Ingénieur·e DevOps AWS

Kanoma; Nantes; Hybride; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail 2–3 jours/semaine

RTT et jours compensatoires

Formation annuelle

Cagnotte sérénité parentale

Événements pros et bien-être

Résumé du poste

Kanoma recherche un·e Ingénieur·e DevOps AWS à Nantes, avec au moins 5 ans d'expérience. Mission rapide: terminer la migration des applications vers les nouveaux repositories et déployer une CI/CD en collaboration avec l'ops du domaine Tesmo Distribution/Moteur.

Vous participerez au build et au run, maintiendrez l'infrastructure et accompagnerez les équipes sur la production et l'observabilité. Environnement collaboratif et hybride avec possibilités de télétravail.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience DevOps AWS.
• Conduire la migration des applications et la CI/CD.
• Maintien en condition opérationnelle et surveillance.

Responsabilités

• Terminer la migration des connecteurs et mettre en place CI/CD.
• Participer au build et au run avec Platform Engineering.
• Assurer la production et le monitoring.
• Former les équipes à l'infra as code et à la CI/CD.
• Suivre les incidents et améliorer les pipelines.

Connaissances

AWS

CI/CD

IaC

Monitoring

Docker

Kubernetes

Automation

Outils

Git

Terraform

Jenkins

Docker

Kubernetes

Description du poste

Chez Kanoma, on aime les petites équipes, les projets qui ont du sens et les pauses café, matcha ou thé pour y refaire le monde

Aujourd’hui, notre équipe nantaise cherche un·e Ingénieur·e DevOps AWS (minimum 5 ans d'expérience dans le domaine) pour débuter une mission rapidement.

Terminer la migration des applications (connecteurs) sur les nouveaux repositories avec la mise en place de la CI/CD en collaboration avec l'ops du domaine Tesmo Distribution / Moteur pour une mise en production à la fin de l'année

Participer au build (à venir) et au run, intégrer et tester les composants livrés par les équipes "Platform engineering"

Assurer le maintien en condition opérationnelle de l'infrastructure

Apporter du support aux équipes sur leur utilisation de leur CI/CD

Assister les équipes sur leurs mises en production et fournir les outils adéquats

S’assurer du bon fonctionnement de la production et veiller à l'opérabilité du monitoring

Acculturer les développeur·euse·s à contribuer à la maintenance de la CI/CD et à l'infra as code

Accompagner les équipes de delivery sur les aspects d'opérabilité (résilience, observabilité, performance)

Être porteur·euse des besoins des équipes connecteur auprès des équipes "Platform engineering"

Apporter de l'expertise sur le choix des solutions

Apporter son aide dans le suivi et les optimisations FINOPS

Réaliser les actions d'amélioration continue, être acteur·rice des cérémonies agiles et force de proposition

Participer à l'analyse d'incidents

Mise en place de la chaîne d'intégration, de déploiement et de l'infrastructure liées aux connecteurs

Industrialisation des processus et pratiques (gestion des versions, releases, releases notes, notes d’installation, procédure de déploiement etc).

Suivi opérationnel : mise en place et suivi de métriques sur nos environnements de prod et hors prod (intégration, recette), suivi du statut des environnements, support technique sur les environnements.

Contribution aux releases et déploiements/livraisons des assets en prod et hors prod.

Prise en charge des évolutions techniques sur les produits : montée de versions, sujets de sécurité, évolutions des pods ou de pipelines.

Participation au suivi sécurité sur les assets.

Participation à la conception et à la réalisation des produits : infrastructure et besoins non fonctionnels (monitoring, performance, exploitation…)

Environnement technique :

Ouvert a l'utilisation de l'IA

Évolution et cadre de travail

Ce que tu vas trouver chez nous :

• Une équipe soudée, qui prend soin les un·e·s des autres
• Des missions proches de chez toi
• Une communauté interne dynamique (ateliers bien-être, défis sportifs, conférences techniques…)
• Une agence à ta dispo pour ton télétravail si tu le souhaites, avec en bonus un patio pour déjeuner au soleil
• Des valeurs qui nous tiennent à cœur : transparence, confiance et engagement
• Et un onboarding aux petits oignons…

Le processus de recrutement c'est :

• Un échange téléphonique avec un·e des RH (environ 30 min)
• Un 1er échange visio ou physique avec : Cassandre (la RH), Jimmy (le responsable de l'activité Ops & Cloud) et Axel (le Business Manager)
• Un 2ème échange visio ou physique avec Nicolas, le tech lead DevOps
• Hybride (2 à 3 jours de télétravail par semaine)

Télétravail

Chez toi où dans l’une de nos agences, tu peux réaliser jusqu’à 80% de ton activité en télétravail.

Remboursée à 100% avec une couverture santé et prévoyance assurée par Cogévie.

On organise souvent des événements pros et moins pros auxquels les kanomien·ne·s sont libres de participer ou non.

Cagnotte sérénité parentale

Un dispositif solidaire de don de RTT permettant aux parents de s'occuper d'un·e enfant malade sans puiser dans leurs congés.

On participe au remplissage de ton frigo et à tes petits plaisirs au resto à hauteur de 60%.

Prime de télétravail

À partir d’un jour/mois de télétravail effectué, tu bénéficies d’une prime de 20€/mois.

Comme tu contribues au bon fonctionnement de Kanoma, on te reverse une partie de nos bénéfices.

Cagnotte sérénité féminine

Elle fonctionne sur le même principe que la cagnotte de sérénité parentale, mais est dédiée aux personnes souffrant d'endométriose et/ou de règles douloureuses.

Ton abonnement de transports OU tes indemnités kilométriques de vélo/trottinette électrique sont pris en charge à 100%.

Bénéficie jusqu'à 5j de formation/an pour gagner en compétence dans ton métier.

11 jours de RTT/an en plus des 5 semaines de congés payés règlementaires.

Comment se déroule notre process :

1. 1/ L'une de nos recruteuses échangera une première fois avec toi par téléphone, afin de s'assurer que tes envies matchent avec ce que l'on propose chez Kanoma.
2. 2/ Si les feux sont au vert, de notre côté comme du tien, on prévoit un moment d'échange en présentiel avec une personne de l'équipe commerciale. Le but ici est de savoir si on peut te proposer des missions qui te permettront de t'épanouir.
3. 3/ Si ça matche, tu rencontres le chef de tribu avec un·e kanomien·ne qui a un parcours similaire au tien, pour échanger sur des sujets plus techniques.
4. 4/ Nous revenons vers toi dans la semaine qui suit l'entretien pour te donner notre réponse.