Head of Payroll & Comp&Ben (H/F)

Claranet France; Paris; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

Claranet France recherche un Head of Payroll & Comp&Ben (H/F) pour piloter le run paie et transformer le service en utilisant des outils modernes et l’IA, générant plus d’automatisation et de fiabilité. Vous superviserez la paie, les DSN et les relations avec les organismes sociaux tout en pilotant l’évolution de la fonction Comp&Ben.

Vous aurez la responsabilité de faire monter les compétences de l’équipe et de proposer une feuille de route outils RH alignée sur les objectifs de l’entreprise.

Qualifications

• Gestion experte de la paie et de l’Administration Du Personnel (ADP)
• Rigueur et sens du détail indispensable
• Leadership et capacité à faire évoluer l’équipe
• Maîtrise des outils et solutions d’IA appliqués à la paie et au Comp&Ben

Responsabilités

• Piloter le run paie quotidiennement — fiabilité et conformité.
• Redéfinir les workflows et déployer des outils modernes, incluant l’IA, pour automatiser les tâches répétitives.
• Gérer la production paie de bout en bout (bulletins, DSN, charges sociales) et assurer la conformité.
• Interface avec les organismes sociaux (URSSAF) et la médecine du travail.
• Contribuer à la politique de rémunération et d’avantages sociaux et référer la feuille de route outils RH.

Connaissances

Gestion du run paie

Management d'équipe

Conformité et réglementation sociale

IA et automatisation

Outils

ADP

SAP

Description du poste

Depuis 30 ans, Claranet redéfinit les écosystèmes numériques de ses clients : sécurisation, modernisation, agilité.

Cloud, Data, IA, Cybersécurité, Applications : notre innovation ne repose pas seulement sur la technologie, mais sur les talents qui la portent.

Pour accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Head of Payroll & Comp&Ben (H/F) qui ne se contente pas de faire tourner la machine mais qui la réinvente.

Tu pilotes le run paie au quotidien — fiabilité, conformité, délais, zéro compromis — tout en posant les fondations d'un service plus fluide, plus automatisé, plus intelligent.

Ici, la paie n'est pas un back-office qu'on subit. C'est un terrain d'innovation qu'on assume.

En résumé :

Mission : Piloter le run paie tout en réinventant le service en posant les fondations d'un outil plus fluide, automatisé et intelligent

L'IA au cœur de notre quotidien : l'IA générative intégrée à tes workflows et au déploiement d'outils.

Agent.e du changement

• Auditer l'existant : process, outils, irritants, zones de risque
• Redessiner les workflows pour gagner en efficacité et en fiabilité
• Déployer et exploiter des outils modernes, y compris des solutions d'IA, pour automatiser les tâches répétitives (contrôle de paie, détection d'anomalies, réponses aux salariés)
• Faire monter l'équipe en compétences sur ces nouvelles méthodes de travail
• Être force de proposition auprès de la Direction RH sur la feuille de route outils

Garant·e du run paie

• Superviser la production paie de bout en bout (préparation, contrôle, bulletins, DSN, charges sociales)
• Garantir la conformité réglementaire et la fiabilité des données
• Être le point de référence sur les sujets ADP (Administration Du Personnel) : contrats, entrées/sorties, absences, dossiers salariés
• Assurer l'interface avec les organismes sociaux, l'URSSAF, la médecine du travail

Contributeur·rice comp&ben

• Participer à la construction et à l'évolution de la politique de rémunération et d'avantages sociaux
• Produire les analyses et reportings nécessaires aux revues salariales, NAO et benchmarks de marché
• Assurer le pilotage et le suivi des dispositifs d'épargne salariale, mutuelle, prévoyance et avantages divers

Sur la paie et l'ADP

• Expérience confirmée en gestion de la paie et de l'ADP (idéalement 8+ ans, dont une expérience de management ou de coordination d’équipe)
• Maîtrise solide de la réglementation sociale et des logiciels de paie du marché
• Rigueur et sens du détail à toute épreuve — la paie ne pardonne pas l'approximation
• Une première expérience ou une bonne sensibilité aux sujets comp&ben (politique de rémunération, avantages sociaux, benchmarks) est appréciée

Sur la transformation et les outils

• Tu es IA ready : tu utilises déjà l'IA générative dans ton quotidien professionnel (automatisation, analyse de données, rédaction, contrôle).
• Tu es à l'aise pour évaluer, tester et déployer de nouveaux outils sans attendre qu'on te tienne la main
• Tu as déjà mené une démarche d'amélioration continue ou de digitalisation d'un service RH/paie
• Une appétence pour la donnée et les tableaux de bord est attendue

Sur le savoir-être

• Tu sais conjuguer exigence opérationnelle et vision long terme
• Tu es pédagogue : transformer un service, c'est aussi embarquer une équipe
• Tu es curieux·se, autonome, et pas du genre à attendre que les choses changent toutes seules

Un poste à triple dimension : impact durable sur la transformation, impact immédiat sur le run, contribution directe à la politique Comp&Ben

Une vraie marge de manœuvre pour proposer, tester, faire évoluer les outils et méthodes