HR ANALYST (Comp&Ben) H/F

CACEIS-Gruppe; Montrouge; Hybride; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail 84 jours/an

Congés 31 jours/an

Intéressement et participation

Mobilités durables / Navigo rembourse

Mutuelle et CSE

Résumé du poste

CACEIS recherche un(e) professionnel(le) en Ressources Humaines pour soutenir la campagne de révision des rémunérations et fiabiliser les outils de rémunération au sein d’une équipe internationale. Vous travaillerez sur des sujets Compensation & Benefits et participerez au déploiement SIRH Oracle.

Vous interviendrez en collaboration avec les HRBP/RH pays et contribuerez à des projets transverses en France et à l’international.

Qualifications

• Master 2 dans une école de commerce, université ou équivalent.
• Expérience dans le domaine Compensation & Benefits sur un périmètre international.
• Idéalement expérience sur un projet d’implémentation SIRH et/ou connaissance Oracle HCM.
• Maîtrise des données chiffrées et capacité à travailler en mode projet et transversal.

Responsabilités

• Suivre la campagne annuelle de révision des rémunérations et analyser les propositions.
• Contribuer à l’évolution et à la fiabilisation des outils et processus de rémunération.
• Apporter un support RH France et international sur Compensation & Benefits.
• Participer au projet SIRH Oracle et aux ateliers transverses RH/IT.
• Contribuer à la conduite du changement et à la préparation des supports utilisateurs.

Connaissances

Analyse de données

Gestion de projets

Rigueur et autonomie

Communication internationale

Anglais

Formation

Bac +5 / M2 et plus

Outils

Excel

PowerPoint

Description du poste

Identifiant (email de type : [e-mail])

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Type de contrat

Durée (en mois)

15 mois

Date prévue de prise de fonction

Poste avec management

Cadre / Non Cadre

Dans un contexte de transformation et de déploiement de projets structurants, vous rejoignez l’équipe Rémunération & Mobilité Internationale de CACEIS, composée de 5 personnes.
L’équipe intervient sur les sujets de Compensation & Benefits, en France et à l’international, et contribue actuellement à plusieurs projets majeurs de transformation RH, dont le déploiement d’un nouvel outil SIRH Core HR avec Oracle.

Votre équipe
Au sein de la filière Ressources Humaines, le centre d’excellence People Development & Culture, actif dans plusieurs pays, a la charge du développement des compétences, de la gestion de la performance, de la formation, de la culture et de l’engagement des collaborateurs.

Sur le périmètre CACEIS France et International, vous interviendrez sur deux volets (CDD 15 mois) :

• Participer au suivi de la campagne annuelle de révision des rémunérations : suivi budgétaire, consolidation des données, analyse des propositions et accompagnement des HRBP/RH pays.
• Contribuer à l’évolution et à la fiabilisation des outils et processus de rémunération.
• Apporter un support aux équipes RH France et internationales sur les sujets Compensation & Benefits.
• En complément, contribuer à certains sujets Benefits France : frais de santé, prévoyance, voiture de fonction, participation/intéressement et obligations réglementaires.

Projet SIRH – Oracle

• Participer au projet de déploiement du nouvel outil SIRH Core HR.- Recueillir et formaliser les besoins métiers et fonctionnels RH.
• Participer aux ateliers de travail avec les équipes RH, HRIS/IT, pays et partenaires externes.
• Contribuer aux travaux de reprise et de fiabilisation des données.
• Participer aux phases de recette, tests utilisateurs, suivi des anomalies et préparation du déploiement.
• Assurer le suivi des actions, échéances et livrables du projet.
• Contribuer à la conduite du changement et à la préparation des supports utilisateurs.

Cette fonction transversale offre une forte interaction auprès d'interlocuteurs multiples, métiers et RH internationales.

Compléments

Votre direction

La filière Ressources Humaines définit et met en oeuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale. Elle s’organise autour de 6 centres d’excellence de niveau Groupe: Talent Acquisition, People Development & Culture, Executive & Talent Management, Rewards & People Analytics, Employees Relations et General Secretary.

Les 5 bonnesraisons de nous rejoindre

• Rejoignez un groupe bancaire international, leader de l’Asset Servicing, filiale des groupes Crédit Agricole
• Développez des relations de travail stimulantes et confrontez vos idées dans un environnement propice à l’innovation et aux projets transversaux
• Elargissez vos horizons professionnels grâce à de nombreuses interactions dans le Groupe
• Epanouissez-vous dans une entreprise respectueuse de ses collaborateurs et de ses clients
• Enrichissez vos compétences et renforcez votre employabilité

Vos avantages #WorkAtCACEIS

• 84 jours de télétravail possibles par an (40% du temps de travail annuel)
• 31 jours de congés payés et jusqu’à 16 jours de RTT par an
• Une rémunération globale attractive avec un variable collectif (participation & Intéressement avec abondement) + actionnariat salarié
• Forfait mobilités durable ou 90% de remboursement du pass Navigo
• Et autres avantages sociaux (mutuelle, CSE, restaurants d’entreprise, etc)

Localisation du poste

Zone géographique

Ville

Télétravail

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Vous êtes diplômé d’un Master 2 dans une école de commerce, université ou équivalent.

Niveau d'expérience minimum

Expérience

Vous bénéficiez d’une 1ère expérience dans le domaine compensation & benefits sur un périmètre international et idéalement d’une expérience sur un projet d’implémentation SIRH et/ou une connaissance d’Oracle HCM.

Compétences recherchées

Vous disposez :

• de solides capacités d’analyse et d’une bonne maîtrise des données chiffrées
• d’une bonne capacité à travailler en mode projet et en environnement transverse
• de rigueur, d’autonomie et d’un bon sens de l’organisation
• d’une aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés et internationaux

Outils informatiques

Vous maitrisez Excel et PowerPoint

Maîtrise de l'anglais demandée : échanges avec les entités à l'international (test lors du process)

Informations générales

Entité

CACEIS est un établissement bancaire, filiale du groupe Crédit Agricole, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion et investisseurs institutionnels.

Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d’actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de middle-Office et services aux émetteurs.

CACEIS est un consolidateur du marché européen de l'asset servicing et affiche une activité en croissance régulière. Le Groupe détient près de 5 300 milliards d'euros d'actifs en conservation et près de 3 400 milliards d'euros d'encours sous administration (chiffres au 31 décembre 2024).

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.