Gestionnaire RH et Finances (h/f)

Weka; France; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

La Mairie recherche un titulaire ou contractuel gestionnaire Ressources humaines et Finances, travaillant sous l’autorité de la secrétaire générale, pour assurer la gestion RH et budgétaire de la collectivité.

Vous assurerez la paie, le suivi administratif et statutaire des agents, la gestion financière et des actes budgétaires, et vous conseillerez les élus sur les questions statutaires et financières. Poste en mairie, accès à la veille réglementaire et relations avec les partenaires.

Qualifications

• Gérer la paie et les éléments variables de rémunération.
• Assurer le suivi administratif et statutaire des agents.
• Gérer les agents d'entretien et ATSEM (planning, entretien de fin d'année).
• Gérer lesabsences, congés, maladies, formations, visites médicales et habilitations, dossiers individuels.
• Assurer le suivi des instances et procédures RH.
• Veille réglementaire dans le domaine des ressources humaines.
• Saisir les opérations comptables et les marchés, et assurer leur suivi.
• Suivre les actes budgétaires et les relations avec le comptable public.
• Veille réglementaire dans le domaine financier.

Responsabilités

• Gérer la paie et les éléments variables
• Assurer le suivi administratif et statutaire des agents
• Suivre la gestion financière et budgétaire
• Assurer l'accueil et le traitement des demandes administratives

Connaissances

Gestion RH

Paie et variables

Gestion financière

Budgétaire

Relation partenaires

Conseil élus

Description du poste

Titulaire ou contractuel LOURY Le 14 sept. 258 vues

MISSIONS PRINCIPALES

Sous l’autorité de la secrétaire générale de Mairie et en collaboration avec elle, la gestionnaire Ressources humaines et Finances assure la gestion des ressources humaines et la gestion financière et budgétaire de la collectivité.

ACTIVITES PINCIPALES

• Gestions des ressources humaines
  • Gérer la paie et les éléments variables de rémunération,
  • Assurer le suivi administratif et statutaire des agents,
  • Assurer le suivi et gestion des agents d'entretien et des ATSEM (planning, entretien de fin d'année, ...)
  • Gérer les absences, congés, maladies, formations, visites médicales et habilitations, dossiers individuels,
  • Assurer le suivi des instances et procédures RH,
  • Produire les documents obligatoires,
  • Assurer les relations avec les organismes partenaires (CDG, CNAS, assurance statutaire, etc.),
  • Conseiller les élus et l'encadrement sur les questions statutaires,
  • Assurer une veille réglementaire dans le domaine des ressources humaines.
• Gestion financière et budgétaire
  • Saisir les opérations comptables (mandats, titres, bons de commandes avec suivis des demandes et de la ligne budgétaire),
  • Saisir les opérations spécifiques et en assurer leur suivi (FCTVA, Amortissement, …),
  • Gérer les emprunts, balances comptables, inventaires, amortissements,
  • Gérer les opérations de fin d'exercice,
  • Assurer le suivi de la gestion locative et marché hebdomadaire,
  • Suivre les sinistres auprès des assurances,
  • Assister lors de la préparation des actes budgétaires,
  • Assurer la mise en œuvre et le suivi des décisions budgétaires et des opérations comptables,
  • Assurer les relations avec le comptable public,
  • Assurer une veille réglementaire dans le domaine financier,
  • Conseiller les élus.

ACTIVITES SECONDAIRES

• Assurer l'accueil physique et téléphonique de la mairie
• Assurer les tâches prioritaires en cas d’absences des collègues
• Traiter les demandes des administrés, des associations et des administrations