Junior HR Generalist

Eataly; Paris; On-site; EUR 27,000 - 32,000; Full time

Job summary

Eataly Paris Marais recherche un(e) Junior HR Generalist pour rejoindre l’équipe Ressources Humaines et participer à la gestion des activités RH liées au cycle de vie des collaborateurs et aux processus de recrutement.

Vous participerez à l’onboarding, aux modifications contractuelles et aux départs, aiderez à la paie et soutiendrez les activités de communication interne, de formation et d’initiatives RH locales.

Qualifications

• Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Droit, Economie ou Sciences Humaines.
• Première expérience d’au moins 1 an en Ressources Humaines.
• Bonne maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Excel, et connaissance d’italien et/ou d’anglais.

Responsibilities

• Participer à la gestion du cycle de vie des collaborateurs (onboarding, modifications contractuelles et départs).
• Assurer la collecte et le contrôle des éléments variables de paie, en collaboration avec l’équipe Administration du Personnel.
• Soutenir les activités de recrutement : publication des offres, présélection des candidatures et conduite des entretiens.
• Contribuer à la gestion de la communication interne, de la formation et des initiatives RH locales.

Skills

Italien

Anglais

Microsoft Office

Excel

Education

Ressources Humaines – Droit – Economie – Sciences Humaines

Tools

Microsoft Office

Job description

Pour notre magasin Eataly Paris Marais, nous recherchons un(e) Junior HR Generalist.

Au sein de l’équipe Ressources Humaines, vous participerez à la gestion des activités RH liées au cycle de vie des collaborateurs et aux processus de recrutement, en contribuant à la mise en œuvre des politiques RH.

Principales responsabilités

• Participer à la gestion du cycle de vie des collaborateurs (onboarding, modifications contractuelles et départs) ;
• Assurer la collecte et le contrôle des éléments variables de paie, en collaboration avec l’équipe Administration du Personnel ;
• Soutenir les activités de recrutement : publication des offres, présélection des candidatures et conduite des entretiens ;
• Contribuer à la gestion de la communication interne, de la formation et des initiatives RH locales.

Profil recherché

• Diplôme de l’enseignement supérieur, étalement en Ressources Humaines, Droit, Économie ou Sciences Humaines ;
• Première expérience d’au moins 1 an dans les Ressources Humaines ;
• Bonne maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Excel ;
• Bonne connaissance de l’italien et/ou de l’anglais.

Ce que nous proposons

• CDD de 12 mois ;
• Statut : Employé administratif, Niveau II – Échelon 2 ;
• Rémunération annuelle brute : de 27 000 € à 32 000 €