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ARIAL Industries, située à Gières, recherche un Ingénieur Électronique – Logiciels Embarqués (H/F) avec expertise FPGA/Zynq pour développer et maintenir les logiciels embarqués d'une plateforme de test IR. CDI, salaire 42–50K brut/an, mutuelle 50%, prévoyance et primes, intégration rapide dans nos équipes techniques.
Profil: ingénieur électronique numérique ou FPGA, 5–10 ans d’expérience, maîtrise Xilinx Vivado, VHDL, C embarqué sur Zynq et Python pour validation et IHM.
ARIAL Industries, créée en 2001, est une société d’ingénierie et d’assistance technique en forte croissance dans les métiers de la mécanique, de l’électricité et des systèmes embarqués. Nous intervenons sur le plan national et européen pour des programmes d’envergure auprès des grands comptes des secteurs aéronautique, automobile, spatial, énergies et défense.
Notre politique RH est construite autour d’un maître mot, l’Humain. Nous souhaitons promouvoir le sens du service et la réactivité, l’écoute et la reconnaissance.
Dans le cadre de nos projets dans le secteur technologique, nous recherchons un Ingénieur Electronique Logiciels Embarqués (H/F).
Le poste est à pourvoir depuis Gieres.
Les missions proposées:
De formation Ingénieur en Electronique Numérique ou Développement FPGA, vous justifiez d’une expérience de 5 ans à 10 ans sur un poste similaire (spécification, conception, simulation, intégration, validation sur banc, support utilisateurs).
Vous maitrisezFPGA Xilinx / Vivado, SoC Zynq (conception, synthèse, placement-routage, analyse temporelle), VHDL (avec simulation et vérification bancs de test, simulation fonctionnelle et temporelle), C Embarqué sur Zynq, Python (scripts de validation et IHM).
Nous recherchons des profils autonomes et ayant une bonne communication.
Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre.
Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent.
– Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec le chargé de recrutement
– Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec le chargé de recrutement
– Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique
– Etape 4: Intégration au sein de nos équipes
Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible !
En espérant vous compter parmi nous très prochainement.