Gestionnaire paie H/F

BDL - Expertise comptable, audit & conseil; Illies; Sur place; EUR 22 000 - 29 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Primes

RTT

CSE

Télétravail

Prime de transport

Résumé du poste

La Bassée, cabinet indépendant des Hauts-de-France, recherche un gestionnaire de paie expérimenté pour assurer la paie multi-conventions de ses clients.

Vous travaillerez en équipe au sein d’un cabinet à taille humaine, bénéficiant de primes, RTT, CSE et télétravail et participerez à l’évolution RH et juridique des clients.

Maîtrise SILAE et les obligations sociales (DSN, DADS-U) sont souhaitées; vous savez respecter les délais tout en garantissant la qualité du service.

Qualifications

• Expérience ≥1 an en paie multi-conventions, en cabinet ou externalisation.
• Connaissances solides en législation sociale.
• Maîtrise de la paie et déclarations sociales.
• Bonne communication avec les organismes sociaux.
• Rigueur et respect des délais.

Responsabilités

• Gérer la paie des clients en multi-conventions conformément aux réglementations.
• Collecter et vérifier les informations pour l’établissement des bulletins.
• Suivre les déclarations sociales (DSN, DADS-U) et les paiements.
• Répondre aux demandes des clients en matière de paie.
• Effectuer les procédures de paie liées à l’entrée/sortie des salariés.
• Veiller à l’évolution réglementaire en matière de paie et charges sociales.

Connaissances

Gestion de paie multi-conventions

Législation sociale

Connaissance SILAE

Communication avec organismes sociaux

Outils

SILAE

Description du poste

Intégrer le 1er cabinet indépendant des Hauts-de-France est un challenge qui vous tente ?

Vous avez ouvert la bonne annonce !

Notre cabinet de La Bassée compte 30 collaborateurs et 2 associés. Nous proposons une offre globale d’assistance et de conseil grâce à nos équipes spécialisées dans des domaines clés : expertise-comptable, audit, Ressources Humaines, juridique, paie, gestion de patrimoine, RGPD... Et bien plus !

Nous accompagnons une clientèle régionale diversifiée : des TPE et PME-PMI, des acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire, ainsi que des groupes familiaux, dans tous les secteurs d’activité.

Actifs dans une démarche de responsabilité sociétale, nous nous engageons pleinement envers nos collaborateurs, clients et partenaires locaux, en nous impliquant chaque jour pour créer un impact positif.

Notre cabinet est aussi un véritable lieu de vie où la convivialité, la dynamique d’équipe et la solidarité sont essentielles. Sorties, activités en équipe, animations fun et sportives… ici, travailler rime avec plaisir et cohésion !

La satisfaction de nos collaborateurs est notre priorité. Elle est la votre également ? Rejoignez-nous !

Vous souhaitez en savoir davantage ? Découvrez notre page LinkedIn : BDL - Expertise comptable, audit & conseil : posts | LinkedIn

BDL En Quelques Chiffres

350 collaborateurs

8 cabinets dans les Hauts-de-France

Evaluation du parcours d’intégration par les nouveaux arrivants depuis octobre 2023 : 8.4/10

Evaluation de l’accueil au sein de l’équipe : 9.2/10

Avantages

• Primes
• RTT
• CSE
• Télétravail
• Prime de transport

Les Missions Proposées

• Gérer la paie des clients en conformité avec les réglementations sociales et fiscales en vigueur (multi-conventions)
• Collecter et vérifier les informations nécessaires à l'établissement des bulletins de paie (heures travaillées, absences, primes, etc.)
• Assurer le suivi des déclarations sociales (DADS-U, DSN, etc.) et des paiements des cotisations sociales
• Répondre aux demandes des clients en matière de paie
• Effectuer les différentes procédures de paie liées à la gestion des entrées et sorties des salariés
• Assurer une veille réglementaire sur les évolutions législatives et conventionnelles en matière de paie et de charges sociales.

Le Profil Recherché

• Expérience professionnelle nécessaire de minimum 1 an dans la gestion de la paie multi-conventions, en cabinet ou agence d'externalisation de paie. Salaire en fonction de l'expérience,
• Solides connaissances en législation sociale,
• La connaissance de SILAE est un plus,
• Bonne compréhension des enjeux et des contraintes liés à la paie d'une entreprise,
• Rigoureux(se) et méthodique, capable de respecter les délais de traitement des bulletins de paie,
• Bonnes compétences en communication pour interagir avec les organismes sociaux, sens du service client.
• Rémunération selon profil et expérience(s).