Juriste

EURALIS; Yffiniac; Sur place; EUR 48 000 - 64 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération sur 13 mois

Forfait 218 jours/an

Prime et forfait d'ancienneté

Mutuelle & retraite supplémentaire

Primes d'intéressement / Participation

CSE (chèques vacances, tarifs préfér..

Résumé du poste

EURALIS, filiale du groupe coopératif, Saint-Brieuc, recherche un responsable RH possédant une solide expertise en droit social pour piloter un périmètre d’environ 150 salariés et assurer l’animation sociale de l’entreprise.

Vous serez en charge des relations sociales, du suivi des accords et veillerez au cadre légal et conventionnel. Maîtrise des outils digitaux et contrat en CDI sur Saint-Brieuc.

Qualifications

• Solide expérience en droit social et animation sociale en entreprise.
• Capacité à piloter un périmètre RH d’environ 150 salariés.
• Agile, curieux.se et autonome, bonnes organisation et communication.
• Maîtrise des outils digitaux pour structurer les projets RH.

Responsabilités

• Contribuer à l’animation des relations sociales pour l’entreprise en soutien du Responsable RH.
• Apporter votre expertise juridique en droit social individuel et collectif auprès de l’équipe RH et des managers.
• Réaliser et améliorer les processus de gestion administrative et paie.
• Être le référent RH de proximité en garantissant le cadre légal et d’entreprise.

Connaissances

Droit social

Relations sociales

Veille juridique

Formation des équipes

Animation sociale

Description du poste

Filiale du Groupe coopératif Euralis, Stalaven s'est donné pour mission de devenir la référence des plaisirs de la cuisine fraîche et responsable, élaborée dans le respect de la tradition française.

Depuis plus de 80 ans, Stalaven fabrique, sélectionne et commercialise des produits de qualité artisanale (jambons cuits et secs, charcuteries fines, saucissons, entrées, salades, plats cuisinés) en s'entourant de charcutiers et de chefs cuisiniers de métier. Stalaven est reconnu pour son savoir-faire et la qualité innovante de ses produits frais Traiteur (Qualité Traiteur et Stalaven) et de Salaisons (Teyssier, Perpezac-le-noir, Corrèze Gourmande et Ardèche Gourmande).

Notre organisation fondée sur la maîtrise complète du produit, de sa fabrication à sa commercialisation jusqu'à la livraison, offre une richesse insoupçonnée de métiers dans des domaines différents. Au cœur de notre mission, nous cultivons la proximité et valorisons la contribution de chacun. Responsabilité, audace, engagement, solidarité et agilité sont les traits de caractère que nous recherchons chez nos collaborateurs. Alors, prêt à agir ?

Sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines STB, vous intervenez vous apportez votre expertise juridique au sein du service RH tout en prenant en charge un périmètre RH opérationnel. Vos missions principales :

• Contribuer à l’animation des relations sociales pour l’entreprise en soutien du Responsable RH (négociations annuelles, suivi des accords…)
• Apporter votre expertise juridique en droit social individuel et collectif auprès de l’équipe RH et des managers (veille juridique, assistance dans les dossiers disciplinaire, formation des équipes…)
• Réaliser et améliorer les processus de gestion administrative, gestion du temps, transmission des éléments variables de paie pour le périmètre confié
• Être le référent RH de proximité des managers et collaborateurs en garantissant le respect du cadre légal, conventionnel et d’entreprise

Vous avez une solide expérience en droit social et souhaitez contribuer à l’animation sociale de l’entreprise tout en pilotant un périmètre RH d’environ 150 salariés.

Agile, curieux.se et autonome, vous savez vous organiser de manière à assurer les multiples missions qui vous sont attribuées, aller chercher l’information, tout en restant disponible pour vos interlocuteur.rice.s, auxquels vous vous adaptez facilement.

L’utilisation des outils digitaux est une évidence pour vous pour organiser, structurer et suivre les projets RH.

Poste en CDI, basé à Saint Brieuc.

SALAIRES ET AVANTAGES :

• Rémunération annuelle sur 13 mois
• Forfait 218 jours/an donnant droit à des jours de repos
• Prime et forfait d'ancienneté
• Mutuelle & retraite supplémentaire
• Primes d'intéressement / Participation
• CSE (chèques vacances, tarifs préférentiels, etc.)