Insurance Administrator - Group Risk & Insurance

Capgemini; Paris; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant

Activités sociales

Accompagnement à la parentalité

Résumé du poste

Une entreprise internationale de services à Paris recherche un(e) Insurance Administrator pour coordonner la stratégie d'assurance IARD au niveau du Groupe. Le candidat idéal aura au moins 5 ans d'expérience dans le domaine, une maîtrise du français et de l'anglais, ainsi qu'une expertise en analyse de polices d'assurance. Ce poste s'inscrit dans un cadre inclusif, offrant des opportunités de télétravail et des avantages variés pour promouvoir le bien-être au travail.

Qualifications

• Au moins 5 années d'expérience en assurance IARD.
• Parfaitement bilingue français et anglais.
• Capacité d'analyse des polices d'assurance en français et en anglais.

Responsabilités

• Coordonner un réseau mondial de correspondants en assurance.
• Participer à la politique et à la stratégie d’assurance IARD du Groupe.
• Superviser la gestion des sinistres.

Connaissances

Assurance IARD

Analyser des polices d’assurance

Excel avancé

Communication

Résolution de problèmes

Formation

Formation en assurance ou domaine similaire

Description du poste

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif.

Rattaché au Directeur Risque & Assurance Groupe, l’Insurance Administrator travaillera au sein d’une équipe au niveau Groupe, coordonnera un réseau mondial de correspondants Assurance, réalisera les activités suivantes :

Assurance IARD – Organisation, Risques et Stratégie

• Participation à la politique et à la stratégie d’assurance IARD du Groupe
• Amélioration de la gouvernance : gestion des risques assurables, gestion des assurances et des sinistres
• Budget assurance : conception, préparation et suivi
• Revue et analyse des expositions aux risques dans les contrats clients, autres risques opérationnels et, de manière générale, tous les risques assurables avec le support du courtier (exercices de benchmarking…), notamment grâce à l’analyse des sinistres
• Revue des processus de gestion et déclaration des sinistres

Activité opérationnelle

• Participation à la conception, la mise en place et la gestion des programmes d’assurance IARD mondiaux du Groupe (transfert de risque traditionnel et alternatif) : Responsabilité civile, dommages aux biens, D&O, autres lignes financières, automobile, assistance BTA, etc.
• Contrôle et coordination mondiale des polices d’assurance autonomes
• Supervision de la gestion des sinistres en coordination avec les équipes Juridique, Immobilier, Opérations… et les courtiers
• Revue des clauses d’assurance dans les contrats clients et fournisseurs, avec le support des courtiers, selon les principes de risque et d’assurance
• Participation à la conception et au déploiement des plans de prévention
• Processus d’intégration post-acquisition

Livrables clés à préparer/vérifier et suivre

• Demandes de certificats d’assurance
• Termes et conditions des contrats d’assurance : notes de couverture, contrats, avenants, etc.
• Répartition des primes, facturation et paiement
• Synthèse des programmes d’assurance par ligne
• Guide de négociation des clauses d’assurance
• Statistiques de sinistres
• SLA avec les courtiers (indicateurs de performance clés)

Assurance Employee Benefits (EB) : frais médicaux/santé, vie, AD&D, etc.

• Gouvernance « glocale » (globale + locale) : RH / Finance – Risques & Assurances / Achats
• Participation à la stratégie de politique EB du Groupe
• Amélioration de la gouvernance concernant l’assurance EB
• Revue de la conception et mise en œuvre des dispositifs locaux et globaux (transfert de risque traditionnel et alternatif), intégration des risques dans les réseaux internationaux, pays par pays…
• Revue des termes et conditions des contrats d’assurance et TPA, analyse des sinistres, négociation technique et financière avec le support du courtier/conseil mondial
• Déploiement des actions de prévention et de bien-être avec le support du courtier/conseil mondial
• Suivi des plans d’action, pays par pays et au niveau Groupe
• Processus d’intégration post-acquisition

Votre profil

• Vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience solide et réussie en assurance IARD incluant des stages ou des expériences professionnelles de qualité.
• Vous êtes reconnu(e) pour la fiabilité et la pertinence de vos conseils en matière d’assurance, avec une vision internationale.
• Vous maîtrisez parfaitement le français et l’anglais professionnel, tant à l’oral qu’à l’écrit, et possédez la capacité d’analyser des polices d’assurance dans les deux langues. Une formation ou une expérience professionnelle internationale est requise, ainsi qu’une réelle volonté de travailler dans un environnement multiculturel.
• Vous disposez d’une excellente capacité rédactionnelle et savez préparer des présentations claires et impactantes. Vous êtes également expert dans l’utilisation avancée d’Excel, notamment pour la création et la vérification des répartitions de primes et des budgets.
• Doté(e) d’un esprit d’équipe, vous vous distinguez par vos compétences en communication, adoptant une approche pédagogique et orientée business dans vos échanges avec les clients internes, les courtiers et les assureurs. Vous faites preuve d’une forte capacité de résolution de problèmes, d’autonomie, et d’une résistance au stress vous permettant de travailler efficacement dans des contextes exigeants.
• Vous êtes capable d’établir une relation de confiance et une adéquation mutuelle avec l’équipe Groupe Risques & Assurance, contribuant ainsi à la réussite collective.

Quelques raisons de nous rejoindre

Avantages groupe

Bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs.

Qualité de vie au travail

Profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...).

Environnement inclusif

Rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index.

Nos engagements et priorités

Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.