HR ANALYST (Comp&Ben) H/F

Crédit Agricole SA; Île-de-France; Hybride; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail 84 jours/an

Congés payés 31 jours + RTT

Participation & Intéressement

Actionnariat salarié

Mobilités durables / Navigo rembourse

Mutuelle et restaurant d’entreprise

Résumé du poste

Crédit Agricole S.A. recrute au sein de la filière Ressources Humaines pour intégrer l’équipe Rémunération & Mobilité Internationale de CACEIS, sur un CDD de 15 mois.

Le poste implique le suivi de la campagne de révision des rémunérations, l’évolution des outils de rémunération et le support aux équipes RH en France et à l’international, avec participation aux sujets SIRH et données. Le candidat idéal possède un Master 2 et une première expérience en compensation & Benefits sur un périmètre

Qualifications

• Bac + 5 / M2 et plus requis.
• Master 2 dans une école de commerce, université ou équivalent.
• Première expérience dans le domaine compensation & benefits sur périmètre international et idéalement expérience SIRH et/ou connaissance Oracle HCM.

Responsabilités

• Participer au suivi de la campagne annuelle de révision des rémunérations (budget, consolidation des données, analyse des propositions).
• Contribuer à l’évolution et à la fiabilisation des outils et processus de rémunération.
• Apporter un support aux équipes RH France et international sur Compensation & Benefits.

Connaissances

Analyse de données

Gestion de projet

Rigueur et autonomie

Relations internationales

Anglais (tests)

Formation

Master 2 ou équivalent

Outils

Excel

PowerPoint

Oracle HCM

Description du poste

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

15 mois

Dans un contexte de transformation et de déploiement de projets structurants, vous rejoignez l’équipe Rémunération & Mobilité Internationale de CACEIS, composée de 5 personnes.
L’équipe intervient sur les sujets de Compensation & Benefits, en France et à l’international, et contribue actuellement à plusieurs projets majeurs de transformation RH, dont le déploiement d’un nouvel outil SIRH Core HR avec Oracle.

Votre équipe
Au sein de la filière Ressources Humaines, lecentre d’excellence People Development & Culture, actif dans plusieurs pays, a la charge du développement des compétences, de la gestion de la performance, de la formation, de la culture et de l’engagement des collaborateurs.

Sur le périmètre CACEIS France et International, vous interviendrez sur deux volets (CDD 15 mois) :

• Participer au suivi de la campagne annuelle de révision des rémunérations : suivi budgétaire, consolidation des données, analyse des propositions et accompagnement des HRBP/RH pays.
• Contribuer à l’évolution et à la fiabilisation des outils et processus de rémunération.
• Apporter un support aux équipes RH France et internationales sur les sujets Compensation & Benefits.
• En complément, contribuer à certains sujets Benefits France : frais de santé, prévoyance, voiture de fonction, participation/intéressement et obligations réglementaires.

Projet SIRH – Oracle

• Participer au projet de déploiement du nouvel outil SIRH Core HR. Recueillir et formaliser les besoins métiers et fonctionnels RH.
• Participer aux ateliers de travail avec les équipes RH, HRIS/IT, pays et partenaires externes.
• Contribuer aux travaux de reprise et de fiabilisation des données.
• Participer aux phases de recette, tests utilisateurs, suivi des anomalies et préparation du déploiement.
• Assurer le suivi des actions, échéances et livrables du projet.
• Contribuer à la conduite du changement et à la préparation des supports utilisateurs.

Cette fonction transversale offre une forte interaction auprès d'interlocuteurs multiples, métiers et RH internationales.

Compléments

Votre direction

La filière Ressources Humaines définit et met en oeuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale. Elle s’organise autour de 6 centres d’excellence de niveau Groupe: Talent Acquisition, People Development & Culture, Executive & Talent Management, Rewards & People Analytics, Employees Relations et General Secretary.

Les 5 bonnesraisons de nous rejoindre

• Rejoignez un groupe bancaire international, leader de l’Asset Servicing, filiale des groupes Crédit Agricole
• Développez des relations de travail stimulantes et confrontez vos idées dans un environnement propice à l’innovation et aux projets transversaux
• Elargissez vos horizons professionnels grâce à de nombreuses interactions dans le Groupe
• Epanouissez-vous dans une entreprise respectueuse de ses collaborateurs et de ses clients
• Enrichissez vos compétences et renforcez votre employabilité

Vos avantages #WorkAtCACEIS

• 84 jours de télétravail possibles par an (40% du temps de travail annuel)
• 31 jours de congés payés et jusqu’à 16 jours de RTT par an
• Une rémunération globale attractive avec un variable collectif (participation & Intéressement avec abondement) + actionnariat salarié
• Forfait mobilités durable ou 90% de remboursement du pass Navigo
• Et autres avantages sociaux (mutuelle, CSE, restaurants d’entreprise, etc)

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Vous êtes diplômé d’un Master 2 dans une école de commerce, université ou équivalent.

Expérience

Vous bénéficiez d’une 1ère expérience dans le domaine compensation & benefits sur un périmètre international et idéalement d’une expérience sur un projet d’implémentation SIRH et/ou une connaissance d’Oracle HCM.

Compétences recherchées

Vous disposez :

• de solides capacités d’analyse et d’une bonne maîtrise des données chiffrées
• d’une bonne capacité à travailler en mode projet et en environnement transverse
• de rigueur, d’autonomie et d’un bon sens de l’organisation
• d’une aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés et internationaux

Outils informatiques

Vous maitrisez Excel et PowerPoint

Maîtrise de l'anglais demandée : échanges avec les entités à l'international (test lors du process)

Informations générales

Entité

CACEIS est un établissement bancaire, filiale du groupe Crédit Agricole, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion et investisseurs institutionnels.

Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de middle-Office et services aux émetteurs.

CACEIS est un consolidateur du marché européen de l'asset servicing et affiche une activité en croissance régulière. Le Groupe détient près de 5 300 milliards d'euros d'actifs en conservation et près de 3 400 milliards d'euros d'encours sous administration (chiffres au 31 décembre 2024).

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.