Infirmier.ère Coordinateur.trice - 06 H/F

Talent Soft; La Seyne-sur-Mer; Sur place; EUR 30 000 - 36 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

13e mois

Primes SEGUR

Tickets restaurant

Subrogation après 2 ans

Résumé du poste

Talent Soft recrute un(e) Infirmier(ère) Coordinateur(trice) en CDD pour remplacer un arrêt maladie à La Seyne-sur-Mer, Saint Honorat. Vous serez responsable de la prise en charge des résidents, du management de l’équipe et de la coordination des soins.

Diplôme d’État d’Infirmier(ère) exigé, une expérience d’au moins 2 ans est souhaitable et des astreintes ponctuelles s’ajoutent au poste.

Qualifications

• Diplôme d’État d’Infirmier(ère) requis.
• Expérience min. 2 ans en soins infirmiers souhaitable.
• Capacité à manager une équipe et à travailler en coordination pluridisciplinaire.

Responsabilités

• Organiser la continuité des activités et des soins dans une dynamique de bientraitance.
• Coordonner les moyens humains et matériels pour une prise en charge optimale des résidents et leur sécurité.
• Assurer l’interface entre le résident, son entourage et les services de l’établissement.
• Manager l’équipe de soins et développer les compétences.

Connaissances

Management d’équipe

Coordinateur(trice)

Prise en charge des résidents

Communication pluridisciplinaire

Formation

Diplôme d’Etat d’Infirmier(ère)

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Infirmier.ère Coordinateur.trice - LA SEYNE SUR MER 06 H/F

Description du poste

Famille professionnelle/ Métier

Soins - Infirmier Coordinateur / Infirmier Chef

Intitulé du poste

Infirmier.ère Coordinateur.trice - LA SEYNE SUR MER 06 H/F

Description du poste

Nous recherchons un.e Infirmier(ère) Coordinateur/trice en CDD, dans le cadre d'un remplacement arrêt maladie, sur notre établissement Saint Honorat, pour prendre soin des résidents et de leur famille.

• Astreintes téléphonique 1 semaine dans le mois + présentiel un dimanche par mois
• Horaires : forfait cadre à la journée
• Rémunération à partir de 3 000 € brut par mois (Négociable selon expérience sur le poste) + Primes SEGUR

En rejoignant le Groupe, vous pourrez vous projeter sur le long terme et bénéficier des avantages liés à un grand Groupe.

• Une prime dite de 13ᵉ mois dont le montant correspond au salaire minimum conventionnel applicable à votre coefficient d'emploi
• Titres Restaurants (prise en charge employeur à hauteur de 55 %) ou restauration sur nos établissements à tarif préférentiel
• Accord d’entreprise permettant la réalisation d’heures supplémentaires au-delà du contingent conventionnel
• Subrogation à partir de 2 ans d’ancienneté continue
• Accord d’intéressement*
• Primes de cooptation
• Services à taille humaine : un management de proximité, un esprit d’équipe et d’entraide entre collègues
• Avantages CSE en région et CSE Central
• Accès facilité à la formation (possibilités de financement de DU, par exemple)
• Gestion de carrière individualisée et accompagnement à la mobilité géographique et professionnelle : par exemple, en tant qu’infirmier.ère, possibilité d’évoluer vers différentes spécialités de soins et vers des fonctions d’encadrement (IDEC, responsable de soins, direction d’établissement)
• Procédures qualité et méthodes innovantes pour une prise en charge de qualité
• Le programme emeis & Moi, qui met à votre disposition des dispositifs solidaires concrets pour vous accompagner au quotidien : santé (mutuelle renforcée, accès facilité aux soins, bilan de santé…), proches et famille (aide aux devoirs, congés supplémentaires, soutien aux aidants), logement (mise à l’abri en cas d’urgence, accès au logement) et dépenses (aide en cas de difficultés ou d’imprévus)
• Une attention particulière portée à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail de chacun.

Sous la responsabilité du Directeur d'Etablissement, vous aurez comme missions:

• Organiser la continuité des activités et des soins dans une dynamique de bientraitance
• Coordonner les moyens humains et matériels permettant d’assurer une bonne prise en charge des résidents et leur sécurité, en promouvant la politique de soins de l’établissement
• Assurer l’interface entre le résident, son entourage et les différents services de l’établissement
• Manager l’équipe de soins et participer à leur montée en compétences
• Niveau d’études min. requis : titulaire du Diplôme d’Etat d’Infirmier(ère)
• Niveau d’expérience min. requis : à minima 2 ans d'expérience en tant qu’Infirmier(ère) est souhaitable
• Vous possédez une expérience significative dans le management d’équipe idéalement acquise en EHPAD ? Vous souhaitez participer au développement des compétences des équipes?
• Vous aimez prendre soin de nos ainés ? Vous souhaitez être un acteur de référence dans le développement de la dynamique de soins? Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire ? Vous disposez de qualités relationnelles, d’adaptation et d’écoute ?
• Nos opportunités s’adressent aux professionnels de tous horizons : nous sommes attentifs à proposer un environnement de travail favorables à tous, qui donne les moyens de bien exercer son métier et qui met en place les aménagements et l’accompagnement à la prise de poste nécessaires.

Ce que nous offrons

L’accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragilisée
Nous sommes 83500 médecins, infirmier.ère.s, aides-soignant.e.s, auxiliaires de vie, rééducateur.trice.s, psychologues, cuisinier.ère.s, gouvernant.e.s, et métiers d’appui… engagé.e.s chaque jour auprès des plus fragiles :

• Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD)
• Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation
• Au sein de nos cliniques de santé mentale
• Avec des services d’aide à domicile.

Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prevention au traitement et jusqu’à la réadaptation).

Type d'établissement

EHPAD ou Résidences médicalisées

Département

Provence-Cote d'Azur

Niveau d'études min. requis

3- Licence ou équivalent

Informations générales

Entité de rattachement

La Maison de retraite Saint Honorat est une maison de retraite médicalisée (EHPAD), qui accueille des personnes âgées autonomes, semi-valides et dépendantes.
La Résidence dispose d'une unité de soins adaptés, dédiée aux résidents atteints de la maladie d'Alzheimer ou troubles apparentés.
Une équipe pluridisciplinaire stable vous permettra d'évoluer sereinement afin de pérenniser notre projet établissement et assurer à nos résidents une bonne prise en charge. Le bien être et le respect de la dignité de nos résidents, est essentiels. Votre parcours professionnel sera ponctué de formations, et une communication constante entre les équipes.
Nous sommes attachés au bien être, à l'épanouissement et à la professionnalisation de nos salariés.