Junior Technical Project Manager - Sales Ops

Pennylane; France; Hybride; EUR 34 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Pennylane recherche un profil junior en Sales Strategy & Ops pour soutenir l'équipe commerciale en France. Vous deviendrez la référence technique sur Salesforce et les outils CRM, et travaillerez en collaboration étroite avec les Sales Managers pour améliorer les processus et les performances.

Ce poste est intégré à une équipe centrale de 10 personnes, avec une culture du télétravail très flexible et des perspectives de montée en compétences sur notre stack moderne.

Qualifications

• Profil technico-fonctionnel capable de comprendre le métier et la technique.
• Curiosité et soif d'apprendre de nouveaux outils/concepts.
• Ouverture d'esprit pour différentes perspectives (tech et business).

Responsabilités

• Devenir le point de référence technique pour l'équipe Sales sur les CRM et outils commerciaux.
• Qualifier et prioriser les demandes impactant production et productivité.
• Piloter les projets de la spécification à la mise en production et conduire le changement.
• Supporter les utilisateurs sur Salesforce et outils satellites.
• Monter en expertise en gestion de projet et analyse data.

Connaissances

Tech & métier

Curiosité et apprentissage

Ouverture d'esprit

Salesforce

Modjo

ChiliPiper

Ringover

Dust

Outils

Salesforce

Modjo

ChiliPiper

Ringover

Dust

Description du poste

Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur l'autonomie et la confiance ?

Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance.

Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière.

Notre vision

Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes. Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise. Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients.

À propos de Pennylane

Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen.

En 5 ans d'existence, nous sommes parvenus à :

• Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant
• Lever un total de 400 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début
• Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 1200 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches!
• Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible
• Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours
• Déjà plus de 1 300 000 TPE/PME et plus de 7000 cabinets d'expertise-comptable utilisent Pennylane en France !

Pourquoi ce poste est fait pour toi?

Tu as envie de comprendre aussi bien l'aspect technique que le business sales. Tu souhaite réfléchir à la configuration et aux solutions avec les devs ET parler efficacité commerciale avec les sales managers.

Le contexte

Ce poste fait partie de Sales Strategy & Ops, l'équipe centrale qui pilote toute la stratégie revenue de Pennylane. C'est une équipe de 10 personnes, et tu participeras au succès et de la scalabilité de notre machine commerciale.

Le poste

L'objectif est de devenir une source d'informations et solutions pour l'équipe Sales, les débloquer, et les rendre toujours plus efficaces. Pour cela, tu vas aider à comprendre leurs contraintes, prioriser, et piloter les projets qui impactent vraiment leur productivité (configurations Salesforce, intégrations outils, optimisations, IA...). Avec une forte dimension apprentissage et projet, tu vas monter progressivement en expertise sur notre stack (Salesforce, Modjo, ChiliPiper, Ringover, Dust...) et devenir clé pour que l'équipe Sales scale efficacement.

Missions principales

Tu seras le point de référence technique pour l'équipe Sales (100+ personnes) sur tous les sujets CRM et outils commerciaux. Tes responsabilités principales: Comprendre les besoins des équipes Sales - Identifier les problématiques qui ralentissent ou limitent les commerciaux (productivité Salesforce, workflow d'appels, pipeline accuracy...)

• Comprendre les besoins des équipes Sales - Identifier les problématiques qui ralentissent ou limitent les commerciaux (productivité Salesforce, workflow d'appels, pipeline accuracy...)
• Qualifier et prioriser - Challenger les demandes, saisir ce qui a vrai impact, et prioriser avec le reste de l'équipe Sales Strat & Ops
• Piloter les projets - De la spécification à la mise en production : cadrer, planifier, coordonner avec l'équipe tech, tester, communiquer, et accompagner la conduite du changement
• Supporter les utilisateurs - Assurer un support efficace et scalable sur Salesforce et les outils satellites. Identifier les patterns et les opportunités d'optimisation.
• Monter en expertise - Apprendre progressivement les méthodologies de gestion de projet, l'analyse data, Salesforce et comment les équipes commerciales fonctionnent vraiment.

Profil recherché

Junior avec une petite expérience (1-2 ans) OU profil en transition vers les outils CRM/Sales Ops

• Profil technico-fonctionnel - à l'aise aussi bien avec le technique qu'avec le métier
• Curiosité et soif d'apprendre - tu aimes découvrir et maîtriser de nouveaux outils/concepts
• Ouverture d'esprit - tu as envie d'apprendre différentes perspectives (tech ET business)

Process de recrutement

• Screening Interview avec Nathalie - Talent Acquisition - 30 minutes.
• Manager Interview avec Maud - Associate Team Lead Technical Partner - 45 minutes.
• Business Case direct avec Maud et un autre membre de l'équipe - 1 heure.
• Final Round avec Nicolas - Head of Sales Ops et un autre membre de l'équipe - 45 minutes.

Ce que l'on peut t'offrir :