Gestionnaire paie

Lozerenouvellevie; France; Hybrid; EUR 30,000 - 35,000; Full time

Benefits offered by this job

Complémentaire santé

Titres restaurant

Prime de panier

Job summary

Lozerenouvellevie recherche un gestionnaire de paie pour constituer et déployer les bulletins de salaire du portefeuille client. Vous analyserez et traiterez les éléments variables et assurerez les déclarations sociales.

Vous travaillerez en collaboration avec le service RH et la comptabilité, en veillant au respect des règles sociales, des conventions collectives et de la confidentialité des données. Débutant accepté et contribue à l’élaboration des règles de paie.

Qualifications

• Expérience non requise ou débutant accepté.
• Maîtrise de la paie et du paramétrage des bulletins.
• Bonne connaissance des règles sociales et des déclarations sociales.
• Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité.

Responsibilities

• Établir les paies du portefeuille clients en respectant la législation.
• Saisir et contrôler les éléments variables de paie.
• Rapprocher les plannings et les éléments de paie.
• Renseigner les déclarations sociales et assurer le calcul des charges.
• Veiller à l’application des règles et conventions collectives.
• Collecter les informations salariés (absences, congés, primes).
• Collaborer avec les services RH et comptabilité.

Skills

Gestion de la paie

Logiciel de paie

Bureautique (Word, Excel, PowerPoint)

Connaissance des avantages sociaux

Conformité légale et réglementaire

Règles liées à la durée du travail, 1x

Renseignement de tableaux de bord sal

Collecte et traitement des données

Confidentialité et droits des individu

Education

Bac+2 comptabilité

Bac+3/4 expertise comptable

Tools

Logiciel de paie

Internet

Messagerie électronique

Word

Excel

PowerPoint

Job description

Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire. Pour élaborer les fiches de paie, il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l’entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l’établissement des bulletins de salaires. Il maîtrise pour cela le paramétrage et l’utilisation d’un
logiciel de paie.
Vous vous verrez confier les missions suivantes :
– établissement des paies du portefeuille clients confié dans le respect de la législation sociale et contractuelle
– saisie et contrôle des éléments variables de paie
– rapprochement des plannings avec les éléments de paie
– renseignement et gestion des déclarations sociales (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelles…) et au fait du calcul des différentes charges sociales.
– contrôle de l’application des règles sociales, des conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, les congés payés…
– renseignement de tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires
– recueillir et traitement des informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion
– participation à l’élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d’entreprise )
– en veille permanente vis-à-vis de la législation
– le(la) gestionnaire de paie en entreprise peut être aussi amené(e) à établir une fiche de poste ou rédiger un contrat de travail

Exigences du poste :
– efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie
– aptitude à se conformer aux objectifs
– logique et précision
– discrétion et respect de la confidentialité
– respecter la confidentialité des informations traitées et communiquées
– anticiper, apprécier la charge de travail pour la planifier
– curiosité et aimer faire évoluer ses connaissances

Vous travaillerez au sein d’une équipe avec Attribution d’un portefeuille clients et Travail avec le responsable de pôle social pour les problématiques RH et l’ensemble des missions sociales.

Expérience

• Débutant accepté - Expérience vivement souhaitée

Compétences

• Gestion de la paie (Souhaité)
• Logiciel de paie (Souhaité)
• Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) (Souhaité)
• Connaissance des avantages sociaux (Souhaité)
• Assurer le respect des normes légales et réglementaires (Souhaité)
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie (Souhaité)
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat (Souhaité)
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données (Souhaité)
• Collecter les informations nécessaires à l\'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) (Souhaité)
• Respecter la confidentialité et les droits des individus (Souhaité)
• Respecter les délais pour le traitement des dossiers (Souhaité)

Qualités professionnelles

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Comptabilité Bac+2 ou équivalents (Exigé)
• Expertise comptable Bac+3, Bac+4 ou équivalents (Souhaité)

Secteur d\'activité

• Activités comptables

Entreprise

• 6 à 9 salariés
• 35H/semaineTravail en journée
  Temps plein

Salaire :

• Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros sur 12 mois
  Complémentaire santé
  Titres restaurant / Prime de panier

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