Gestionnaire RH Médical - Administration & Paie

EPSM LA CHARTREUSE; Dijon; Sur place; EUR 26 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

EPSM LA CHARTREUSE recherche un adjoint administratif spécialisé en gestion des ressources humaines du personnel médical. Vous assurez la gestion administrative des personnels médicaux, le suivi du temps médical, de la rémunération et des parcours de carrière au sein de l'établissement.

En lien avec le Responsable RH, vous gérerez les dossiers du personnel, les contrats, les accès et avancements, et contribuerez à l'organisation des instances et au déploiement des outils temps de travail.

Qualifications

• Gestion administrative des personnels médicaux et suivi du temps médical.
• Gestion paie et masse salariale, suivi des parcours professionnels.
• Participation à l'organisation des instances et déploiement des outils temps de travail.

Responsabilités

• Accueil et accompagnement des personnels médicaux dans les démarches administratives.
• Gestion et mise à jour des dossiers administratifs des personnels médicaux et recrutement.
• Gestion de la paie et suivi de la masse salariale.
• Suivi des exercices partagés: activité libérale, activité d'intérêt général, temps partagé.
• Gestion du temps de travail médical: tableaux de service, permanence des soins, absences et congés.
• Gestion des effectifs: entrées/sorties en lien avec le TPER et SIRH.
• Formation médicale: information et suivi des demandes de formation.
• Volet institutionnel: organisation des instances (CME, COPS, CAL).

Connaissances

Gestion RH

Paie

Tableaux de bord

Données

Formation médicale

SIRH

Rédaction notes

Communication

Droit du travail

Budget

Organisation

Statut médicaux

Outils

CPAGE-i

Chronos

Gesform

BO

Description du poste

EPSM LA CHARTREUSE recherche un adjoint administratif spécialisé en gestion des ressources humaines du personnel médical. Vous assurez la gestion administrative des personnels médicaux, le suivi du temps médical, de la rémunération et des parcours de carrière au sein de l'établissement.

En lien avec le Responsable RH, vous gérerez les dossiers du personnel, les contrats, les accès et avancements, et contribuerez à l'organisation des instances et au déploiement des outils temps de travail.