Gestionnaire RH Territorial – Paie & Carrières

CCEL; France; Hybrid; EUR 30,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurant

Amicale du Personnel

CNAS

Transports remboursés

Complémentaire santé

Prévoyance

Formation

Job summary

La Communauté de Communes de l’Est Lyonnais (CCEL) recrute un Chargé Ressources Humaines au sein d’un service mutualisé de 9 personnes. Vous prenez en charge l’élaboration de la paie et le contrôle des éléments variables pour les agents et élus.

Poste à temps plein, 35 h/sem. Télétravail possible 1 jour/semaine, ouvert aux contractuels. Contactez Mme Zbik pour plus d’informations et candidature.

Qualifications

• Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale et des procédures administratives
• Maîtrise des logiciels bureautiques Microsoft Office
• Bonnes connaissances du logiciel RH e-sedit sur Berger-Levrault ou appétences pour le SIRH
• Capacités de rigueur, autonomie, réactivité, organisation, écoute et travail en équipe
• Qualités rédactionnelles et relationnelles
• Respect des obligations de discrétion et confidentialité

Responsibilities

• Élaboration de la paie des agents et des élus
• Intégration et contrôle des éléments variables de paie
• Réalisation des déclarations sociales et lien avec les organismes
• Constitution et évolution des dossiers individuels des agents
• Suivi de l’évolution de la carrière et rédaction des arrêtés/avenants
• Suivi des dossiers de retraite et congés maladie/accidents de service
• Saisine des organismes et correspondances

Skills

Statut FPT et procédures

Microsoft Office

RH e-sedit Berger-Levrault

Rigueur autonomie organisation

Rédaction et relationnel

Discrétion et confidentialité

Tools

Microsoft Office

e-sedit Berger-Levrault

Job description

LA COMMUNAUTÉ DE COMMUNES DE L’EST LYONNAIS RECRUTE

Prenez part à une démarche ambitieuse en intégrant les équipes de la CCEL !

La Communauté de Communes de l’Est Lyonnais (CCEL) est une intercommunalité constituée de 8 communes et compte plus de 40 000 habitants. Accessible en 30 min par le biais des grands axes routiers depuis Lyon ou en 30 min avec le RhônExpress depuis la gare Part-Dieu, le territoire mêle grands espaces agricoles, paysages naturels et zones d’activités dynamiques. La CCEL intervient dans des champs variés tels que l’habitat, la transition écologique, le développement économique ou l’entretien des voiries communautaires.

Dès 2016, la CCEL adopte un schéma de mutualisation et crée, en 2018, un service mutualisé des Ressources Humaines (CCEL et 8 communes).

PRÉSENTATION DU POSTE

Direction Ressources Humaines / Catégories B ou C / Temps plein / Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir dès que possible

Au sein de ce service mutualisé des Ressources Humaines, intégré à une équipe de 9 personnes, vous prenez en charge les missions suivantes:

VOS MISSIONS PRINCIPALES

• Élaboration de la paie des agents et des élus
• Intégration et contrôle des éléments variables de paies
• Création et vérification des flux de mandatement à destination des services financiers des collectivités gérées
• Réalisation des déclarations sociales (URSSAF, mutuelle, prévoyance, FIPHFP …)
• Lien avec les organismes sociaux
• Constitution et évolution des dossiers individuels des agents
• Suivi de l’évolution de la carrière de l’agent (avancement d’échelon, de grade, promotion et tous changements liés à sa situation professionnelle)
• Rédaction des arrêtés, contrats et avenants
• Suivi des dossiers de retraite en partenariat avec le CDG
• Constitution des dossiers liés aux congés de maladie et aux accidents de service
• Saisine des organismes et instances
• Correspondances

VOTRE PROFIL

• Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale et des procédures administratives
• Maîtrise des logiciels bureautiques Microsoft Office
• Bonnes connaissances du logiciel RH e-sedit sur Berger-Levrault ou vraies appétences pour le SIRH
• Capacités de rigueur, autonomie, réactivité, organisation, sens de l’écoute et travail en équipe
• Qualités rédactionnelles et relationnelles
• Respect des obligations de discrétion et confidentialité

VOTRE RÉMUNÉRATION ET L’ACTION SOCIALE

• Rémunération: traitement indiciaire + régime indemnitaire
• Tickets restaurant
• Amicale du Personnel
• Adhésion au CNAS
• Prise en charge à 75 % des titres d’abonnement aux transports en commun
• Participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance
• Possibilité d’accompagner l’agent lors de sa prise de poste par un plan de formation individualisé

TEMPS DE TRAVAIL

35h sur 4 ou 5 jours ou 39h avec RTT – Télétravail possible 1 jour/semaine

Vous souhaitez postuler?

Adressez votre CV et votre lettre de motivation par mail: [e-mail]

Plus d’informations sur le poste: Contactez Mme Zbik, responsable du service mutualisé des Ressources Humaines – 04 72 79 05 34

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