Gestionnaire Paie H/F/X CDD 6 mois

Générale Pour l'Enfant; Montreuil; Hybrid; EUR 38,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

Abonnement transport 50%

Remises 30% sur les collections

1 jour de télétravail/semaine

Avantages CSE

Évolutions internes

Job summary

Le Groupe Générale Pour l’Enfant recherche un(e) Gestionnaire Paie confirmé(e) pour rejoindre l’équipe RH du groupe, basé à Montreuil. Vous gérerez la paie multisites et assurerez le respect des règles légales et des conventions collectives.

Vous collecterez les éléments variables, établirez les bulletins et accompagnerez les managers sur les questions de paie et de droit social, tout en garantissant la fiabilité des données et le respect des délais.

Qualifications

• 3–5 ans d’expérience en paie, idéalement retail multisites.
• Expérience en paie multisites et maîtrise d’un logiciel de paie.
• BAC+3 en Paie, RH ou équivalent et sens de l’organisation.
• Rigueur, confidentialité et travail en équipe.

Responsibilities

• Collecter et traiter les éléments variables de paie et établir les bulletins multsites.
• Clôturer la paie mensuelle et vérifier l’exactitude des paies.
• Gérer les soldes de tout compte et documents de fin de contrat.
• Conseiller les managers sur le droit du travail et les conventions collectives.
• Veiller à la fiabilité et à la conformité des données et suivre l’évolution réglementaire.

Skills

Paie

Excel

SIRH

Reporting

Education

BAC+3 en Paie, RH ou équivalent

Tools

Cegid HR Ultimate

Job description

Rejoignez le Groupe Générale Pour l’Enfant et contribuez au développement de notre Groupe !

Le Groupe GPE, c’est l’alliance de trois marques iconiques du prêt-à-porter enfant et de la puériculture : Sergent Major, Natalys et Du Pareil Au Même.

Depuis 1987, nous faisons rêver petits et grands en proposant des collections créatives, de qualité et accessibles.

Avec près de 450 boutiques en France et un rayonnement européen, nous rassemblons près de 1600 collaborateurs animés par des valeurs fortes : Imagination, Complicité, Créativité et Qualité.

Travailler chez GPE, c’est évoluer au sein d’une équipe dynamique, dans un environnement bienveillant et en pleine transformation.

Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines et sous la supervision de la Responsable Paie et Administration du Personnel Groupe, vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe de gestionnaires paie composée de 3 personnes

Vos Missions

Gestion de la paie

• Collecter, contrôler et traiter les éléments variables (absences, congés, primes, heures supplémentaires, arrêts maladie, accidents du travail, avenants, justificatifs de transport…).
• Établir, contrôler et garantir l’exactitude des bulletins de paie pour l’ensemble des établissements (multisites).
• Assurer la clôture mensuelle de la paie.

Post paie

• Traiter les soldes de tout compte, attestations (France Travail, certificats de travail, etc.) et autres documents de fin de contrat.
• Veiller à la bonne application des procédures internes et des règles légales de gestion du personnel.

Support et conseil

• Répondre aux demandes et réclamations des salariés concernant leur situation individuelle.
• Apporter assistance, conseil et information aux managers sur les questions relatives à la paie, à la législation sociale et aux conventions collectives.

Contrôle et conformité

• Garantir la fiabilité et la conformité des données traitées.
• Assurer une veille sociale et réglementaire afin d’anticiper les évolutions légales et conventionnelles.

Profil recherché

• Expérience professionnelle d’au moins 3-5 ans en Paie, idéalement dans un environnement retail ou multisites, au cours de laquelle vous avez pu développer vos compétences sur
  • Un logiciel de paie, idéalement Cegid HR Ultimate
  • Le Pack Office (Excel) et l'utilisation des outils informatiques (SIRH, outil de reporting...)
• Formation de niveau BAC+3 en Paie, RH ou équivalent
• Rigueur, fiabilité, sens de l’organisation et autonomie
• Réactivité, esprit d’équipe et capacité d’adaptation aux contraintes opérationnelles du retail
• Sens de la confidentialité, de la discrétion et bonnes aptitudes relationnelles

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une expérience concrète et au cœur de l’action RH du groupe
• Une équipe bienveillante et pointue
• Un environnement stimulant, à taille humaine, avec des projets ambitieux

Ce que nous offrons

• La prise en charge à 50% de votre abonnement de transport
• 30% de remise sur nos collections
• Une politique d'un jour de télétravail par semaine pour nous retrouver et créer des liens forts
• Des avantages CSE (chèques cadeaux, événements collaborateurs…)
• De belles opportunités d’évolution interne pour développer vos compétences et construire votre parcours au sein du Groupe
• Des cours de sport proposés deux fois par semaine
• Un comité des fêtes qui anime la vie interne à travers des événements tout au long de l’année

Le Process de Recrutement

• Un premier échange téléphonique informel (15 minutes) avec notre Responsable Attraction et Engagement des Talents Groupe
• Un entretien en présentiel (60 minutes) avec votre futur manager