Ingénieur Transformation Lean - CDD (F/H)

Schneider Electric; Chartres-de-Bretagne; Sur place; EUR 38 400 - 57 600; Plein temps

Résumé du poste

Schneider Electric recherche un(e) Ingénieur Transformation Lean pour un CDD de 6 mois, rattaché à l’équipe Supply Chain/Production à Chartres‑de‑Bretagne. Vous piloterez la montée en maturité du cycle AIC et accompagnerez les équipes dans leurs projets Lean.

Profil Bac+5 avec 10 ans d’expérience industrielle dont 5 ans Lean est exigé; anglais professionnel apprécié. Rémunération 38 400 – 57 600 EUR annuel, base + bonus, contrat CDD 6 mois.

Qualifications

• Expérience ≥10 ans en environnement industriel dont ≥5 ans sur missions Lean.
• Maîtrise des outils Lean et des rituels AIC.

Responsabilités

• Conduire la montée en maturité du cycle AIC et structurer les pratiques.
• Accompagner les projets Lean/Lean Office et coacher les pilotes.
• Piloter des chantiers d’amélioration continue et définir les plans d’action.

Connaissances

Lean methods

Animation & facilitation

Transversal teamwork

Formation

Bac+5 ingénieur

Outils

AIC rituels

Kaizen

VSM

5S

Description du poste

À propos de Schneider Electric

Leader mondial de la transformation numérique de la gestion de l’énergie et des automatismes, Schneider Electric accompagne ses clients vers plus d’efficacité énergétique et de durabilité. Le site SETBT de Chartres‑de‑Bretagne est un site stratégique de production engagé dans des démarches d’excellence opérationnelle et de transformation continue.

Votre mission

Dans le cadre d’un renfort temporaire, nous recrutons un(e) Ingénieur Transformation Lean pour un CDD de 6 mois. Rattaché(e) à l’équipe Supply Chain / Production, vous jouez un rôle clé dans la structuration et l’accélération de notre démarche Lean, avec un focus particulier sur la montée en maturité du cycle AIC (Animation à Intervalle Court) et l’accompagnement des équipes dans leurs projets de transformation.

Vos principales responsabilités

• Montée en maturité du cycle AIC (Animation à Intervalle Court)
  • Évaluer le niveau de maturité actuel des routines AIC (SQCD, rituels, escalades).
  • Structurer et standardiser les pratiques (rituels, indicateurs, management visuel).
  • Former et coacher les équipes opérationnelles et managers.
  • Assurer le déploiement et la pérennité des bonnes pratiques.
  • Mesurer la performance et proposer des axes d’amélioration continue.
• Accompagnement des projets de transformation
  • Accompagner les équipes de production et bureaux (méthodes, supply, qualité…) dans leurs projets Lean / Lean office.
  • Coacher les pilotes de transformation dans l’animation de leurs projets.
  • Piloter ou soutenir des chantiers d’amélioration continue (Kaizen, VSM, 5S).
  • Identifier les leviers de performance et structurer les plans d’action.
  • Favoriser l’implication des équipes terrain et développer la culture Lean.
  • Contribuer à la transformation des modes de fonctionnement.

Profil recherché

• Formation Bac+5 (école d’ingénieur ou équivalent), spécialisation en production / Lean / amélioration continue.
• Expérience solide (10 ans minimum) en environnement industriel dont 5 ans sur des missions Lean.
• Maîtrise des outils Lean et des rituels AIC.
• Excellentes compétences en animation, communication et conduite du changement.
• Capacité à travailler en transversal avec des équipes multi‑métiers.
• Esprit terrain, pragmatisme et orientation résultats.
• Anglais professionnel apprécié.

Modalités

• Type de contrat : CDD 6 mois.
• Localisation : Chartres‑de‑Bretagne (35).
• Date de démarrage : Dès que possible.

Rémunération

• Fourchette annuelle de rémunération : EUR 38 400 – EUR 57 600 (salaire de base + bonus annuel cible).

Qu'y a‑t‑il pour moi ?

• Un environnement industriel dynamique et innovant.
• Une mission concrète avec un impact direct sur la performance du site.
• Culture collaborative qui soutient le développement professionnel et l'apprentissage continu.
• Environnement axé sur la sécurité, la qualité et l'excellence opérationnelle.

Égalité des chances

Schneider Electric est un employeur qui s’engage envers l’égalité des chances. Il fournit des opportunités d’emploi et d’avancement égales pour toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’orientation sexuelle, etc. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus, et nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.