Infirmier en soins generaux service des urgences - h/f

CHRU Nancy; Nancy; Sur place; EUR 32 000 - 46 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant du personnel

CGOS prestations

Congés payés annuels

Mobilité interne et formation

Résumé du poste

Le CHRU de Nancy recrute un infirmier diplômé d'État pour le service des urgences et SMUR. Vous intègrerez une équipe pluridisciplinaire et assurerez l’accueil, l’installation des patients et la coordination des soins.

Profil: IDE avec au moins 2 années d’expérience, capacités de prise de recul, adaptabilité et collaborateur versatile. CDI, temps plein, avantages CGOS, restaurant du personnel et congés payés.

Qualifications

• Maturité professionnelle (ancienneté dans la fonction IDE d’au moins 2 années)
• Prise de recul (situations complexes, urgentes, personnes agressives…)
• Adaptabilité (aux différentes populations accueillies, au flux des patients, à la polyvalence des soins, aux différents partenaires intervenants dans le service)

Responsabilités

• Accueillir les patients et leurs accompagnants en contexte d’urgence
• Installer les patients et prendre en charge leurs besoins
• Informer, rassurer et aider les patients et leurs familles
• Mettre en place les prescriptions médicales et coordonner les soins
• Travailler avec les services internes et avec les partenaires externes (pompiers, police, etc.)
• Gérer l’agitation et les situations à risque
• Assurer la sortie ou le transfert des patients
• Encadrer les étudiants et les nouveaux agents
• Participer à la prise en charge pré-hospitalière et à l’activité SMUR

Connaissances

Maturité professionnelle

Prise de recul

Adaptabilité

Formation

Bac +2 à Bac +4 IDE

Description du poste

L'entreprise

Le Centre hospitalier régional universitaire de Nancy est l’établissement public de santé de référence pour la population lorraine. Classé 6ème meilleur hôpital de France (Le Point), le CHRU de Nancy compte plus de 9 600 professionnels et 1 300 étudiants en santé.

Les équipes hospitalo-universitaires s’impliquent au quotidien dans le soin, la formation, la recherche et innovation, la santé publique et l’éducation à la santé.Elles ont collectivement identifié 4 valeurs pour définir leur façon de travailler, de collaborer, d’accueillir et de soigner : bienveillance, respect, engagement et faire équipe.

Près de 150 métiers contribuent au fonctionnement de l’hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, on retrouve de nombreux secteurs : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques et sécurité.

Employeur handi-accueillant, le CHRU de Nancy s’engage en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Pour améliorer son fonctionnement, l’accueil des usagers et les conditions de travail des professionnels, le CHRU de Nancy se transforme sur le plan architectural et organisationnel avec la mise en service d’un nouvel ensemble hospitalo-universitaire à horizon 2032.

Choisir le Service Public. Choisir le CHRU de Nancy.

À propos du poste

Le pôle PULSAR est composé des services:

• Permanence d’accès aux soins de santé PASS
• Services desUrgences SU
• Unités Hospitalières pour les personnes privées de liberté UHPPL = UHSI et USMP
• Unité de post urgences polyvalente UPUP
• MédecineLégale
• CentreAntipoison et de toxivigilance CAPTV
• Médecine IntensiveRéanimation MIR

Le service des urgences est situé sur le site de l’hôpital central. Il accueille les patients adultes et comprend :

• Un secteur de consultation non programmée (filière installation et d’évacuation)
• Une salle d’accueil des urgences vitales (SAUV)
• Une unité d’hospitalisation de courte durée (UHCD) de 16 lits

Le service mobile d’urgence et de réanimation (SMUR) est envoyé sur décision du centre de réception et de régulation des appels au 15. Il comporte:

• 3 véhicules médicaux légers qui transportent uniquement les professionnels de santé sur le lieu d’intervention
• 2 ambulances de réanimation qui transportent les professionnels de santé et les patients
• 1 hélicoptère qui transporte les professionnels de santé et les patients

Service : Service des urgences et SMUR

Horaires : 12H, temps continu, alternance jour et nuit

Date estimative de vacance : 04 janvier 2027

Dispenser des soins diagnostiques, curatifs, palliatifs, de confort, de prévention et d’éducation à la santé à toutes personnes se présentant au service des urgences ou en pré hospitalier.

Le personnel est amené à occuper différents postes au sein du service en fonction de leurs aptitudes, de leur ancienneté et des besoins spécifiques.

1 er étape: activité en filière d’installation et d’évacuation et en unité d’hospitalisation de courte durée, (UHCD)

2 ème étape: activité en salle d’accueil des urgences vitales (SAUV)

3 ème étape : activité en service mobile d’urgence et de réanimation (SMUR)

4 ème étape: activité en tant qu’infirmier organisateur de l’accueil. (IOA)

Sur tous les postes, le personnel est amené à :

Accueillir la personne et ses accompagnants dans le contexte de l’urgence vrai ou ressenti

Installer les patients

Informer, rassurer, aider les patients et leur entourage

Mettre en place les prescriptions médicales

Travailler en collaboration avec les personnels des services (UAUP, UHCD, UPUP, EMLG, alcoologie de liaison, services d’aval…) et avec les pompiers, les policiers, les agents pénitentiaires

Mettre en place les actions liées au rôle propre

Gérer l’agitation et l’agressivité

Assurer la sortie ou le transfert des patients

Assurer la prise en charge des personnes décédées et des familles dans le contexte de l’urgence

Encadrer les étudiants (de formations diverses), les nouveaux agents

Spécificités au niveau de la Salle d’Accueil des Urgences Vitales

Dispenser des soins curatifs spécifiques aux techniques de réanimation

Participer à la prise en charge médicale pour la réalisation de soins spécifiques (pose de VVC, cathéter artériel, drain thoracique, …)

Assurer une surveillance continue des paramètres vitaux chez les patients qui le nécessitent

Spécificités au niveau du Service Mobile d’Urgence et de Réanimation

Participer à l’activité pré hospitalière pour l’assistance aux personnes blessées en dehors du périmètre hospitalier en collaboration étroite avec le médecin

Participer à l’activité de transfert des patients entre les établissements de santé en collaboration étroite d’un médecin ou en autonomie

Collaborer avec les ambulanciers SMUR

Spécificités au niveau du poste d’Infirmier Organisateur de l’Accueil

Accueillir, évaluer et procéder à un tri des patients arrivant aux urgences

Décider du lieu de soins adapté au sein du service

Surveiller les patients en attente de prise en charge

Travailler en collaboration avec l’agent administratif à l’accueil

Profil recherché

Maturité professionnelle (ancienneté dans la fonction IDE d’au moins 2 années)

Prise de recul (situations complexes, urgentes, personnes agressives…)

Adaptabilité (aux différentes populations accueillies, au flux des patients, à la polyvalence des soins, aux différents partenaires intervenants dans le service)

Date limite de dépôt des candidatures : 26 novembre 2026

Titulaire / Contractuel Catégorie A Soignant CDI Temps plein Débutant accepté Permis non obligatoire Bac +2 à Bac +4 IDE

Salaire brut

À définir suivant profil

Prise de poste

Possibilité d'étoffer ses connaissances, compétences et sa rémunération dans le cadre de missions ZAGGO proposées au sein des différents services de l'établissementPossibilité d'un accompagnement personnalise tout au long de votre carrièreAccompagnement personnalise pour les personnes en situation de handicapAccès a la mobilité interne grâce a une bourse a l'emploi activeAccès a la formation continue pour développer de nouvelles compétences, accéder a des responsabilités, ou se former a un nouveau métier (formations diplômantes (DU), promotions professionnelles, plan de formation, congres, dispositifs individuels de formation)Pres de 6 semaines de conges payes annuelsAcces au restaurant du personnel avec tarifs preferentielsPrise en charge des frais de transport en commun a hauteur de 75%, forfait mobilite durable pour les modes de transport alternatif (velo, covoiturage) a hauteur de 300EUR maximum/anPrestations CGOS (Comite de Gestion des OEuvres Sociales) : prestations sociales (naissance, garde d'enfants, Etudes Education Formation...) prestations loisirs, vacances - chèques vacances - chèques culture - billetteriePossibilité de place en crèche