GPA 26 : RESPONSABLE PRICING

Groupe Gpa; France; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule de fonction

Tickets restaurants

Mutuelle d’entreprise

CSE

Participation sur le bénéfice

Chèques vacances

Résumé du poste

Groupe GPA recherche un Responsable Offre/Produit pour piloter la stratégie des pièces d’occasion, gérer le pricing et le stock, et assurer la satisfaction client à travers les équipes dédiée

Poste cadre avec responsabilit és transversales et déplacements réguliers sur sites du groupe. Profil Bac+5, 8 ans d’expérience en marketing produits dans le secteur automobile

Qualifications

• BAC+5 minimum avec 8 ans d’exp. en marketing produits.
• Expérience dans le domaine automobile impérative et milieu industriel souhaité.
• Anglais indispensable et déplacements réguliers prévus.

Responsabilités

• Définir et déployer l’offre produit et le pricing des pièces d’occasion.
• Piloter les lancements et le cycle de vie des familles de produits.
• Suivre les KPIs (CA, marge, rotation, satisfaction clients) et le reporting.
• Manager l’équipe Offre/Produit et favoriser la transversalité entre services.

Connaissances

Leadership

Gestion d'équipe

Analyse data

Marketing produits

Stratégie pricing

Pilotage stock

KPI & reporting

Communication

Formation

BAC+5 minimum (école de commerce ou école d’ingénieur)

Outils

Excel

Outils algorithmiques (pricing)

Description du poste

Rattaché(e) au Directeur Commercial et Marketing, vous pilotez l’ensemble de la stratégie « Offre Produit » liée aux Pièces d’Occasion (PO). Vous êtes responsable du cycle de vie complet des familles de produits : lancement, pricing, gestion algorithmique des stocks, performance commerciale et satisfaction clients.

Vous managez les équipes Offre, Chefs de Produit, Fiches & Catalogue PRE et Assurance Qualité Produit, tout en travaillant en étroite collaboration avec les directions Commerciale, Production, Logistique, DSI et les différents sites du groupe.

• Définir et déployer la stratégie d’offre en cohérence avec les objectifs du groupe.
• Piloter le lancement des nouvelles gammes de pièces d’occasion.
• Superviser la gestion complète du cycle de vie des familles de produits.
• Garantir le respect des standards de qualité sur l’ensemble de l’offre.
• Réaliser une veille concurrentielle et analyser les tendances du marché de la pièce automobile.
• Sécuriser le bon niveau de prix en tenant compte des objectifs de rentabilité, du marché et de la concurrence via la mise à jour continue du market score et de l’algorithme prix.
• Sécuriser la bonne gestion du stock via une bonne gestion des prix, des pièces en anomalie, et du réglage de l’algorithme stock.
• Sécuriser le bon niveau de satisfaction clients via le suivi des taux de remboursement clients, la sécurisation du respect des standards de qualité (défauthèques), l’adaptation éventuelle des défauthèques et l’animation éventuelle de groupes qualité produits dédiées marché.

MISSION 2 : OPTIMISATION DU CHIFFRE D'AFFAIRES ET DE LA PERFORMANCE STOCK

• Contribuer à la définition des objectifs de CA par familles de produits.
• Piloter les performances commerciales et identifier les leviers de croissance.
• Ajuster la stratégie tarifaire en lien avec le Data Analyst et les outils algorithmiques.
• Analyser les écarts budgétaires et déployer les plans d’actions correctifs.
• Maximiser la valorisation et la rotation du stock.
• Assurer l'équilibre entre disponibilité produit et niveau de stock optimal
• Superviser la gestion des produits à faible rotation et de l’obsolescence.

MISSION 3 : PILOTAGE DE LA PERFORMANCE ET REPORTING

• Élaborer et suivre les KPIs clés : CA, marge, taux de rotation, taux de transformation, satisfaction clients.
• Analyser les résultats et les débriefer avec les équipes.
• Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie et ponctuellement auprès de la Direction Groupe.
• Être force de proposition pour tout plan d’action visant à atteindre les objectifs.

MISSION 4 : MANAGEMENT ET ANIMATION D'ÉQUIPE

• Encadrer, animer et développer l’équipe Offre/Produit.
• Fixer les objectifs individuels et collectifs.
• Accompagner la montée en compétences des collaborateurs.
• Favoriser la transversalité entre les services (Commercial, Digital, Achats, Logistique).
• Analyse et interprétation de données chiffrées.
• Excellentes compétences en coaching, transmission et formation.
• Bonne maîtrise informatique et compréhension des environnements techniques.
• Expertise en veille stratégique et concurrentielle (marché automobile impératif).
• Capacité avérée en management d’équipes.
• Rigueur, esprit analytique et sens de la synthèse.
• Proactivité, prise d’initiative et force de proposition.
• Capacité à prendre du recul et à gérer le stress.
• Leadership et capacité à fédérer.
• Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles.
• Autonomie, organisation, gestion des priorités.
• Adaptabilité et agilité.
• Qualités rédactionnelles.

BAC + 5 minimum (école de commerce ou école d’ingénieur) avec une expérience de 8 ans minimum en marketing produits, idéalement en milieu industriel, manufacturier ou semi-automatisé.
Expérience dans le domaine automobile impérative et maitrise de l’anglais indispensable. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le poste.

Statut Cadre au Forfait jour

à définir selon profil et expérience

• Véhicule de fonction mis à disposition
• Tickets restaurants
• mutuelle d’entreprise
• CSE
• participation sur le bénéfice
• chèques vacances

Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidats reconnus en qualité de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.