Gestionnaire de paie H/F

Centre Hospitalier du Pays d'Eygurande; Monestier-Merlines; Sur place; EUR 24 789 - 29 693; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle prise en charge 72% par l’em­

Résumé du poste

Centre Hospitalier du Pays d'Eygurande recherche un gestionnaire paie-RH à temps plein en CDD de 5 mois, pour un remplacement de congé maternité. Vous travaillez en binôme avec le gestionnaire de paie et sous la responsabilité de la RRH, sur les missions paie et administration du personnel, et sur l’automatisation de l’interface entre la GTA et le SIRH.

Vous préparerez les éléments de paie, les documents de fin de contrat et les DSN, participez au contrôle et à la validation de la paie, et

Qualifications

• Diplôme Bac +3 RH/Paie et expérience significative (3 ans) en paie.
• Connaissance de la CC51 et accords d'établissement.

Responsabilités

• Effectuer les extractions de la GTA et les DSN évènementielles.
• Préparer les éléments de solde et documents de fin de contrat.
• Réaliser les contrôles de fin de paie et les reportings mensuels.
• Préparer les dossiers d’embauche et d’entrée, accueillir les nouveaux embauchés.
• Gérer les CET et PERECO et dématérialisation administrative du personnel.

Connaissances

Gestion paie

Bulletin de paie

Formation

Bac +3 RH/Paie

Description du poste

Le C HPE recherche 1 gestionnaire paie-RH à temps-plein pour une embauche en CDD de 5 mois dans le cadre d’un remplacement de congé maternité.

Missions Principales Paie

En binôme avec un gestionnaire de paie et sous la responsabilité de la RRH, vous assurerez les missions suivantes :

• Effectuer les extractions de la GTA
• Mettre en forme les fichiers d’import
• Saisir les absences et réaliser les DSN évènementielles afférentes
• Préparer les éléments de solde de tout compte et produire les documents de fin de contrat et DSN événementielles
• Effectuer les contrôles de fin de paie
• Préparer la validation de la paie
• Produire les reportings mensuels

Projet : travailler avec l’équipe et le cabinet sur l’automatisation de l’interface entre la GTA et le SIRH.

Missions Principales RH

En collaboration avec l’équipe administration du personnel, vous aurez en charge de :

• Préparer les dossiers d’embauche et de sortie
• Accueillir les nouveaux embauchés
• Préparer et suivre les éléments contractuels liés à l’évolution de carrière
• Alimenter des comptes CET, PERECO

Projet : poursuivre la démarche de dématérialisation de la gestion administrative du personnel.

Interlocuteur(trice) Privilégié(e) Des Salariés Et Manageurs De L’établissement Sur Les Questions Paie Et Administration RH, Vous Répondez Aux Sollicitations Sur Les Sujets Suivants

• Utilisation de l'outil GTA Octime,
• Lecture et compréhension du bulletin de paie
• Autres règles applicables en matière de rémunération et de temps de travail issus de la convention collective CC51 et nos accords d'établissement.

Vous participez à la démarche d’amélioration continue et la rédaction des procédures du service.

CDD du 01/05/2026 au 14/10/2026 (renouvelable)

Salaire : à partir de 2 440.98 euros bruts mensuel + reprise d’ancienneté selon les dispositions en vigueur + prime annuelle

RTT

Mutuelle prise en charge à 72% par l’employeur + avantages CSE (chèques Noël, chèques vacances…).

Parking sur place

Self d’entreprise

Possibilité de logement le temps du CDD.

Savoirs-être

• Esprit d’équipe
• Force de proposition
• Respect des délais et gestion des priorités

Diplôme requis : Bac +3 RH/Paie et expérience significative (minimum 3 ans) en paie