Gestionnaire paie H/F

BDL - Expertise comptable, audit & conseil; Écurie; Sur place; EUR 32 000 - 46 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Primes

CSE

Résumé du poste

BDL - Expertise comptable, audit & conseil recherche un(e) gestionnaire paie multi-conventions à Arras. Vous serez en charge de l'établissement et du contrôle des bulletins, du déclaratif social et du suivi des obligations liées à la paie.

Expérience minimum d’un an en gestion de la paie en cabinet ou en outsourcing, connaissance des règles sociales et fiscales, rigueur et sens du service client. La connaissance SILAE est un plus.

Qualifications

• Expérience minimum d’un an dans la gestion de la paie multi-conventions, en cabinet ou en agence d’externalisation de paie.
• Bonne connaissance de la législation sociale et des obligations liées à la paie.

Responsabilités

• Gérer la paie des clients en multi-conventions et assurer la conformité sociale et fiscale.
• Collecter et vérifier les informations nécessaires à l’établissement des bulletins de paie.
• Suivre les déclarations sociales (DADS-U, DSN) et les paiements des cotisations.
• Répondre aux demandes des clients relatives à la paie.
• Effectuer les diverses procédures de paie liées à l’entrée et sortie des salariés.
• Réaliser une veille réglementaire sur les évolutions législatives et conventionnelles en matière de paie et charges sociales.

Connaissances

Gestion paie multi-conventions

Législation sociale

Relation avec organismes sociaux

Rigueur et méthodologie

Outils

SILAÉ

Description du poste

Intégrer le 1er cabinet indépendant des Hauts-de-France est un challenge qui vous tente?

Vous avez ouvert la bonne annonce!

Notre cabinet d'Arras compte une quinzaine de collaborateurs et 1 associé. Nous proposons une offre globale d’assistance et de conseil grâce à nos équipes spécialisées dans des domaines clés : expertise-comptable, audit, Ressources Humaines, juridique, paie, gestion de patrimoine, RGPD… Et bien plus !

Nous accompagnons une clientèle régionale diversifiée : des TPE et PME-PMI, des acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire, ainsi que des groupes familiaux, dans tous les secteurs d’activité.

Actifs dans une démarche de responsabilité sociétale, nous nous engageons pleinement envers nos collaborateurs, clients et partenaires locaux, en nous impliquant chaque jour pour créer un impact positif.

Notre cabinet est aussi un véritable lieu de vie où la convivialité, la dynamique d’équipe et la solidarité sont essentielles. Sorties, activités en équipe, animations fun et sportives … ici, travailler rime avec plaisir et cohésion !

BDL En Quelques Chiffres

350 collaborateurs

8 cabinets dans les Hauts-de-France

Evaluation du parcours d’intégration par les nouveaux arrivants depuis octobre 2023 : 8.4/10

Evaluation de l’accueil au sein de l’équipe : 9.2/10

La satisfaction de nos collaborateurs est notre priorité. Elle est la votre également ? Rejoignez-nous !

Vous souhaitez en savoir davantage ? Découvrez notre page LinkedIn : BDL - Expertise comptable, audit & conseil : posts | LinkedIn

Avantages

• Primes
• CSE

Les Missions Proposées

• Gérer la paie des clients en conformité avec les réglementations sociales et fiscales en vigueur (multi-conventions)
• Collecter et vérifier les informations nécessaires à l'établissement des bulletins de paie (heures travaillées, absences, primes, etc.)
• Assurer le suivi des déclarations sociales (DADS-U, DSN, etc.) et des paiements des cotisations sociales
• Répondre aux demandes des clients en matière de paie
• Effectuer les différentes procédures de paie liées à la gestion des entrées et sorties des salariés
• Assurer une veille réglementaire sur les évolutions législatives et conventionnelles en matière de paie et de charges sociales.

Le Profil Recherché

• Expérience professionnelle nécessaire de minimum 1 an dans la gestion de la paie multi-conventions, en cabinet ou agence d'externalisation de paie. Salaire en fonction de l'expérience,
• Solides connaissances en législation sociale,
• La connaissance de SILAE est un plus,
• Bonne compréhension des enjeux et des contraintes liés à la paie d'une entreprise,
• Rigoureux(se) et méthodique, capable de respecter les délais de traitement des bulletins de paie,
• Bonnes compétences en communication pour interagir avec les organismes sociaux, sens du service client.
• Rémunération selon profil et expérience(s).