HR Business Partner Confirmé F/H

Robertet Group; Grasse; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Robertet Group, leader mondial des matières premières naturelles pour les parfums et les arômes, recherche un HR Business Partner confirmé(e) pour accompagner les managers dans leurs enjeux organisationnels, le développement des talents et la transformation.

Vous serez le partenaire RH de référence sur votre périmètre, déployant les politiques du Groupe, conseillant les managers et assurant le suivi des pratiques RH tout en veillant à la santé et à la sécurité.

Qualifications

• Formation supérieure en ressources humaines exigée.
• Expérience confirmée en conseil RH auprès des managers dans un contexte industriel ou opérationnel.

Responsibilities

• Comprendre les objectifs, activités et contraintes du périmètre et conseiller les managers sur l’organisation et les compétences.
• Contribuer aux diagnostics d’organisation et accompagner les changements en coordination avec les acteurs RH.
• Accompagner les parcours collaborateurs et les mobilités, en veillant à l’égalité et à l’intégration.
• Analyser les données RH et formuler des recommandations pour améliorer les performances et l’engagement.
• Veiller à la santé, sécurité et QVCT et à la conformité des pratiques RH du Groupe.

Skills

HRBP confirmé

Conseil RH

Gestion du changement

Analyse RH

Anglais professionnel

Education

Formation supérieure en ressources humaines

Job description

Vous aimez être au cœur du business, accompagner les managers dans leurs décisions et transformer les enjeux humains en leviers de performance ? Rejoignez Robertet en tant que HR Business Partner confirmé(e).

Chez Robertet, nous sommes convaincus que la performance durable repose avant tout sur les femmes et les hommes qui font vivre l’entreprise au quotidien. En tant que HRBP, vous jouerez un rôle clé auprès de vos interlocuteurs opérationnels en les accompagnant dans leurs enjeux d’organisation, de développement des talents, d’engagement et de transformation.

À propos de Robertet

Leader mondial des matières premières naturelles pour les parfums et les arômes, Robertet est un groupe français indépendant fondé à Grasse il y a plus de 175 ans. Présent dans plus de 50 pays, nous développons des solutions innovantes pour les industries de la parfumerie, des arômes et du bien-etre tout en restant fidèles à notre engagement : "Seed to Care", une approche responsable qui place l'humain, la nature et la performance durable au cœur de nos actions.

Votre mission :

En tant que HR Business Partner confirmé(e), vous êtes le partenaire RH de référence des managers sur votre périmètre. Vous comprenez leurs priorités business et opérationnelles, anticipez leurs enjeux humains et organisationnels et les traduisez en décisions et actions RH concrètes. Vous déployez les politiques du Groupe avec discernement, tout en questionnant les pratiques, en conseillant les managers et en proposant des solutions adaptées aux réalités du terrain.

Vous contribuez à la performance durable des équipes à travers l’organisation, les effectifs, les compétences, la performance et l’engagement. Vous vous appuyez sur les données RH et sur les centres d’excellence pour éclairer les décisions et suivre les actions. Dans le cadre de Seed to Care, vous êtes également attentif aux enjeux de santé, sécurité et QVCT, détectez les signaux faibles et accompagnez les managers dans la recherche de solutions avec les équipes compétentes.

Vos principales responsabilités:

Partenariat business & conseil RH

Comprendre les objectifs, les activités et les contraintes du périmètre, et entretenir un dialogue régulier avec les managers. Les conseiller et les challenger sur les enjeux d’organisation, d’effectifs et de compétences. Anticiper les risques humains, proposer des options argumentées et accompagner la prise de décision, dans le respect des politiques RH du Groupe.

Organisation & accompagnement du changement

Contribuer aux diagnostics d’organisation (rôles, ressources, modes de fonctionnement) et identifier les impacts humains des évolutions envisagées. Conseiller les managers sur les mesures d’accompagnement, soutenir l’adhésion des équipes et suivre leur mise en œuvre, en coordination avec les acteurs chargés des transformations.

Acquisition des talents & parcours collaborateur

Définir avec les managers et Talent Acquisition les besoins en recrutement, challenger les demandes et contribuer aux arbitrages de staffing. Veiller à la qualité de l’intégration et accompagner les étapes clés du parcours collaborateur, notamment les mobilités et transitions, tout en identifiant les leviers de fidélisation.

Gestion des talents, compétences & succession

Contribuer aux People Reviews et à l’identification des talents, experts et compétences critiques. Aider les managers à objectiver leurs évaluations et à calibrer leurs décisions. Identifier les risques de rétention ou de succession et assurer le suivi des actions de développement, de mobilité et de transfert des savoir-faire décidées avec le business.

Gestion de la performance & développement managérial

Accompagner les cycles d’objectifs, d’évaluation et de développement. Conseiller les managers sur la qualité des feedbacks, les entretiens et le suivi des plans d’action. Les aider à traiter les situations de sous-performance avec méthode et équité et à renforcer leur capacité à développer et responsabiliser leurs équipes.

Engagement, climat social & situations individuelles

Maintenir une présence RH accessible, analyser les situations individuelles et collectives et accompagner les managers dans la prévention et la résolution des tensions. Identifier les facteurs d’engagement et proposer des réponses adaptées. Mobiliser l’expertise Relations sociales pour les dossiers complexes ; les négociations et les relations institutionnelles avec le CSE restent du ressort des spécialistes.

Santé, sécurité & qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)

Dans le cadre de Seed to Care, s’assurer avec les managers du déploiement local des consignes et démarches de prévention définies par les fonctions responsables. Détecter les signaux faibles (surcharge, absentéisme, tensions, mal-etre ou risques psychosociaux), les faire remonter de manière appropriée et confidentielle et accompagner les managers dans les actions à engager, en lien avec HSE, santé au travail et spécialistes concernés, sans définir les politiques santé ou sécurité.

Rémunération & processus RH

Accompagner les managers dans les processus de rémunération, bonus et campagnes RH du Groupe. Les conseiller sur l’application cohérente des règles et les enjeux d’équité ou de fidélisation, challenger les propositions lorsque nécessaire et préparer les arbitrages en coordination avec les centres d’excellence et les équipes RH compétentes.

Données RH & amélioration continue

Croiser les indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, recrutement, engagement et compétences critiques) avec les besoins du business afin d’identifier tendances, écarts et risques. Formuler des recommandations priorisées, proposer des améliorations pragmatiques et mesurer avec les managers la mise en œuvre et les effets des décisions.

Le profil que nous recherchons

• Formation supérieure en ressources humaines, en droit social, en psychologie du travail ou parcours professionnel équivalent.
• Environ 10 ans d’expérience en fonction RH généraliste, dont une expérience confirmée de HRBP ou de conseil RH direct auprès des managers ; environnement industriel ou opérationnel apprécié.
• Expérience démontrée du conseil autonome aux managers, de l’analyse de situations humaines et organisationnelles et du travail en transversal avec plusieurs expertises RH.

Ce qui fera la différence

• Excellente compréhension des enjeux business et opérationnels et capacité à les traduire en priorités et actions RH concrètes.
• Maîtrise des processus RH généralistes et des fondamentaux du droit social, avec le discernement nécessaire pour mobiliser les centres d’excellence.
• Capacité à conseiller, influencer et challenger les managers avec assertivité, écoute et diplomatie, y compris dans les situations sensibles.
• Aptitude à accompagner les changements organisationnels et à faire progresser les pratiques managériales sans autorité hiérarchique directe.
• Bonne pratique des enjeux de performance, de développement des compétences, de Talent Review, de rétention et de succession.
• Capacité d’analyse et aisance avec les données RH pour objectiver les constats, argumenter les recommandations et suivre les résultats.
• Curiosité et proactivité dans la recherche d’informations ; esprit critique et capacité à remettre en question le statu quo pour proposer des améliorations.
• Anglais professionnel solide, à l’oral comme à l’écrit.

Pourquoi rejoindre Robertet ?

• Rejoindre un groupe international indépendant reconnu pour son expertise unique.
• Évoluer dans un environnement où l’humain est au cœur des décisions.
• Participer à des projets variés à fort impact business.
• Travailler au sein d’équipes passionnées et engagées.
• Bénéficier d’un cadre de travail privilégié au cœur de la capitale mondiale du parfum.