HR Apprentice

Rolls-Royce Power Systems; Éragny; Sur place; EUR 16 740 - 23 436; Plein temps

Résumé du poste

Rolls-Royce Power Systems France recherche un(e) stagiaire RH pour assister l’administration et la gestion des ressources humaines. Vous participerez à la mise en œuvre des politiques RH, à la collecte et fiabilisation des données et au suivi des activités RH, sous supervision.

Vous contribuerez au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs, au suivi des parcours professionnels et à la production d’indicateurs RH (reportings mensuels/annuels).

Qualifications

• Vous préparez une formation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, droit social, gestion ou domaine similaire.
• Vous êtes engagé(e), organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon sens de la confidentialité.
• Vous disposez de bonnes capacités d’analyse et de communication.
• Vous appréciez les environnements polyvalents et souhaitez développer une vision globale des métiers des Ressources Humaines.
• Maîtrise des outils bureautiques.

Responsabilités

• Participer à la mise en œuvre des politiques et procédures RH, dans le respect de la réglementation en vigueur et des politiques du Groupe.
• Contribuer à la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP).
• Participer à la collecte et à la fiabilisation des données nécessaires au suivi des activités RH.
• Contribuer à la production des indicateurs et reportings RH demandés par le Groupe (mensuels, semestriels et annuels).
• Participer à la préparation des éléments nécessaires au processus de paie, de la collecte des informations jusqu’à leur transmission au service Finance.
• Assurer une veille sur les évolutions sociales, réglementaires et les tendances RH.
• Contribuer au processus de recrutement.
• Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Contribuer au suivi des parcours et de l’évolution professionnelle des collaborateurs.
• Contribuer à la circulation d’une communication RH claire et transparente auprès des collaborateurs.
• Participer à l’accompagnement des collaborateurs et des managers dans la résolution de problématiques individuelles ou collectives, sous la supervision de votre tuteur/tutrice.
• Contribuer à la promotion d’un environnement de travail inclusif, respectueux et collaboratif.
• Participer à des actions favorisant l’engagement et la qualité de vie au travail.
• Participer à l’analyse de données RH afin d’identifier des tendances et de contribuer à l’évaluation des actions mises en place.
• Participer aux réunions et ateliers de la communauté RH du Groupe.
• Contribuer à des projets d’amélioration continue des processus et outils RH.
• Participer à des projets d’accompagnement du changement.
• Contribuer au suivi des actions et des indicateurs du service RH.

Connaissances

Analyse et communication

Confidentialité

Organisation et rigueur

Curiosité et vision globale

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Outils

Bureautique

Description du poste

Stellenbeschreibung

Administration et gestion des ressources humaines

• Participer à la mise en œuvre des politiques et procédures RH, dans le respect de la réglementation en vigueur et des politiques du Groupe.
• Contribuer à la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP).
• Participer à la collecte et à la fiabilisation des données nécessaires au suivi des activités RH.
• Contribuer à la production des indicateurs et reportings RH demandés par le Groupe (mensuels, semestriels et annuels).
• Participer à la préparation des éléments nécessaires au processus de paie, de la collecte des informations jusqu'à leur transmission au service Finance.
• Assurer une veille sur les évolutions sociales, réglementaires et les tendances RH.

Recrutement et intégration

• Contribuer au processus de recrutement.
• Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Contribuer au suivi des parcours et de l’évolution professionnelle des collaborateurs.

Relations sociales et accompagnement des collaborateurs

• Contribuer à la circulation d’une communication RH claire et transparente auprès des collaborateurs.
• Participer à l’accompagnement des collaborateurs et des managers dans la résolution de problématiques individuelles ou collectives, sous la supervision de votre tuteur/tutrice.
• Contribuer à la promotion d’un environnement de travail inclusif, respectueux et collaboratif.
• Participer à des actions favorisant l’engagement et la qualité de vie au travail.

Développement RH et projets

• Participer à l’analyse de données RH afin d’identifier des tendances et de contribuer à l’évaluation des actions mises en place.
• Participer aux réunions et ateliers de la communauté RH du Groupe.
• Contribuer à des projets d’amélioration continue des processus et outils RH.
• Participer à des projets d’accompagnement du changement.
• Contribuer au suivi des actions et des indicateurs du service RH.

Profil recherché

• Vous préparez une formation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, droit social, gestion ou domaine similaire.
• Vous êtes engagé(e), organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon sens de la confidentialité.
• Vous disposez de bonnes capacités d’analyse et de communication.
• Vous appréciez les environnements polyvalents.
• Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques.
• Vous faites preuve de curiosité et souhaitez développer une vision globale des métiers des Ressources Humaines.

Vertragsart

Temporary (Fixed Term)