Gestionnaire RH H/F - CDD- Paris 5ème

Paris Habitat; Paris; Hybride; EUR 42 000 - 63 000; Plein temps

Résumé du poste

Paris Habitat recherche un gestionnaire RH pour piloter le remplacement des gardiens absents et coordonner les candidatures internes, établir les contrats et la DUE, et faire le lien avec le service paie et GA pour le dossier. Vous suivez les absences et les pointages, organisez les visites médicales et assurez le suivi des dossiers et des demandes de repos compensateur.

Vous mettez en œuvre la politique RH au niveau de la direction technique et conseillez les salariés et managers sur les sujets

Responsabilités

• Piloter le remplacement des gardiens absents via la base de remplacement mutuelgardiens et le vivier interne, établir les fiches de demandes, contacter et sélectionner les candidats, établir les contrats et la DUE, liaison avec paie et GA.
• Suivre les absences et le pointage, organiser les visites médicales, mettre à jour les fichiers de suivi et coordonner avec GA et paie.
• Mettre en œuvre la politique RH au niveau de la DT et contrôler l’application des dispositions conventionnelles, conseiller salariés et managers.
• Remonter les problématiques RH et apporter un premier niveau de réponse aux managers sur sujets RH et disciplinaires en lien avec RRH.
• Recueillir les éléments d’informations suite à un AT et les transmettre à la GA.
• Suivre et saisir les besoins de formation en lien avec le service formation.

Description du poste

• Piloterle remplacement des gardiens absents soit via la base de remplacement mutuelgardiens en validant les fiches de demandes des RS, soit via le vivier de candidatures interne(CVthèque) en contactant et sélectionnant , les candidats, en établissant les contrats et la DUE en tenant les entretiens designature et en faisant le lien avec le service paie et GA pour l’établissementdu dossier,
• Participeactivement à la gestion du temps et des absences sur sa DT en suivant lesabsences et reprises des collaborateurs et en suivant les pointages (anomalies, demandes de repos compensateurs), en demandant l’organisation des visitesmédicales, mettant à jour les fichiers de suivi, et en faisant le lien avec leservice GA et paie
• Mettreen œuvre la politique RH au niveau de la DT et contrôler l’application desdispositions conventionnelles de l’établissement, en conseillant les salariéset managers
• Remonter les problématiques RH et apporter un appui et un premier niveau de réponse aux managers sur les sujets RH et disciplinaires (transmission des trames de rappels à l’ordre et mises en demeure de justification d’absence) en lien avec la RRH
• Recueillirles éléments d’informations suite à un AT et les transmettre à la GA
• Suivreet saisir les besoins de formation en lien avec le service formation