HR Apprentice

Rolls-Royce plc; Éragny; Sur place; EUR 38 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

Rolls-Royce plc recherche un(e) assistant(e) RH en contrat temporaire. Vous contribuerez à l’application des politiques RH et au suivi des données et indicateurs RH.

Vous participerez aussi au processus de paie et à l’accompagnement des collaborateurs, sous la supervision du tuteur. Profil Bac+5 et compétences analytiques et relationnelles attendus.

Qualifications

• Formation Bac+5 en RH, droit social, gestion ou domaine similaire.
• Engagé(e), organisé(e), rigoureux(se) et discret.

Responsabilités

• Participer à la mise en œuvre des politiques et procédures RH.
• Contribuer à la collecte et fiabilisation des données RH.
• Produire les indicateurs et reportings RH mensuels, semestriels et annuels.
• Préparer les éléments du processus de paie et transmission au service Finance.
• Suivre les évolutions sociales et réglementaires.

Connaissances

Analyse et communication

Confidentialité

Polyvalence

Bureautique

Formation

Bac+5 en RH, droit social ou domaine similaire

Description du poste

Administration et gestion des ressources humaines

• Participer à la mise en œuvre des politiques et procédures RH, dans le respect de la réglementation en vigueur et des politiques du Groupe.
• Contribuer à la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP).
• Participer à la collecte et à la fiabilisation des données nécessaires au suivi des activités RH.
• Contribuer à la production des indicateurs et reportings RH demandés par le Groupe (mensuels, semestriels et annuels).
• Participer à la préparation des éléments nécessaires au processus de paie, de la collecte des informations jusqu'à leur transmission au service Finance.
• Assurer une veille sur les évolutions sociales, réglementaires et les tendances RH.

Recrutement et intégration

• Contribuer au processus de recrutement.
• Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Contribuer au suivi des parcours et de l’évolution professionnelle des collaborateurs.

Relations sociales et accompagnement des collaborateurs

• Contribuer à la circulation d’une communication RH claire et transparente auprès des collaborateurs.
• Participer à l’accompagnement des collaborateurs et des managers dans la résolution de problématiques individuelles ou collectives, sous la supervision de votre tuteur/tutrice.
• Contribuer à la promotion d’un environnement de travail inclusif, respectueux et collaboratif.
• Participer à des actions favorisant l’engagement et la qualité de vie au travail.

Développement RH et projets

• Participer à l’analyse de données RH afin d’identifier des tendances et de contribuer à l’évaluation des actions mises en place.
• Participer aux réunions et ateliers de la communauté RH du Groupe.
• Contribuer à des projets d’amélioration continue des processus et outils RH.
• Participer à des projets d’accompagnement du changement.
• Contribuer au suivi des actions et des indicateurs du service RH.

Profil recherché

Vous préparez une formation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, droit social, gestion ou domaine similaire. Vous êtes engagé(e), organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon sens de la confidentialité. Vous disposez de bonnes capacités d’analyse et de communication. Vous appréciez les environnements polyvalents. Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques. Vous faites preuve de curiosité et souhaitez développer une vision globale des métiers des Ressources Humaines.

Type de contrat

Temporary (Fixed Term)