Gestionnaire Paie H/F

Manpower; Calais; Sur place; EUR 22 000 - 29 000; Plein temps

Résumé du poste

Manpower Calais recherche pour l'un de ses clients un(e) Gestionnaire de Paie H/F dans le cadre d’un intérim jusqu’à fin décembre. Vous intégrez le service RH et assurez la qualité de service auprès des salariés et des interlocuteurs RH.

Vos missions incluent le traitement des demandes et anomalies de paie, le respect des délais et la veille règlementaire, en développant les pratiques et la documentation RH/Paie. Poste à pourvoir rapidement sur site à Calais.

Qualifications

• Formation/expérience en paie exigée.
• Maîtrise de la paie et de la réglementation sociale.
• Rigueur, organisation et sens du service.

Responsabilités

• Traiter les demandes RH et les escalades liées à la paie.
• Analyser et résoudre les anomalies de paie.
• Assurer la fiabilité des traitements et respecter les délais.
• Accompagner les utilisateurs sur les outils RH et formations.
• Veiller à l’application des procédures RH et réglementation.
• Participer à l’enrichissement de la documentation RH/Paie.
• Développer une relation de proximité avec les différents sites et services.

Connaissances

Gestion de la paie

Relation client

Analyse paie

Rigueur

Organisation

Outils

SIRH

Description du poste

Vous êtes expert(e) de la paie et aimez accompagner les collaborateurs sur des sujets RH complexes ? Rejoignez une entreprise reconnue de la région pour une mission de plusieurs mois !Manpower Calais recherche pour l'un de ses clients un(e) Gestionnaire de Paie H/F dans le cadre d'une mission intérim jusqu'à fin décembre.

Au sein du service RH, vous assurez la qualité de service auprès des salariés et des interlocuteurs RH :

• Traiter les demandes RH et les escalades complexes liées à la paie.
• Mettre votre expertise métier au service de la compréhension des bulletins de paie.
• Identifier et prendre en charge les anomalies de paie.
• Accompagner les utilisateurs sur les outils RH et intervenir sur les problématiques techniques si nécessaire.
• Veiller à la bonne application des process RH (indemnités de rupture, procédures spécifiques, réglementation sociale...).
• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et des processus du centre de gestion RH.
• Assurer une veille réglementaire et participer à l'enrichissement de la documentation RH/Paie.
• Développer une relation de proximité avec les différents sites et services.
• Garantir la fiabilité des traitements dans le respect des délais et des exigences qualité.
• Formation et/ou expérience significative en gestion de la paie.
• Maîtrise des mécanismes de paie et de la réglementation sociale.
• Capacité à analyser et résoudre des situations complexes.
• Sens du service client et excellent relationnel.
• Rigueur, organisation et respect des délais.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH/Paie.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Date début : Dès que possible Durée : 3 mois renouvelable