HOP - Responsable relations sociales et contentieux F/H - HOP !

AEROCONTACT; Nantes; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur aérien recherche un(e) spécialiste en droit social pour conseiller la direction concernant la législation du travail. Vous aurez la responsabilité de gérer les contentieux, d'encadrer une équipe et de piloter les négociations. Le candidat idéal possède un Bac+4/5 en Droit social, avec au moins 5 ans d'expérience dans un rôle similaire. La maîtrise du droit social et des compétences managériales sont essentielles pour ce poste.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience sur des fonctions similaires.
• Idéalement dans le secteur aérien.

Responsabilités

• Conseiller le réseau RH et les managers sur la législation du travail.
• Gérer les contentieux individuels et collectifs.
• Encadrer l'équipe Relations Sociales et Contentieux.

Connaissances

Droit social

Techniques de négociation

Analyse et synthèse

Pack Office

Anglais B2

Formation

Bac+4/5 en Droit social ou Ressources Humaines

Description du poste

Voici Vos Principales Missions

Etre conseil auprès de la Direction et des managers

• Répondre aux interrogations de la Direction et des managers
• Conseiller au quotidien le réseau RH et les managers quant à l'application de la législation du travail /cadre conventionnel
• Piloter différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et les transmettre à la Direction

Piloter la gestion / renouvellement des Instances Représentatives du Personnel

• Préparer et animer les différentes réunions avec les IRP (CSE, commissions du CSE, commissions conventionnelles, négociations, ?)
• Contribuer à l'organisation et au déroulement des élections professionnelles et assurer le suivi des mandats des IRP
• Faire remonter au DGARH les potentiels risques sociaux

Définir avec le DGRH les mandats de négociations relatifs aux négociations d'entreprise et mener les négociations avec les parties prenantes de la Compagnie

Contribuer à la rédaction des accords et avenants et assurer leur bonne application

Assurer les relations avec les services administratifs ou civils extérieurs (DDETS, DRETS, CPH, Experts du CSE?)

Instruire les contentieux sociaux en lien avec les avocats de l'entreprise

• Piloter les contentieux individuels et collectifs en liaison avec les cabinets d'avocats et les parties prenantes de l'entreprise
• Représenter, le cas échéant, la Société devant toutes les juridictions judiciaires et/ou administratives ou devant toute institution
• Organiser l'établissement et le suivi des provisions liées aux contentieux en cours en lien avec la Direction des Ressources Humaines et la Direction financière

Traiter les inaptitudes, restrictions médicales en lien avec les RRH, les services fonctionnels et la médecine du travail

Suivre et coordonner les procédures disciplinaires en lien avec les RRH et les responsables de service

Piloter la veille sociale et réglementaire et la tenue des documents et registres obligatoires

• Maîtriser la législation du travail et son évolution dans la branche professionnelle par une veille sociale
• Assurer la diffusion de l'actualité sociale et du droit social auprès du réseau RH
• Elaborer et alimenter une base documentaire juridique : modèle de documents, mémoprocédures, etc
• Contrôler les documents et registres obligatoires (règlement intérieur, base de données économiques et sociales?)

Animer et encadrer l'équipe Relations Sociales et Contentieux

• Transmettre la vision et les objectifs de l'entreprise au niveau de son périmètre de responsabilités
• Organiser la charge de travail et les missions du service
• Accompagner le développement professionnel des salariés
• Réaliser les entretiens annuels et professionnels de l'équipe
• Mettre à jour les fiches de poste de l'ensemble de l'équipe

Diplômé d'un Bac+4/5 en Droit social ou Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur des fonctions similaires, idéalement dans le secteur aérien.

Compétences Techniques

• Solides connaissances en droit social
• Connaissances et maîtrise des techniques de négociation.
• Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles.
• Maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint, Word).
• Des connaissances de la Convention Collective Nationale du Transport Aérien et de la réglementation Personnel Navigant sont un plus
• Anglais B2

Compétences Comportementales

• Sens de l'organisation et gestion des priorités.
• Diplomatie, aisance relationnelle et sens de l'écoute.
• Rigueur, résistance au stress et gestion des situations complexes.

Compétences Managériales

• Leadership, gestion des conflits et prise d'initiative.
• Anticipation, adaptabilité et communication adaptée.
• Maîtrise budgétaire
• Prise de décisions