JARDINIER (H/F)

Fonction Publique Territoriale; Saint-Genis-Laval; On-site; EUR 20,000 - 26,000; Full time

Benefits offered by this job

Prime fixe annuelle

Prime modulable

Chèques déjeuner 8€

Mutuelle et prévoyance

Transport 75% remboursé

Forfait mobilité durable

Amicale du personnel

Job summary

La ville de Saint-Genis-Laval recrute un adjoint technique (Catégorie C) pour les espaces verts. Poste à temps plein, 37 heures sur 5 jours, rattaché au responsable du service espaces verts et basé sur différents sites du territoire, avec déplacement éventuel.

Le télétravail est non; le poste s’inscrit dans une dynamique d’entretien et d’aménagement des espaces verts, avec des exigences en hygiène, sécurité et connaissance des végétaux.

Qualifications

• Bonne connaissance des végétaux.
• Maîtrise des techniques d’entretien et d’aménagement des espaces verts.
• Connaissance et maîtrise du matériel et des équipements professionnels.
• Connaissance des techniques d’entretien extensif et de gestion différenciée des espaces verts.
• Respect des règles d’hygiène et de sécurité au travail.
• Expérience professionnelle confirmée dans le domaine des espaces verts.
• Permis de conduire souhaité ou permis remorque.

Skills

Connaissance végétaux

Entretien espaces verts

Matériel équipements

Gestion espaces verts

Hygiène et sécurité

Expérience espaces verts

Permis conduite/remorque

Education

CAP/BEPA/BAC PRO ou équivalent

Formation horticole/paysagère (atout)

Expérience espaces verts valorisée

Job description

PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé:

• Climat de confiance: loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe: intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation: innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseauet déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches:

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie: 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive: 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75%. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

CADRE D’EMPLOI

Grade: Adjoint techniques Catégorie C

Temps de travail: 37h sur 5 jours

Lieux de travail: différents sites sur le territoire de la commune de Saint-Genis-Laval

Possibilité de télétravail: Non

Positionnement: Rattaché(e) au responsable du service espaces verts

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Adjoint technique

Profil recherché

COMPÉTENCES

Qualités professionnelles

• Bonne connaissance des végétaux.
• Maîtrise des techniques d’entretien et d’aménagement des espaces verts.
• Connaissance et maîtrise du matériel et des équipements professionnels.
• Connaissance des techniques d’entretien extensif et de gestion différenciée des espaces verts.
• Respect des règles d’hygiène et de sécurité au travail.
• Expérience professionnelle confirmée dans le domaine des espaces verts.
• Permis de conduire souhaité ou permis remorque.

Qualités personnelles

• Esprit d’initiative et créativité.
• Sens du service public et des relations avec les usagers.
• Goût du travail en équipe.
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
• Sensibilité aux enjeux environnementaux et aux pratiques de gestion durable.

NIVEAU REQUIS

• Diplôme CAP/BEPA/BAC PRO ou équivalent, de préférence dans le domaine des travaux paysagers, de l’horticulture ou des pépinières.
• Une formation horticole ou paysagère constitue un atout.
• Une expérience significative dans un service espaces verts peut être valorisée.

AVANTAGES

• Prime fixe de 609, 80 € à temps complet pour une présence du 1er janvier au 31 décembre
• Prime modulable de 457, 35 € pour une présence du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences)

Total des primes annuelles: 1 067, 15 €

• Le CIA est soumis à entretien professionnel et aux absences, et calculé selon le traitement indiciaire brut au 1er juin de l’année N, auquel est déduit le montant des primes annuelles de 1067, 15€

Les avantages sociaux

• Chèques déjeuner: d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3, 20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois)
• Contrats collectifs santé et prévoyance: une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 8€/mois/contrat
• Amicale du personnel: adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS
• Transport en commun: 75% de l’ abonnement pris en charge
• Forfait mobilité durable: pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions

Présentation de Fonction Publique Territoriale

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé:

• Climat de confiance: loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe: intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation: innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseauet déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches:

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie: 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive: 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abon