HR Generalist (H/F)

Rabanne; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Opportunités d'apprentissage

Rémunération compétitive

Culture de travail accueillante

Résumé du poste

Rabanne à Paris recherche un HR Generalist pour un CDD de 6 mois. Dans ce rôle, vous contribuerez aux activités opérationnelles des ressources humaines, en pilotant le recrutement et en assurant le suivi des collaborateurs tout au long de leur parcours.

Le candidat idéal sera diplômé en ressources humaines, avec une bonne connaissance du droit du travail français et une forte capacité d'adaptation. Des compétences en anglais et en Excel sont requises.

Vous apprécierez notre culture de travail créative et les opportunités d'apprentissage continus.

Qualifications

• Expérience en recrutement et intégration de collaborateurs.
• Connaissance du Droit du Travail Français.
• Rigueur dans le suivi des processus.

Responsabilités

• Piloter le recrutement des postes non managers.
• Assurer le suivi RH tout au long du parcours des collaborateurs.
• Gérer les aspects administratifs liés aux entrées/sorties.

Connaissances

Respect des processus RH

Adaptabilité relationnelle

Rédaction et synthèse

Anglais courant

Compétences Excel

Formation

Diplôme en Ressources Humaines, Droit Social ou Ecole de Commerce

Outils

SIRH

Pack Office

Description du poste

Rattaché(e) à l’équipe Ressources Humaines Mode, le/la HR Generalist contribue à la mise en œuvre des activités RH opérationnelles sur l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs. À ce titre, il/elle joue un rôle clé dans la qualité de l’expérience collaborateur, la fiabilité des données RH et la bonne exécution des processus, en assurant coordination, rigueur et réactivité.

Description du poste

Le/la HR Generalist contribue à la mise en œuvre des activités RH opérationnelles sur l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs. À ce titre, il/elle joue un rôle clé dans la qualité de l’expérience collaborateur, la fiabilité des données RH et la bonne exécution des processus, en assurant coordination, rigueur et réactivité.

Ce que vous aurez à faire

Recrutement et intégration

• Piloter le recrutement des postes non managers : diffusion des annonces, présélection des candidatures, organisation des entretiens RH et managers, restitution des retours et accompagnement à la décision.
• Coordonner les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs (Welcome Session, points de suivi), en lien avec les parties prenantes internes.

Suivi RH des collaborateurs

• Assurer le suivi RH des collaborateurs tout au long de leur parcours (intégration, mobilité, départ), tant sur les aspects administratifs que de coordination.
• Piloter l’exécution des campagnes RH via le SIRH Groupe (entretiens annuels, objectifs, etc.) et assurer les relances auprès des parties prenantes.
• Contribuer à la campagne des entretiens professionnels : conduite des entretiens pour les populations non managers, suivi administratif et formalisation des synthèses.
• Accompagner les managers dans l’utilisation des outils et processus RH.

Administration du personnel et support RH

• Être un point de contact de premier niveau pour les collaborateurs sur les sujets RH du quotidien, et faciliter leur orientation vers les interlocuteurs appropriés.
• Assurer la gestion administrative du personnel en lien avec l’équipe paie : contrats et avenants, gestion des entrées/sorties dans le SIRH, suivi des données contractuelles, dans le respect du cadre légal et conventionnel.
• Garantir la fiabilité et la mise à jour des données RH dans les systèmes (SIRH Groupe).
• Actualiser les tableaux de bord RH (effectifs, mouvements, recrutements, suivi budgétaire…)

Projets RH et amélioration continue

• Participer à la mise en œuvre de projets RH transverses (évolutions de processus, initiatives Groupe, obligations légales).
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et processus RH, notamment sur les dimensions organisationnelles et administratives.

Description du profil

• Diplômé(e) en Ressources Humaines, Droit Social ou Ecole de Commerce
• Bonne connaissance du Droit du Travail Français
• Une grande rigueur pour suivre l'ensemble des processus RH dans le respect du cadre légal
• Qualités relationnelles: vous vous adaptez à tout type d'interlocuteur
• Qualités rédactionnelles et de synthèse
• Anglais courant pour communiquer avec nos collaborateurs et interlocuteurs du groupe
• Très bonne maitrise du pack office (Excel en priorité)
• Une Connaissance des métiers de la Mode et du Retail sera appréciée

Ce poste est un CDD de 6 mois.

Ce que vous allez aimer chez nous

• Une culture de travail entrepreneuriale, créative et accueillante
• Des opportunités d'apprentissage et de développement
• Une entreprise internationale avec de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle
• Une rémunération et des avantages compétitifs