Gestionnaire RH - Lbn Communaute H/F

Etablissements publics de coopération intercommunale; Loué; On-site; EUR 32,000 - 52,000; Full time

Job summary

L'Etablissements publics de coopération intercommunale recherche un gestionnaire RH placé au sein du service des ressources humaines, sous l'autorité de la Directrice du pôle. Vous assurez la gestion administrative et statutaire des agents et accompagnez les recrutements de la collectivité.

Vous rédigez les actes administratifs, suivez les dossiers individuels, organisez les publications de poste et coordonnez le suivi formation, les congés et les déclarations aux organismes.

Qualifications

• Connaissances du statut de la FPT et des procédures administratives.
• Maîtrise des logiciels bureautiques Microsoft Office.
• Rigueur, réactivité, organisation, sens de l écoute et travail en équipe.
• Qualités rédactionnelles et relationnelles.
• Respect des obligations de discrétion et confidentialité.

Responsibilities

• Gestion administrative et statutaire des agents.
• Accompagnement des recrutements et rédaction des actes administratifs.
• Suivi des dossiers individuels et des positions administratives.
• Organisation des recrutements et publications de poste.
• Constitution et préparation des dossiers Comité Médical.
• Suivi du temps des agents et déclarations aux organismes.
• Classement et archivage des dossiers.

Skills

Connaissances FPT

Bureautique Office

Rigueur organisation

Écoute et travail en équipe

Qualités rédactionnelles

Tools

Microsoft Office

Job description

Placé au sein du service des ressources humaines, sous l'autorité de la Directrice du pôle, le gestionnaire RH est en charge, en binôme et en renfort, de la gestion administrative et statutaire des agents. Il accompagne également les recrutements de la collectivité. Rédiger les actes administratifs (Arrêtés : recrutements permanents et non permanents, CEE, avancement, titularisation...) Gérer les dossiers individuels des agents Suivre les positions administratives (congés, disponibilités, détachements, accident de travail...) Gérer les situations individuelles (maladie, handicap, reclassement) Coordonner le suivi formation Assurer le suivi temps des agents Déclarations aux organismes : Net Ets, WTW, Collecteam, Ursaff, SIRC, france travail....) Déclarations annuelles : Assurances, CNAS, FONPEL Constitution et Préparation des dossiers Comité Médical Organiser les recrutements et les publications de poste Classement, archivage

• Connaissances du statut de la FPT et des procédures administratives
• Maîtrise des logiciels bureautiques Microsoft Office
• Capacités de rigueur, réactivité, organisation, sens de I écoute et travail en équipe
• Qualités rédactionnelles et relationnelles
• Respect des obligations de discrétion et confidentialité