HR Business Partner (H/F) axe Bordeaux-Toulouse

InPost; Les Andelys; On-site; EUR 50,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Véhicule de service

Primes individuelles et collectives

13 mois de salaire

Job summary

Mondial Relay, filiale du groupe InPost, recrute un HR Business Partner (H/F) pour couvrir le périmètre Sud-Ouest (Bordeaux–Toulouse). Vous définissez et mettez en œuvre les politiques RH, conseillez les managers et pilotez les sujets RH auprès des équipes locales.

Diplômé(e) en RH avec 3 à 5 ans d'expérience, vous assurez l'accompagnement opérationnel et réglementaire. Vous développez les compétences, garantissez le cadre légal, et assurez le dialogue social de qualité.

Qualifications

• Diplômé d’une formation supérieure en Ressources Humaines.
• 3 à 5 ans d'expérience en RH généraliste avec dimension opérationnelle et réglementaire.
• Maîtrise des outils SIRH et capacité à piloter le cadre social.

Responsibilities

• Déployer la stratégie RH sur le périmètre Sud-Ouest (Bordeaux–Toulouse).
• Accompagner les managers et développer les compétences sur les sujets humains.
• Piloter le recrutement et l’intégration des talents.
• Assurer le respect du cadre légal et favoriser le dialogue social.
• Suivre les indicateurs sociaux et piloter les campagnes RH.

Skills

Gestion du temps

Gestion des absences

Gestion disciplinaire

Conduite du changement

Education

Formation RH

Tools

SIRH

Job description

HR Business Partner (H/F) axe Bordeaux-Toulouse

• Rémunération: EUR 50,000 - EUR 55,000 - annuel

Entreprise du groupe InPost, nous sommes leader de la livraison hors domicile en Europe (et fiers de l’être).

200 millions, c’est un paquet… de colis que nos 2 200 collaborateurs chouchoutent chaque année !
Plus écologique, plus proche, plus innovant, Mondial Relay donne le Smile à ses clients, mais pas seulement.

Dans les coulisses, c’est la bonne ambiance qui mène la danse.Chez nous, chaque personne compte. Chaque idée est écoutée. Nous avons hâte d’entendre les vôtres !

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et direct report de la directrice HRBP, vous devenez le partenaire privilégié des équipes Opérations sur un périmètre couvrant Sud Ouest (de Bordeaux à Toulouse)
Véritable référent(e) RH de proximité, vous déployez la stratégie RH de l’entreprise, accompagnez les transformations et pilotez l’ensemble des sujets Ressources Humaines auprès des managers et collaborateurs de votre région.

Votre mission si vous l’acceptez

En tant que HRBP, vous jouez un rôle clé pour soutenir la croissance et l'efficacité de votre périmètre :

Développer la stratégie RH au plus près du terrain

• Décliner et mettre en œuvre les politiques RH et sociales au sein de vos sites opérationnels.
• Accompagner les managers dans leur quotidien, les challenger et les faire monter en compétence sur les sujets humains.

Être un acteur de confiance pour le management et les équipes

• Garantir le respect du cadre légal en matière de droit social, santé et sécurité.
• Contribuer activement à un dialogue social de qualité et de proximité.

Piloter le recrutement et l’intégration des talents

• Mettre en œuvre le plan de recrutement en lien avec notre pôle dédié et les directeurs de votre région.
• Accompagner les managers dans l'intégration de leurs équipes pour développer une intégration fluide et engageante pour chaque nouveau collaborateur.

Accompagner le développement des équipes

• Suivre les carrières, animer les campagnes RH (entretiens, formation, rémunération).
• Promouvoir une culture d’évolution, de reconnaissance et de performance collective.

Gérer la dimension administrative et sociale

• Faire le lien avec notre service paie et administration du personnel pour les sujets contractuels et paie.
• Suivre les indicateurs sociaux et porter les engagements d’un employeur responsable.

Devenir ambassadeur(drice) de nos valeurs

Vous jouez un rôle clé dans la promotion de l’expérience collaborateur et de la marque Mondial Relay auprès des équipes comme des futurs talents.

Diplômé(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience de 3 à 5 ans sur une fonction RH généraliste incluant une forte dimension opérationnelle et réglementaire, idéalement dans un environnement multi-sites.

Vous possédez un vernis technique solide sur les fondamentaux RH :

• gestion des temps et des absences,
• gestion disciplinaire,
• gestion des situations sensibles et des conflits,
• accompagnement des sorties,
• maîtrise des outils SIRH.

Curieux(se), agile, orienté(e) solutions, vous appréciez les environnements dynamiques en développement rapide.

Vos qualités relationnelles, votre leadership et votre sens du service vous permettent de créer des relations de confiance avec managers et collaborateurs.

Autonome, rigoureux(se) et collaboratif(ve), vous souhaitez vous investir dans une aventure RH riche, complète et en transformation

Des déplacements réguliers sont à prévoir sur votre périmètre et au siège dans le Nord afin d’être au plus près des équipes et des projets.

Salaire sur 13 mois + Primes individuelles et collectives + Véhicule de service

Dans une ambiance de travail au top, vous allez être fier(e) de prendre part à notre projet d'entreprise.

Et si vous rejoignez notre communauté de Relayeuses et Relayeurs, vous pourrez bénéficier:

• d'un mode de travail collaboratif, basé sur l'autonomie et la responsabilité
• des opportunités d’évolution professionnelle tout au long de votre parcours

Rejoindre Mondial Relay by InPost, c'est intégrer une équipe qui agit, s'engage et ose. Nos 5 valeurs traduisent concrètement notre façon de travailler, de décider et d'avancer ensemble :

Tout commence par le client : il est la boussole de chacune de nos actions et décisions. Notre ambition ne se limite pas à répondre à ses attentes mais à les dépasser.

Nous prenons des initiatives et assumons pleinement la responsabilité de nos actions. Nous agissons de manière proactive dès que nous identifions quelque chose qui ne va pas.

Nous cultivons l’esprit entrepreneurial, l’ambition et un état d’esprit audacieux. Innover,

c’est oser essayer, échouer, apprendre, s’améliorer et réussir ensemble.

Nous évoluons avec aisance dans un environnement en constante évolution. Nous avançons vite, mais pas à l’aveugle. Nous réfléchissons, apprenons et nous adaptons en permanence. La vitesse compte - mais c’est une vitesse intelligente et coordonnée qui fait la différence.

Au final, tout est une question de personnes. Unis par une mentalité de gagnant et une passion commune pour notre mission, nous générons des résultats extraordinaires grâce à la collaboration, la reconnaissance et la célébration des réussites, grandes comme petites.

Notre processus de recrutement :

• Si votre CV est présélectionné, échange téléphoniqueavec l'équipe recrutement
• Si positif, entretien de recrutement avec votre futur(e) manager
• Possibilité d’avoir un 2e entretien avec le N+2 en fonction du poste

Dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, nous garantissons le respect des règles de non-discrimination à l'embauche et nous nous engageons en faveur des publics éloignés de l'emploi. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap — si vous avez besoin d'un aménagement pour votre entretien, n'hésitez pas à nous le faire savoir.