HR ANALYST (Comp&Ben) H/F

Caceis Group; Montrouge; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

CACEIS recherche un/une professionnel(le) rémunération & mobilité internationale, intégré(e) à l’équipe de 5 personnes. Vous contribuerez au déploiement d’un nouvel outil SIRH Core HR avec Oracle, sur un périmètre France et International, et participerez à la campagne de révision des rémunérations.

Vous interviendrez sur les sujets Compensation & Benefits, données chiffrées, projets transverses, conduite du changement et supports utilisateurs.

Qualifications

• Solides capacités d’analyse et bonne maîtrise des données chiffrées.
• Bonne capacité à travailler en mode projet et en environnement transverse.
• Rigueur, autonomie et bon sens de l’organisation.
• Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés et internationaux.
• Maîtrise d’Excel et PowerPoint; anglais demandé.

Responsabilités

• Participer au suivi de la campagne annuelle de révision des rémunérations.
• Contribuer à l’évolution et fiabiliser les outils et processus de rémunération.
• Apporter un support aux équipes RH France et internationales sur Compensation & Benefits.
• Contribuer à certains sujets Benefits France (frais de santé, prévoyance, voiture, participation).
• Participer au déploiement du nouvel outil SIRH Core HR et recueillir les besoins.
• Participer aux ateliers RH, HRIS/IT et partenaires externes.
• Contribuer à la reprise et fiabilisation des données et aux tests/outils.
• Assurer le suivi des actions, échéances et livrables du projet.
• Conduire le changement et préparer les supports utilisateurs.

Connaissances

Analyse des données

Gestion de projet

Rigueur

Autonomie

Organisation

Aisance relationnelle

Formation

Master 2 en commerce ou équivalent

Outils

Excel

PowerPoint

Description du poste

Dans un contexte de transformation et de déploiement de projets structurants, vous rejoignez l’équipe Rémunération & Mobilité Internationale de CACEIS, composée de 5 personnes.

L’équipe intervient sur les sujets de Compensation & Benefits, en France et à l’international, et contribue actuellement à plusieurs projets majeurs de transformation RH, dont le déploiement d’un nouvel outil SIRH Core HR avec Oracle.

Votre équipe

Au sein de la filière Ressources Humaines, le centre d’excellence People Development & Culture, actif dans plusieurs pays, a la charge du développement des compétences, de la gestion de la performance, de la formation, de la culture et de l’engagement des collaborateurs.

Vos missions

Sur le périmètre CACEIS France et International, vous interviendrez sur deux volets (CDD 15 mois) :

Compensation & Benefits

• Participer au suivi de la campagne annuelle de révision des rémunérations : suivi budgétaire, consolidation des données, analyse des propositions et accompagnement des HRBP/RH pays.
• Contribuer à l’évolution et à la fiabilisation des outils et processus de rémunération.
• Apporter un support aux équipes RH France et internationales sur les sujets Compensation & Benefits.
• En complément, contribuer à certains sujets Benefits France : frais de santé, prévoyance, voiture de fonction, participation/intéressement et obligations réglementaires.

Projet SIRH – Oracle

• Participer au projet de déploiement du nouvel outil SIRH Core HR.- Recueillir et formaliser les besoins métiers et fonctionnels RH.
• Participer aux ateliers de travail avec les équipes RH, HRIS/IT, pays et partenaires externes.
• Contribuer aux travaux de reprise et de fiabilisation des données.
• Participer aux phases de recette, tests utilisateurs, suivi des anomalies et préparation du déploiement.
• Assurer le suivi des actions, échéances et livrables du projet.

Contribuer à la conduite du changement et à la préparation des supports utilisateurs.

Cette fonction transversale offre une forte interaction auprès d'interlocuteurs multiples, métiers et RH internationales.

• Vous disposez :
• de solides capacités d’analyse et d’une bonne maîtrise des données chiffrées
• d’une bonne capacité à travailler en mode projet et en environnement transverse
• de rigueur, d’autonomie et d’un bon sens de l’organisation
• d’une aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés et internationaux

Vous maitrisez Excel et PowerPoint

Maîtrise de l'anglais demandée : échanges avec les entités à l'international (test lors du process)

Vous bénéficiez d’une 1ère expérience dans le domaine compensation & benefits sur un périmètre international et idéalement d’une expérience sur un projet d’implémentation SIRH et/ou une connaissance d’Oracle HCM.

Vous êtes diplômé d’un Master 2 dans une école de commerce, université ou équivalent.