Gestionnaire paie (H/F)

Aveyron Ingenierie; Rodez; Hybrid; EUR 31,000 - 35,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle 90% prise en charge

Télétravail jusqu’à 6 jours/mois

5 jours de congés CVP

Job summary

Aveyron Ingenierie recrute un Gestionnaire de Paie en CDI, au sein d’une équipe RH engagée. Vous prenez en charge la paie complète et une partie de l’administration du personnel, sur votre périmètre, dans un environnement proche des collaborateurs et des managers.

Vous maîtrisez la paie avec les variables, bulletins selon les CCN, déclarations sociales et absences/indemnités. Une connaissance des logiciels Silae, Kelio ou Talentia est un plus; télétravail possible jusqu’à 6 jours/mois et

Qualifications

• Formation spécialisée en paie, RH ou comptabilité.
• Expérience réussie sur un poste similaire, rigueur et confidentialité.
• Maîtrise des variables de paie et des bulletins selon les CCN.

Responsibilities

• Gestion de la paie complète et contrôle des éléments variables.
• Établissement des bulletins et respect des échéances et réglementations.
• Gestion des déclarations sociales et des formalités associées.

Skills

Gestion de paie

Administration du personnel

Education

Formation spécialisée en paie, RH ou comptabilité

Tools

Silae

Kelio

Talentia

Job description

Offre n° 215QJVJ – actualisée le 02/11/2026 à 20:49:30

• 35H/semaineTravail en journéeh par semaine

Manpower Cabinet de Recrutement de l’Aveyron accompagne aujourd’hui l’un de ses clients, entreprise reconnue sur son territoire et solidement implantée en Aveyron, dans le recrutement de son futur Gestionnaire de Paie H/F en CDI.
Au sein d’une équipe RH engagée et dans un environnement où la proximité, la qualité de service et la fiabilité des processus sont essentielles, vous prenez en charge la gestion complète de la paie ainsi qu’une partie de l’administration du personnel sur votre périmètre.
Véritable référent(e) auprès des collaborateurs et des managers, vous assurez :
La gestion de la paie
– La collecte, le contrôle et l’intégration des variables de paie ;
– L’établissement des bulletins de salaire dans le respect des échéances et de la réglementation (plusieurs CCN) ;
– La gestion des déclarations sociales et des formalités associées ;
– Le suivi des absences, arrêts de travail et indemnités journalières ;
– La réalisation des soldes de tout compte ;
– Les contrôles de cohérence et la fiabilisation des données de paie ;
– La connaissance des logiciels Silae, Kelio ou Talentia serait un plus apprécié.
L’administration du personnel
– En coordination avec la RRH du pôle d’activité, le suivi administratif des dossiers salariés tout au long de leur parcours ;
– La gestion des affiliations et relations avec les organismes sociaux (MSA, CPAM..) ;
– Le suivi de la gestion des temps et des activités ;
– L’accompagnement et le conseil des collaborateurs et des managers sur les sujets liés à la paie et au droit social.
Vous participez également à l’amélioration continue des pratiques RH et à différents projets transverses selon les besoins du service.
De formation spécialisée en paie, RH ou comptabilité, vous justifiez d’une expérience réussie sur un poste similaire.
Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de la confidentialité et votre organisation, vous appréciez le travail en équipe et savez gérer vos priorités dans le respect des délais.
Votre esprit d’analyse, votre autonomie ainsi que votre sens du service seront des atouts essentiels pour réussir à ce poste.
Ce que notre client vous propose
– Formation au poste sur mesure et en binôme ;
– Rémunération comprise entre 31 000 et 35 000 bruts annuels sur 13 mois selon expérience ;
– Mutuelle prise en charge à 90 % par l’employeur ;
– Télétravail possible jusqu’à 6 jours par mois ;
– 5 jours de congés payés supplémentaires (CVP) après un an d’ancienneté ;
– Horaires de bureau : 8h30-12h00 / 14h00-17h30 ;
– Avantages CSE