Human Resources Business Partner

Technetics Group; La Guerche; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale de ressources humaines recrute un(e) Responsable RH pour concevoir et déployer des stratégies innovantes. Vous évoluerez dans un environnement dynamique, responsable du développement des talents et de la gestion des relations sociales. Idéalement, vous avez plus de 5 ans d'expérience, avec un diplôme de Master en Ressources Humaines. Des compétences juridiques et une maîtrise de l'anglais sont requises.

Qualifications

• Diplômé(e) d’un Master 2 en Ressources Humaines.
• Expérience solide de plus de 5 ans dans un poste similaire.
• Idéalement dans un environnement international.

Responsabilités

• Concevoir et déployer des stratégies RH innovantes.
• Mettre en œuvre et dynamiser la démarche GPEC.
• Piloter les programmes annuels de performance des salariés.
• Accompagner les formateurs internes et les managers.

Connaissances

Expertise juridique et relations sociales

Sens du contact

Maîtrise de l’anglais

Capacité à fédérer

Agilité et adaptabilité

Formation

Master 2 en Ressources Humaines

Description du poste

Technetics Group France, filiale du groupe américain ENPRO, est un acteur majeur dans le domaine de l’étanchéité industrielle haute performance. Nous proposons des solutions d’étanchéité pour des secteurs industriels exigeants et développons une gamme étendue de produits fabriqués en petite / moyenne série. Avec 215 collaborateurs, Technetics Group France appartenant à la branche Sealing Technologie du groupe compte 2 sites de production dans le département de la Loire (42) et un centre de recherche dans la Drôme (26).

Sécurité, Excellence et Respect

À propos du rôle

Passionné(e) par le développement des talents et intéressé(e) par le déploiement stratégique de la politique RH Group ? Rejoignez notre équipe Ressources Humaines ! Vous mettrez à profit vos compétences en intégrant une filiale à taille humaine dans un groupe international en expansion.

Responsabilités

Développement RH :

• Concevoir et déployer des stratégies RH innovantes alignées avec les objectifs de l’entreprise, favorisant une culture d’excellence et d’inclusion.
• Mettre en œuvre et dynamiser la démarche GPEC, en anticipant les besoins futurs en compétences.
• Participer activement au développement des process de développement des talents en identifiant et en cultivant les potentiels.
• Elaborer et déployer avec les managers les axes de développement des compétences pour accompagner la croissance professionnelle des équipes.
• Piloter les programmes annuels de performance des salariés.
• Adapter et mettre en œuvre les process et politique du Groupe tout en respectant la réglementation locale.
• Définir, arbitrer et déployer le plan de formation en lien avec les orientations stratégiques, pour répondre aux évolutions des métiers et aux besoins de qualification à court terme.
• Accompagner les formateurs internes et les managers dans la création des modules de formation interne engageants.
• Piloter l’activité de l’académie de formation Technetics Group France en assurant la qualité et la pertinence des programmes proposés.

Relation sociales :

• Participer à la préparation des CSE et NAO en garantissant une communication transparente et constructive.
• Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques.
• Piloter la mise en place et du suivi juridique des accords conclus en veillant au respect de la législation sociale française.
• Accompagner et conseiller les managers dans l'ensemble de leur process de recrutements (CDI, CDD, alternant et stage) de la recherche de candidats à l’intégration.
• Conduire le processus de gestion des besoins intérimaires en support des équipes de production, pour adapter les ressources humaines aux besoins d’activité.
• Diplômé(e) d’un Master 2 en Ressources Humaines, vous apportez une expérience solide de plus de 5 ans dans un poste similaire, idéalement au sein d’un environnement international.
• Expertise juridique et relations sociales
• Sens du contact
• Maîtrise de l’anglais
• Capacité à fédérer
• Agilité et adaptabilité

Au travers de ses recrutements, Technetics group France cultive une politique en faveur de la diversité, de l\'égalité professionnelle et de l\'emploi des travailleurs handicapés.