Gestionnaire RH H/F

Newrest; Compans; On-site; EUR 38,000 - 52,000; Full time

Job summary

Newrest, spécialiste des services à la restauration aérienne, recrute un Gestionnaire RH pour accompagner le pilotage administratif et social du site.

Vous assurez le suivi administratif du personnel, la pré-paie et le reporting RH, tout en accompagnant les managers dans les problématiques quotidiennes et les procédures internes de l'entreprise.

Responsibilities

• Administration du personnel et interlocuteur privilégié des salariés pour les questions administratives.
• Réalisation des formalités liées à l'embauche, mutations, mobilités et départs; suivi des périodes d'essai et des documents RH.
• Gestion des contrats, avenants et courriers RH; archivage des dossiers; respect des obligations légales et réglementaires.

Job description

Newrest, spécialiste des services à la restauration, propose des solutions adaptées aux besoins de ses clients : conception des menus personnalisés, compétences culinaires, gestion de la logistique, préparation des trolleys pour la mise à bord, service de livraison « last mile » et chargement des avions, jusqu’aux prestations VIP.

Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi, d’une activité passionnante et vous souhaitez exprimer toutes vos compétences au sein de la restauration aérienne, alors rejoignez nous !

Dans le cadre de la poursuite de notre développement, nous recrutons unGestionnaire RH.

Le Gestionnaire RH est chargé(e) de la réalisation et du suivi administratif de la gestion du personnel et du temps de travail, il/elle intervient en support du RRH du site de rattachement. Il/elle garantit le respect des normes et procédures, communique et met en place les conditions pour faire appliquer les normes, standards, procédures et principes RH.

Vos principales tâches seront les suivantes :

Administration du personnel

• Assurerun rôle d'interlocuteur privilégié auprès des salariés pour toute questionrelative à leur situation administrative.
• Réaliserles formalités administratives liées à l'embauche, aux mutations, auxmobilités internes et aux départs.
• Assurerle suivi des périodes d'essai et des périodes probatoires.
• Gérerles contrats de travail, avenants et courriers RH.
• Veillerà la bonne tenue des dossiers du personnel et à leur archivage.
• Garantirle respect des obligations légales et réglementaires (visites médicales,titres de séjour, habilitations, autorisations administratives, etc.).
• Assurerle suivi de l'absentéisme.
• Gérerles accidents du travail et maladies professionnelles.
• Supportsur la gestion des travailleurs temporaires.

Gestion des temps et pré-paie

• Assurerla gestion et le contrôle du temps de travail des collaborateurs.
• Garantirla fiabilité des données intégrées dans les outils de gestion des temps.
• Contrôlerla conformité des plannings au regard de la réglementation et des accordsapplicables.
• Assurerle suivi des heures de délégation des représentants du personnel.
• Créer,gérer et suivre les badges d'accès et de pointage.
• Préparer,contrôler et transmettre les éléments variables de paie.
• Participeraux opérations de pré-paie en lien avec le service paie.
• Contrôlerles états préparatoires de paie et assurer le traitement desrégularisations nécessaires.

Accompagnement des managers et relations socialesindividuelles

• Conseilleret accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
• Apporterun support opérationnel sur les problématiques RH rencontrées.
• Participerà la mise en œuvre des procédures disciplinaires dans le respect du droitdu travail et des procédures internes.
• Veillerà la bonne application des politiques RH, accords collectifs et règlesinternes.
• Participerà la gestion des situations individuelles nécessitant un accompagnement RHspécifique.

Recrutement et développement RH

• Participeraux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Assurerle suivi des campagnes de mobilité interne.
• Identifierles besoins en formation et assurer le suivi administratif des actionsmises en œuvre.
• Animerdes actions d'information et de sensibilisation sur différentesthématiques RH.

Contribuer à la communication RH auprès descollaborateurs

• ReportingRH et amélioration continue
• Élaboreret assurer le suivi des tableaux de bord et indicateurs RH.
• Contribueraux projets RH et aux actions d'amélioration continue.
• Participerà l'optimisation des outils et processus RH.
• Êtreforce de proposition dans l'amélioration des pratiques RH.