HR Manager

DE KRINGWINKEL HAGELAND; Thiennes; Hybride; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Thuiswerk mogelijk

Maaltijdcheques

Fietsvergoeding

Onkostenvergoeding

Openbaar vervoer terugbetaling

Résumé du poste

DE KRINGWINKEL HAGELAND zoekt een HR Manager die verantwoordelijk is voor een professioneel en mensgericht HR-beleid. U bewaakt en ontwikkelt HR-processen, vertaalt de organisatiestrategie naar concrete doelstellingen en werkt actief aan sociale wetgeving, sociaal overleg en samenwerking met externe partners.

U beheert budgetten en HR-indicatoren en toetst AI- en digitaliseringtoepassingen binnen HR. U beschikt over een Master in HR en minstens vijf jaar managementervaring binnen HR; ervaring in

Qualifications

• Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring en minstens vijf jaar managamentervaring binnen HR.
• Sterke HR-expertise en kennis van sociale economie is een plus.

Responsabilités

• Ontwikkel en bewaak HR-beleid, processen en organisatiebrede HR-werking.
• Vertaal organisatie strategie naar toekomstgericht HR-beleid en concrete plannen.
• Volg sociale wetgeving en implementeer passende maatregelen.
• Neem deel aan sociaal overleg en bouw duurzame relaties met externe partners.
• Beheer personeelsbudgetten, subsidies en HR-indicatoren voor bijsturing.
• Begeleid AI en digitalisering binnen HR-toepassingen.

Connaissances

HR-Strategie

Leidinggeven

Verandermanagement

AI in HR

Privacy & GDPR

Formation

Masterdiploma HR

Description du poste

Onbepaalde duur Voltijds

Functieomschrijving

Als HR Manager zorg je voor een professioneel en mensgericht HR-beleid.

• Je bewaakt, optimaliseert en ontwikkelt het HR-beleid, de HR-processen en de organisatie-brede HRwerking.
• Je vertaalt de organisatiestrategie naar een toekomstgericht HR-beleid en naar concrete doelstellingen en actieplannen.
• Je volgt veranderingen in sociale wetgeving en regelgeving rond maatwerk en sociale economie actief op en implementeert deze waar nodig.
• Je neemt deel aan het sociaal overleg en bouwt mee aan duurzame sociale relaties.
• Je onderhoudt sterke samenwerkingen met externe partners zoals VDAB, OCMW's, Herwin en andere stakeholders.
• Je volgt personeelsbudgetten en subsidieaanvragen op en maakt HR-resultaten zichtbaar met relevante indicatoren, zodat je beleid en processen gericht kunt bijsturen.
• Je volgt ontwikkelingen rond AI en digitalisering actief op en vertaalt die naar verantwoorde, efficiënte en mensgerichte toepassingen binnen de HR-processen.
• Je ontwikkelt een beleid dat talentontwikkeling, welzijn, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers versterkt.

Strategisch inzicht: je vertaalt organisatiedoelstellingen en relevante HR-data naar een toekomstgericht beleid, duidelijke prioriteiten en duurzame verbeteringen.

• Management: Als lid van het managementteam denk je op tactisch en strategisch niveau over onze personeelsinzet, beschikbare budgetten/middelen en bij de uitwerking van diverse projecten. Je anticipeert op de impact van digitalisering op werk, competenties en personeelsbehoeften.
• Leidinggeven: je coacht, motiveert, evalueert en stuurt je team op een duidelijke en mensgerichte manier.
• Plannen en organiseren: je brengt structuur aan en bewaart het overzicht, ook in de complexe omgeving van een maatwerkbedrijf.
• Verbindend vermogen: dankzij je open en verbindende stijl slaag je erin resultaten te behalen en relaties te versterken.
• Kennis: je beschikt over een stevige HR-expertise en volgt relevante ontwikkelingen binnen HR en de sociale economie actief op.
• Verandermanagement: je creëert draagvlak, ondersteunt leidinggevenden en bent een geloofwaardig voorbeeld in een cultuur van open dialoog, feedback en waardering.
• Digitale en AI-geletterdheid: je beschikt over voldoende actuele kennis om bestaande HR toepassingen en nieuwe digitale ontwikkelingen kritisch te beoordelen, kansen en beperkingen te herkennen en het verantwoord gebruik ervan binnen HR te begeleiden.
• Privacy en GDPR: je begrijpt de principes van gegevensbescherming en past ze zorgvuldig toe bij de verwerking van personeelsgegevens, HR-data en digitale toepassingen.
• Je beschikt minimaal over een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring. Daarnaast heb je minstens vijf jaar relevante managementervaring binnen HR, waarbij beleidsontwikkeling en het aansturen van teams een belangrijk onderdeel vormden.
• Ervaring binnen de sociale economie is een plus.

Zinvol werk en een uitdagende managementfunctie in een toonaangevende organisatie binnen de sociale en circulaire economie.

• Een functie met veel autonomie, impact en directe betrokkenheid bij de strategische ontwikkeling van de organisatie.
• Ruime ontwikkelingsmogelijkheden in een sterk groeiende organisatie.
• Een voltijds contract van onbepaalde duur met een competitief en marktconform loonpakket, met mogelijkheid tot thuiswerk.
• Extralegale voordelen zoals extra cao-verlof, maaltijdcheques, fietsvergoeding, onkostenvergoeding en terugbetaling van openbaar vervoer (trein).
• Een vlot bereikbare werkplek in de Walstraat 2 te Tienen, in een filearme regio.