Head of Product (H/F/X)

Kolecto; Paris; Hybrid; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle Alan Blue

Tickets restaurant Swile

Télétravail 3 jours/semaine

Envelope 150€ pour équipement

Café bio et fruits

Parentalité et accompagnement

Job summary

Kolecto, fintech du Groupe Crédit Agricole, recherche un/une Chief Product Officer pour piloter une Tribe de 7 squads et ~60 personnes, porter la stratégie produit et assurer l’exécution au sein d’un environnement hybride dynamique.

Vous collaborerez étroitement avec le CODIR et les stakeholders pour arbitrer les dépendances, améliorer l’activation client et accélérer la transformation. Expérience managériale confirmée et culture du résultat requises.

Qualifications

• Expérience confirmée en management de Product Managers, idéalement dans des organisations en forte croissance.
• Forte capacité à porter une vision et à arbitrer des problématiques complexes.
• Leadership transverse et excellente communication avec le CODIR et les équipes Produit/Tech/Design.
• Solide capacité de négociation et d’influence sur des dépendances inter-Tribes et stakeholders.
• Goût pour les environnements complexes et transformation, avec orientation résultats et métriques.

Responsibilities

• Piloter une Tribe de 7 squads et ~60 personnes, en accompagnant les PM et les équipes dans leur montée en compétence.
• Porter la vision et la stratégie de la Tribe, assurer l’alignement sur North Stars et objectifs business.
• Être interlocuteur clé du CODIR et des stakeholders stratégiques sur les sujets à fort impact pour Kolecto.
• Arbitrer les dépendances et problématiques inter-Tribes entre Produit, Tech, et business.
• Accompagner la transformation et la performance de la Tribe, avec focus sur scalabilité et activation clients.

Skills

Management de PMs

Vision stratégique

Leadership transverse

Négociation et influence

Gestion de transformation

Job description

Qui sommes-nous ?

Kolecto est une fintech de gestion affiliée au Groupe Crédit Agricole qui simplifie, sécurise et améliore les finances des TPE-PME françaises, en conformité avec les dernières réglementations en vigueur.

Projet hybride par essence, notre solution digitale et humaine s'évertue à prendre le meilleur de deux mondes complémentaires : la culture agile et la vélocité d'une startup combinées à la puissance d'une banque universelle de proximité de 140 ans, leader européen historique de son industrie.

Aujourd’hui, Kolecto, c’est une équipe de 215 personnes en hypercroissance, classée n°1 au TECH500 (classement relayé par Les Echos), qui évolue dans un environnement de travail très dynamique, avec des bureaux idéalement situés à Miromesnil (Paris 8e), à 5 min des Champs-Elysées et 10 min de la gare Saint-Lazare.

Notre mission

Travailler chez Kolecto, c'est prendre activement part à un mouvement qui nous dépasse, celui de soutenir le maximum de TPE-PME de notre tissu économique, et notamment les plus vulnérables, dans la réussite de leurs transitions : technologique, économique et réglementaire.

Nous nous engageons au quotidien pour amplifier le pouvoir de projection et d’action des entrepreneurs, dirigeants et employés de TPE-PME qui contribuent à la compétitivité et la modernisation de notre pays.

Notre ambition

Avec le soutien du Groupe Crédit Agricole et de son réseau national historique (39 Caisses Régionales, 7000 conseillers) ainsi que du réseau LCL (1500+ conseillers), Kolecto est en forte croissance et vise à accompagner la digitalisation de plus de 500 000 entreprises sur les prochaines années, en assumant sa fonction de pont durable entre la banque de proximité, les experts-comptables et l’écosystème de partenaires de confiance des TPE-PME.

Pourquoi rejoindre Kolecto ?

• La puissance de notre mission : nous trouvons beaucoup de sens à servir le maximum de TPE-PME françaises, et notamment celles qui sont traditionnellement le plus à la marge des dernières vagues de digitalisation et modernisation du pays ;

• Nos collègues doué·e·s, passionné·e·s, expérimenté·e·s et altruistes, qui évoluent dans une dynamique de croissance très positive.

• Notre environnement de travail hybride unique, combinant le meilleur de l’environnement stimulant de la startup et la force de frappe d’un grand groupe bancaire leader.

• Notre politique de télétravail flexible, qui permet jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine en France.

• Notre engagement pour l’égalité professionnelle, illustré par un Index égalité femmes-hommes de 99/100 en 2025, témoignant de notre vigilance constante sur l’équité des parcours et des rémunérations.

• Nos événements internes fédérateurs : deux séminaires par an, talks inspirants, afterworks, etc.

Votre mission

• Piloter une Tribe de 7 squads et ~60 personnes, en accompagnant les PM et les équipes dans leur montée en compétence, sans être dans l’opérationnel au quotidien.

• Porter la vision et la stratégie de la Tribe, en garantissant l’alignement des squads autour de North Stars communes et d’objectifs business mesurables (acquisition, engagement, revenus).

• Être un interlocuteur clé du CODIR et des stakeholders stratégiques, notamment sur les arbitrages structurants et les sujets à fort impact pour la plateforme Kolecto.

• Arbitrer les dépendances et problématiques inter-Tribes, en trouvant le bon équilibre entre les enjeux Produit, Tech, réglementaires et business.

• Accompagner la transformation et la performance de la Tribe, notamment sur les enjeux de scalabilité, d’activation et d’engagement des clients, dans un contexte fortement contraint par des dépendances externes et réglementaires.

Votre profil

• Expérience confirmée en management de Product Managers, idéalement dans des organisations Produit structurées et en forte croissance.

• Forte capacité à prendre de la hauteur et à porter une vision, tout en étant capable d’arbitrer des problématiques complexes et structurantes.

• Leadership transverse et excellente communication, avec la capacité à interagir aussi bien avec le CODIR qu’avec les équipes Produit, Tech et Design.

• Solide capacité de négociation et d’influence, notamment pour gérer des dépendances inter-Tribes et challenger des stakeholders aux intérêts parfois divergents.

• Goût pour les environnements complexes et en transformation, avec une vraie culture du résultat, des métriques et de l’impact business.

Ce que nous offrons

Chez Kolecto, on est convaincus que bien travailler, c’est avant tout avoir les bonnes conditions : de la flexibilité, du confort et des avantages concrets qui font vraiment la différence.

• Mutuelle Alan Blue (niveau intermédiaire) prise en charge à 70 %, par Kolecto pour vous et vos proches (conjoint.e et enfants) ;

• Tickets restaurant Swile de 11,52 € par jour, pris en charge à 60 %, par Kolecto, pour profiter de déjeuners gourmands et de qualité ;

• Télétravail flexible jusqu’à 3 jours par semaine en France, pour un meilleur équilibre au quotidien ;

• Une enveloppe de 150 € par an pour vous équiper et aménager votre espace de travail à domicile ;

• Café bio à volonté et fruits frais livrés chaque semaine par des producteurs locaux ;

• Une attention accordée à la parentalité : accompagnement avant et après vos congés liés à la parentalité et un événement dédié aux familles chaque année.

Process de recrutement

• Entretien RH (30 à 45 min) avec l’un·e de nos recruteurs·eusespour faire connaissance, comprendre vos aspirations et répondre à vos premières questions

• Entretien métier (45 min) avec les Manager des Tribes

• Entretien (45 min) avec la COO

• Entretien (45 min) avec le CPTO

• Entretien (1h) avec notre CEO

• Échange convivial au bureau (café, déjeuner) avec les équipes en poste pour évaluer l’alignement avec notre état d’esprit collectif

Ne partez pas tout de suite !

Si vous voyez cette annonce, c’est que le poste est toujours ouvert et que votre candidature peut faire la différence.

Vous ne correspondez pas à 100 % au profil recherché ? Postulez quand même : nous serons ravis de découvrir votre parcours !

Un mot sur notre processus

Certaines étapes, notamment l’évaluation des candidatures et la prise de contact/préqualification avec les candidat·e·s, peuvent être assistées par des outils d’intelligence artificielle, qui restent un appui pour nos équipes et ne remplaceront jamais le jugement humain.

Nous étudions chaque profil avec attention, en nous concentrant uniquement sur vos compétences et votre motivation, sans discrimination, c'est pourquoi nous vous invitons à ne pas inclure de photo ni d'indication d'âge dans vos candidatures. Si vous avez besoin d’un aménagement particulier pour le processus, n’hésitez pas à nous le signaler.

À noter

Une prise de référence pourra être demandée pendant le processus de recrutement.

Enfin, conformément à nos obligations sectorielles, vos données personnelles sont traitées dans le respect du RGPD, uniquement dans le cadre de votre candidature et les candidat·e·s retenu·e·s devront fournir un extrait de casier judiciaire (bulletin n°3), ainsi qu’un titre de séjour valide le cas échéant, et feront l’objet d’une vérification d’honorabilité professionnelle.

Celles et ceux derrière le produit

Derrière chaque fonctionnalité chez Kolecto, il y a des talents engagés. Rencontrez les membres de nos équipes Produit et découvrez comment ils façonnent notre solution.

Mathis - premier Product Manager chez Kolecto - partage les coulisses de son aventure, ses apprentissages et ce qui l’anime au quotidien : créer des produits utiles, durables et profondément alignés avec la mission de Kolecto.

Cassandra - Senior Product Designer chez Kolecto - revient sur son parcours, sa vision du design produit et les défis qui l'animent aujourd'hui chez Kolecto.