Responsable Développement RH Groupe Leadership & International

DAHER; Orly; On-site; EUR 95,000 - 135,000; Full time

Benefits offered by this job

Cartes cadeaux / chèques vacances /Bil

Accès réseau de crèches

Plan d’épargne entreprise

Prime d’intéressement et participation

Couverture frais de santé

Job summary

DAHER, acteur majeur de l'aéronautique et de l'industrie, recherche un Responsable Développement RH Groupe pour piloter les politiques RH et les programmes de développement à l'échelle du Groupe, en France et à l'international.

Vous conduirez des projets transverses, animerez des réseaux fonctionnels et travaillerez avec les dirigeants pour aligner les pratiques RH sur la stratégie du Groupe. Anglais courant et expérience internationale exigés.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent.
• 8 à 10 ans d'expérience dans des fonctions RH dont 5 ans minimum sur un poste similaire.
• Expérience de déploiement de politiques et processus RH dans un environnement groupe.
• Anglais courant indispensable ; expérience internationale ou forte sensibilité interculturelle souhaitée.

Responsibilities

• Définir et déployer les politiques RH et développement Groupe.
• Piloter les campagnes annuelles de développement RH: performance, talents, plans de succession et gestion des talents.
• Animer le réseau fonctionnel People & Management Development au sein des divisions.
• Manager un Chef de Projet BPO Development et contribuer aux évolutions SIRH (Workday).

Skills

Anglais courant

Leadership

Gestion de projets transverses

Animation de réseaux fonctionnels

Education

Formation supérieure en Ressources Humaines

Tools

Workday

Job description

DAHER, acteur majeur de l'aéronautique et de l'industrie, recherche un Responsable Développement RH Groupe pour piloter les politiques RH et les programmes de développement à l'échelle du Groupe, en France et à l'international.

Vous conduirez des projets transverses, animerez des réseaux fonctionnels et travaillerez avec les dirigeants pour aligner les pratiques RH sur la stratégie du Groupe. Anglais courant et expérience internationale exigés.