Directeur/Directrice Technique et Sécurité Adjoint(e) Westfield 4Temps/CNIT - CDI

Unibail-Rodamco-Westfield; Puteaux; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaire fixe attractif sur 13 mois

Bonus annuel basé sur les performances

90% du pass navigo remboursé ou 700€ pour mobilité électrique

Mutuelle et surcomplémentaire

30 jours de Congés + 5/6 jours de RTT

Résumé du poste

Unibail-Rodamco-Westfield recherche un(e) Directeur/Directrice Technique et Sécurité Adjoint.e (F/H) pour garantir la maintenance et le fonctionnement technique de leur Centre Commercial à Puteaux. Vous superviserez l'exploitation courante, la gestion des travaux, et le budget de charges, tout en intégrant la stratégie RSE du Groupe.

Nous visons les candidats dotés d'une formation supérieure et d'une expérience de 2 à 4 ans dans la gestion technique, avec un fort engagement pour des projets durables.

Qualifications

• Expérience de 2 à 4 ans en gestion/exploitation technique.
• Expérience acquise au sein d'une foncière, société de gestion immobilière, ou exploitation commerciale.

Responsabilités

• Planifier et suivre l'exploitation courante du site.
• Gérer le budget d'exploitation et travaux.
• Maîtriser les risques sanitaires et réglementaires.
• Organiser les achats et choisir les prestataires.

Connaissances

Précision

Rigueur

Organisation

Capacité d’adaptation

Qualités relationnelles

Formation

Formation supérieure Grande Ecole d’Ingénieurs ou équivalent universitaire

Description du poste

Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immboliers à usage mixte, durables et prenium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des Etats Unis.

Reinvent Being Together : Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensembe. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d’échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques.

Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.

Together at URW : Les 2 700 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.

Au sein du département Property Management, Purchasing and Sustainability, l'équipe de Direction Technique sur site garantit la maintenance et le fonctionnement technique du Centre Commercial ainsi que la sécurité des biens et des personnes, planifie et suit les gros travaux de maintenance et le pilotage des entreprises prestataires, élabore, suit et contrôle les budgets annuels et pluri-annuels (plans à 5 ans) et le reporting. Elle est également en charge de déployer la stratégie RSE du Groupe et notamment de s’assurer de la transition énergétique du Centre Commercial.

Nous recherchons actuellement notre futur(e) :

Directeur/Directrice Technique et Sécurité Adjoint.e (F/H) - CDI

A quoi va ressembler votre quotidien ?

• L’exploitation courante : la planification, l’organisation et le suivi de la bonne exécution des prestations d’exploitation (Nettoyage, maintenance des équipements, sécurité, sûreté, gestion de l’énergie, etc…)
• La gestion des travaux courants du site : la planification, l’organisation et le suivi des travaux courants du site relatifs aux constructions et équipements du site.
• La gestion du budget de charges : La préparation et le suivi du budget d'exploitation et des travaux du site en lien avec le General Manager du centre
• La gestion administrative de l’immeuble ou de la copropriété : préparation des conseils syndicaux, préparation des assemblées générales, suivi de la comptabilité de l’immeuble en lien avec le General Manager du centre
• La maîtrise des risques : le suivi et la gestion des risques sanitaires, réglementaires, etc.
• La gestion des achats : organisation d’appels d'offres et au choix des prestataires en lien avec la Direction de l’Expertise Immobilière
• La gestion administratives et techniques des locataires dans le cadre de leur implantation sur le site, instruction du dossier d’aménagement, suivi des travaux, gestion des commissions de sécurité
• Le plan de transition environnementale : définition et mise en œuvre des actions permettant au site d’atteindre les objectifs du plan « Better Places » du groupe (Décarbonation, réduction des consommations énergétiques, réduction des déchets, réduction de la consommation d’eau, etc…)

Pourquoi nous rejoindre ?

• Être au centre de l'excellence d'un groupe côté au CAC 40 à taille humaine.
• Participer activement à des projets ayant un impact réel sur la lutte contre le changement climatique.
• Collaborer avec des équipes dynamiques dans une dizaine de pays en Europe.
• Être entouré de personnes passionnées et passionnantes.
• Profiter d'opportunités de développement professionnel et de formation continue.

Comment réussir à ce poste (soft skills + hard skills) ?

• Vous êtes précis(e), rigoureux(se) et organisé(e).
• Vous possédez un forte capacité d’adaptation, d'anticipation, le souci du détail/
• Vous êtes doté(e) de grandes qualités relationnelles.
• Vous êtes curieux (se), faites preuve d’un esprit de synthèse et savez proposer des plans d’actions innovants et créatifs.
• Vous savez être convaincant auprès de vos interlocuteurs, tant internes qu’externes.
• Vous avez de bonnes qualités de communication.
• Vos compétences doivent s’articuler autour de la gestion administrative des immeubles, de la gestion des contrats prestataires, du management des équipes internes et externes, de la gestion budgétaire du site et d’un bon niveau de connaissance technique générale si possible dans la maintenance et l’exploitation.

Vous êtes la bonne personne pour ce poste si:

• Vous êtes issus d’une formation supérieure Grande Ecole de d’Ingénieurs ou équivalent universitaire et avez une expérience de 2 ans à 4 ans, acquise en gestion/exploitation technique et/ou en travaux acquise au sein d'une foncière ou d’une société de gestion immobilière, ou directement chez un exploitant commercial, tertiaire ou hôtellerie.

A quoi m’attendre concernant les étapes du recrutement ?

Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360 du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l’issue des échanges !

• Premier entretien avec la recruteuse, Eva.
• Deuxième entretien avec Vincent, le manager.
• Troisième entretien avec Olivier, Directeur Régional.
• Dernière étape : accepter l'aventure et vous onboarder

Nos avantages

Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participation

Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (90% du pass navigo remboursé ou 700€ si vous choisissez une mobilité électrique)

Santé : Mutuelle, surcomplémentaire (incluse à 1€), Prévoyance

Restauration : Carte de tickets restaurant

Congés : 30 jours de Congés + 5/6 jours de RTT

• Jours de récupération si astreintes

Dimanches et jours fériés travaillés payés double

Formation

Venez vous formez dans notre URW Academy

Responsabilité Sociale Et Environnementale

• Vraie politique de non-gaspillage
• Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales

CSE

élus engagés avec plateforme dédiée

Parentalité

• Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching,
• Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents,
• Subrogation pendant le congé maternité,
• Jour de la rentrée scolaire offert,
• Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum.

Ce qui compte pour nous

Ce qui compte pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées, capables d’insuffler une énergie positive autour d’eux et prêtes à grandir au sein d’un grand groupe international. Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d’évolution.

Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie, l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs.

Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n’hésitez pas à postuler !

Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles.

En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.