Infirmier(ère) en prévention (F/H)

Haute-Vienne; Limoges; On-site; EUR 26,000 - 30,000; Full time

Benefits offered by this job

Titres restaurant

Job summary

Le Département de la Haute-Vienne recrute un infirmier(ère) en prévention au sein du pôle solidarités, enfance, insertion, emploi. Poste à temps plein en CDD d’un an, basé à Limoges (Hôtel du Département, 11 rue François Chénieux).

Volume horaire de 39h30/semaine, télétravail possible selon le métier, et titres-restaurant. Vous exercerez sous l’autorité de la Cheffe de service RSA Inclusion et contribuerez à l’accès aux droits et à la prévention en santé des bénéficiaires du RSA orientés

Qualifications

• Diplôme d’État d’Infirmier exigé.
• Connaissance du cadre règlementaire des politiques de santé (PTSM, …).
• Connaissance de l’environnement sanitaire et médico-social.
• Connaissance du fonctionnement de la collectivité départementale.
• Capacité à travailler en autonomie et en équipe.

Responsibilities

• Apporter une expertise en santé publique et en prévention pour enrichir les diagnostics sociaux et les plans d’actions.
• Participer à l’évaluation médico-sociale des situations complexes en lien avec les équipes sociales.
• Accompagner les bénéficiaires du RSA sur le volet santé en co‑accompagnement avec le travailleur social référent.
• Faciliter la coordination entre les intervenants sociaux, la MDPH et les acteurs sanitaires et développer les partenariats.

Skills

Autonomie

Animation des acteurs

Organisation

Écoute active

Education

Diplôme d’État d’Infirmier

Tools

Word

Excel

Job description

CDD : Infirmier(ère) en prévention (F/H)

Direction/Service: Direction de l’insertion, emploi, action sociale / Sous-direction emploi insertion / Service RSA Inclusion

Pôle: Pôle solidarités, enfance, insertion, emploi

Catégorie d’emploi: CATÉGORIE A

Grade(s): Infirmier en soins généraux territorial

Lieu de travail: Hôtel du Département - 11 rue François Chénieux - 87000 LIMOGES

Volume horaire: 39h30

Temps de Travail: Temps complet

Type de poste: Contrat à durée déterminée

Durée du contrat: 1 an

Date de publication: 7/10/2026

La collectivité et la direction d'accueil

Avec près de 2000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l’aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

Au sein du pôle solidarités, enfance, insertion, emploi, la direction de l’insertion, de l’emploi et de l’action sociale est composée de deux sous-directions: la sous-direction de l’action sociale et la sous-direction emploi et insertion.

Le pôle solidarités, enfance, insertion, emploi organise et met en œuvre les politiques publiques en matière d’action sociale et médico-sociale (Aide sociale à l’enfance, PMI, action sociale, RSA, insertion).

Il est composé d’une direction prévention, protection de l’enfant avec trois sous-directions, d’une Direction de l’insertion de l’emploi et de l’action sociale avec deux sous-directions, d’une sous-direction des affaires financières et d’une cellule contentieuse.

Ce sont 106 agents qui collaborent au sein des services du PSEIE.

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Cheffe de service RSA Inclusion, l’agent intervient pour améliorer l’accès aux droit et à la prévention en matière de santé des personnes bénéficiaires du RSA orientés sociaux sur le département de la Haute-Vienne.

Activités du poste

• Appui technique aux référents sociaux en charge de la contractualisation RSA et suivi des bénéfices RSA identifiés en MDD :
  • Apporter une expertise en santé publique et en prévention, pour enrichir les diagnostics sociaux et les plans d’actions des contrats d’engagements dont la problématique principale relève de la santé,
  • Participer à l’évaluation médico-sociale des situations complexes, en lien avec les équipes sociales des MDD,
  • Le cas échéant, participer à l’accompagnement individuel de bénéficiaires du RSA sur le volet santé, en
    co-accompagnement avec le travailleur social référent.
• Faciliter la coordination entre les intervenants sociaux du Département, la MDPH et les acteurs sanitaires ; identifier les ressources départementales mobilisables ; développer et/ou renforcer le partenariat afin d’améliorer l’accès aux soins des publics en difficulté,
• Mettre en œuvre des actions de prévention ciblées pour prévenir les ruptures de parcours de soins en lien avec les partenaires locaux,
• Collaborer ou initier des actions collectives en MDD en lien avec les problématiques de santé (addiction, troubles en santé mentale …) et favorisant la (re)mobilisation des usagers,
• Contribuer à la sensibilisation/ formation des travailleurs sociaux sur les enjeux de santé publique.

Conditions d’exercice / Avantages :

Poste à temps complet 39H30/semaine

25 jours de congés + 29 jours de RTT par an

Télétravail possible en fonction du métier

Semaine en 4 ou 4,5 jours en fonction du métier

Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur

Action sociale et comité des œuvres sociales

Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable

Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)

Compétences et qualités requises

Savoirs :

Diplôme d’État d’Infirmier.

Connaissance du cadre règlementaire des politiques de santé (PTSM, …),

Connaissance de l’environnement sanitaire et médico-social,

Connaissance des compétences et du fonctionnement de la collectivité départementale,

Méthode d’analyse, de diagnostic et d’évaluation

Titulaire du permis B.

Savoir-faire :

Capacité à travailler en autonomie tout en s’inscrivant dans une dynamique d’équipe,

Compétences en animation et pour mobiliser les acteurs,

Qualités d’organisation, de synthèse et d’adaptation,

Respect des règles de déontologie,

Bonne utilisation des outils bureautiques (Word, Excel).

Savoir-être :

Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité,

Dynamisme et posture proactive,

Qualités d’écoute et relationnelles,

Respect des procédures validées par d’Institution,

Réactivité face aux demandes de travail en urgence et disponibilité.

Personnes à contacter

Directrice pôle solidarités, enfance, insertion, emploi

Directrice de l’insertion, de l’emploi et de l’action sociale