Infirmier·ère Santé au Travail

Pernod Ricard; Paris; Vor Ort; EUR 38.000 - 46.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Pernod Ricard recherche un Infirmier·ère Santé au Travail pour accompagner les collaborateurs et promouvoir une culture de santé et sécurité au travail au sein d’un groupe international.

Vous interviendrez sous la responsabilité du médecin du travail et en lien avec les Ressources Humaines, en assurant les soins, le suivi et les actions de prévention sur le site parisien.

Qualifikationen

• Diplôme d’État Infirmier obligatoire et expérience en Santé au Travail recommandée.
• Formation complémentaire en Santé au Travail souhaitée.
• Bonne connaissance des gestes d’urgence et de la prévention en entreprise.

Aufgaben

• Réaliser les soins infirmiers et les entretiens d’information et de prévention.
• Conduire les visites médicales d’embauche et suivre les salariés.
• Gérer l’infirmerie, les stocks et les déclarations d’Accident du Travail.
• Assurer confidentialité et tenue des dossiers médicaux.
• Conduire des actions de prévention et sensibilisation auprès des collaborateurs.
• Accompagner les salariés et faciliter le maintien dans l’emploi.

Kenntnisse

Infirmier diplômé

Anglais

Gestes d’urgence

Discrétion professionnelle

Ausbildung

Diplôme d’État Infirmier

Formation SST (Santé au Travail)

Monitorat SST (plus)

Jobbeschreibung

Rejoindre Pernod Ricard – Créateurs de Convivialité

Pernod Ricard, leader mondial des spiritueux premium, recherche un·e Infirmier·ère Santé au Travail pour accompagner ses collaborateurs et contribuer à une culture solide de santé, sécurité et prévention.
Vous évoluerez au sein d’un environnement international, pluridisciplinaire, structuré et exigeant, à l’image des plus grands groupes français.

Votre rôle

En tant qu’Infirmier·ère Santé au Travail, vous jouez un rôle clé dans la préservation de la santé des salariés et le développement d’un cadre de travail sûr et bienveillant.

Vous serez hiérarchiquement rattaché.e au service des Ressources Humaines, et sous la responsabilité fonctionnelle du médecin du travail (service de santé au travail inter-entreprise)

La discrétion, le respect du secret médical et la confidentialité absolue constituent des dimensions essentielles du poste.

Missions principales

1. Soins, urgences et suivi individuel

• Assurer les soins infirmiers dans le respect des protocoles.
• Réaliser les entretiens infirmiers d’information et de prévention (campagnes de vaccination, dépistages...)
• Réaliser toutes les visites médicales d’embauche des salariés temporaires
• Assurer la prise en charge des urgences sur notre site parisien (malaise, accident du travail, premiers secours).
• Tenir à jour les dossiers médicaux en garantissant une stricte confidentialité.

2. Gestion médico-administrative

• Organiser les visites médicales (convocations, suivi, dossiers) dans le respect et l’anticipation des délais légaux.
• Assurer la gestion de l’infirmerie et des stocks (matériel, pharmacie, dispositifs médicaux).
• Réaliser toutes les déclarations d’Accident du travail pour le siège et tenir le cahier des incidents bénins
• Préparer les reportings santé et assurer la traçabilité des activités du service.
• Coordonner avec les Ressources Humaines, le Médecin du Travail et les équipes sécurité.

3. Prévention, accompagnement et actions collectives

• Concevoir et animer des actions de sensibilisation et de prévention (sommeil, nutrition, addictions, risques psychosociaux..)
• En collaboration avec nos équipes dédiées chez Pernod Ricard, identifier les risques professionnels et contribuer à la mise à jour des documents de prévention : DUERP, bilans annuels, fiches d’entreprise.
• En collaboration avec les services mandatés par le médecin du travail, participer aux études de postes, diagnostics terrain, et actions avec les instances internes.

4. Accompagnement individuel et maintien dans l’emploi

• Suivre les préconisations médicales et les restrictions d’aptitude.
• Soutenir les salariés en situation de handicap ou présentant des pathologies chroniques.
• Favoriser l’adaptation du poste et les démarches de maintien dans l’emploi.
• Établir un lien de confiance grâce à l’écoute, l’empathie et la confidentialité.
• Assurer une écoute active et orienter vers les acteurs internes/externes (médecin du travail, psychologue du travail, assistante sociale…).
• Participer à la détection précoce de situations de stress, RPS, harcèlement ou isolement.

5. Qualité de service, confiance et confidentialité

• Garantir une posture professionnelle irréprochable, fondée sur l’indépendance et la neutralité entre les différentes parties prenantes.
• Veiller à une gestion discrète de toutes les situations médicales.
• Contribuer à un service attentif, bienveillant et orienté satisfaction collaborateurs.

6. Référent Handicap & Accompagnement des collaborateurs

• Être identifié·e et reconnu·e comme référent·e Handicap au sein de l’entreprise.
• Accompagner les salariés dans leurs démarches administratives (constitution et dépôt des dossiers MDPH, demande de RQTH, renouvellements...)
• Participer à la mise en place d’actions de sensibilisation au handicap en entreprise (ateliers de prévention, sessions d’information, interventions lors de temps forts (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, campagnes internes…).
• Contribuer à la promotion d’un environnement inclusif en veillant à l’équité, la neutralité et l’accessibilité pour tous.

Formation

• Diplôme d’État Infirmier obligatoire.
• Formation complémentaire en Santé au Travail (type DIUST, licence professionnelle ou équivalente)
• Détenir son monitorat de Sauveteur Secouriste du Travail serait un plus

Expérience

• Expérience significative en santé au travail ou environnement similaire.
• Maîtrise des gestes d’urgence et de la prévention en entreprise.

Compétences clés

• Sens aigu de la confidentialité et de la déontologie.
• Excellentes capacités relationnelles et sens du service.
• Capacité d’organisation, rigueur et autonomie.
• Connaissance des risques professionnels et des obligations réglementaires.
• Maîtrise des outils numériques et du suivi médico-administratif.
• Maitrise de l’anglais

Relations internes & externes

Travail étroit avec les équipes RH, H&S, Référents handicap, CSE/CSSCT, Médecine du Travail…)

Relations avec les services d’urgence (SAMU,pompiers) les Prestataires de prévention, Organismes spécialisés (AGEFIPH, ergonomes, psychologues du travail…).

Et en plus...

Pernod Ricard s'engage à offrir l'égalité des chances à tous les talents. Nos méthodes de recrutement sont axées sur les compétences.