
• Capacité à rendre le droit accessible, concret et opérationnel.

Responsabilités

• Conseiller et sécuriser les relations individuelles et accompagner les managers.
• Piloter les dossiers précontentieux et contentieux en droit social.
• Contribuer au dialogue social et aux relations collectives et préparer les réunions du CSE/CSSCT.
• Maintenir un haut niveau d’expertise juridique et actualiser les procédures et outils RH.

Connaissances

Expertise juridique

Analyse

Rigueur

Rédaction

Autonomie

Conseil

Relationnel

Discrétion

Formation

Master 2 en Droit social / Droit du travail

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez l’équipe Relations Sociales et intervenez en véritable référent(e) juridique auprès de l’équipes RH et des managers.

Dans un environnement dynamique et multisites, vous apportez votre expertise sur l’ensemble des sujets de droit social individuel et collectif, avec un objectif : conseiller, sécuriser les pratiques et accompagner les situations opérationnelles, y compris les plus complexes.

Vos missions

Conseiller et sécuriser les relations individuelles

Interlocuteur(trice) privilégié(e), vous accompagnez au quotidien l’équipe RH et les managers dans l’analyse et la gestion des problématiques de droit du travail:

• Conseiller sur les problématiques individuelles et apporter des solutions juridiques concrètes et opérationnelles ;
• Accompagner sur la gestion des situations individuelles sensibles ou complexes ;
• Analyser les risques juridiques et contribuer à sécuriser les décisions et pratiques RH ;
• Rédiger des notes juridiques en fonction des évolutions réglementaires et des besoins opérationnels

Piloter les dossiers précontentieux et contentieux

Vous prenez en charge le suivi des dossiers précontentieux et contentieux en droit social :

• Analyse des dossiers et évaluation des risques ;
• Définition de la stratégie en lien avec les différents interlocuteurs ;
• Préparation et consolidation des éléments nécessaires à la défense de l’entreprise ;
• Coordination et suivi des dossiers avec le cabinet d’avocats ;
• Suivi des échéances et des dossiers jusqu’à leur clôture.

Contribuer au dialogue social et aux relations collectives

Vous intervenez également sur les sujets de relations sociales collectives et contribuez au bon fonctionnement des instances représentatives du personnel:

• Préparation des éléments nécessaires aux réunions du CSE central : analyses juridiques, informations/consultations, réponses et supports ;
• Préparation et animations des réunions du CSSCT, en apportant votre expertise juridique sur les sujets traités;
• Assurer le suivi des obligations légales et conventionnelles notamment en matière de santé et sécurité au travail;
• Préparation et animations des réunions avec les représentants de proximité en charge des sujets de réclamations individuelles des salariés ;
• Participation à la commission sociale de la branche ;
• Accompagnement juridique des projets de l’entreprise ayant un impact sur les relations collectives de travail ;
• Rédaction, suivi et interprétation des accords collectifs.

Maintenir un haut niveau d’expertise juridique

Parce que le droit social évolue en permanence, vous assurez une veille juridique régulière et traduisez les évolutions légales, réglementaires et jurisprudentielles en recommandations opérationnelles.

Vous contribuez également à la création et à l'actualisation des procédures, modèles, notes et outils permettant de sécuriser et d’harmoniser les pratiques RH.

Et vous ?Vous êtes diplômé(e) d’un Master 2 en Droit social / Droit du travail et justifiez d’une expérience confirmée de 7 à 10 ans sur une fonction similaire, idéalement acquise au sein d’un environnement multisites ou d’une organisation structurée.Vous disposez d’une expertise solide en relations individuelles et collectives et êtes à l’aise aussi bien dans l’accompagnement de situations individuelles complexes que dans la préparation des instances représentatives du personnel et la gestion de dossiers contentieux.Votre capacité à rendre le droit accessible, concret et opérationnel fait la différence.Vous êtes reconnu(e) pour :votre expertise et votre capacité d’analyse ;votre rigueur et vos qualités rédactionnelles ;votre autonomie dans la gestion de dossiers complexes ;votre sens du conseil et votre posture de partenaire auprès des équipes RH ;votre capacité à prendre du recul et à proposer des solutions ;votre aisance relationnelle et votre diplomatie ;votre discrétion, indispensable dans le traitement de situations sensibles.