Gestionnaire paie H/F

Manpower; Annemasse; Sur place; EUR 30 000 - 35 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Primes attractives

Intéressement

Nombreux avantages

Résumé du poste

Manpower France recherche un Gestionnaire Paie à Annemasse pour intervenir au cœur des processus RH et assurer le traitement fiable des paies France. Vous garantissez la conformité des données, rédigez les éléments administratifs et participez à l'amélioration continue des pratiques du service paie, en collaboration avec les équipes internes.

Ce poste est à 80% et nécessite une formation supérieure en paie ou RH, avec une expérience significative et une maîtrise des outils bureautiques et du

Qualifications

• Expérience en paie et administration du personnel exigée.
• Connaissance de la législation du travail et des mécanismes de paie.
• Maîtrise des outils bureautiques et d'un logiciel de paie (idéalement Cegedim).

Responsabilités

• Contrôler et valider les données des temps et des éléments variables de paie.
• Assurer la fiabilité des traitements et le cycle de paie jusqu'au versement.
• Réaliser les contrôles de cohérence des paie et cotisations sociales.
• Gérer les formalités administratives de l'embauche à la sortie.

Connaissances

Gestion de paie

Administration du personnel

Rigueur

Organisation

Confidentialité

Formation

BTS/ BUT ou équivalent en paie/comptabilité/GRH

Outils

Cegedim

Excel

Description du poste

Vous souhaitez rejoindre un environnement industriel international reconnu pour son exigence, son expertise et sa culture de l'amélioration continue ?

Dans le cadre d'un renfort d'équipe notre client rechercheun(e) Gestionnaire Paiepour rejoindre une équipe engagée, au cœur des enjeux de conformité et de qualité des processus RH.

Ce poste est à pourvoir à Annemasse, et à temps partiel à 80% Véritable acteur/rice clé de la gestion de la paie et de l'administration du personnel, vous garantissez la fiabilité, la conformité et la confidentialité des traitements confiés. Vous intervenez sur un portefeuille de paie France et participez activement à l'amélioration continue des pratiques du service.

Principales responsabilités :

• Contrôler et valider les données issues de la gestion des temps avant intégration dans l'outil de paie.
• Collecter, vérifier et valider les éléments variables de paie.
• Garantir la fiabilité des traitements réalisés avec le prestataire paie et veiller au bon déroulement du cycle de paie jusqu'au versement des salaires.
• Réaliser les contrôles de cohérence des états de paie et des cotisations sociales dans le cadre des obligations déclaratives.

Administration du personnel

• Gérer les formalités administratives de l'embauche à la sortie des collaborateurs.
• Rédiger les contrats, avenants, attestations et différents courriers RH.
• Assurer le suivi des arrêts de travail et des dossiers associés.
• Maintenir à jour les dossiers du personnel et les outils documentaires du service.
• Participer aux projets d'amélioration continue et à l'optimisation des processus RH.

Conditions de travail :

• CDD 6 mois renouvelable
• Temps partiel à 80% : une journée ou 2 demi-journées à définir ensemble
• Rémunération à convenir 30-35k€ equivalent temps plein+ primes attractives + intéressement et de nombreux avantages !
• Horaires souples Parlons de VOUS !

titulaire d'une formation supérieure en paie, comptabilité ou gestion des ressources humaines (BTS, BUT ou équivalent), vous justifiez d'au moins deux années d'expérience dans un environnement paie. Vous disposez deconnaissances de la législation sociale et des mécanismes de paie.

Une expérience sur unlogiciel de paie, idéalement Cegedim, serait appréciée.

Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques, notamment Excel, et savez évoluer dans un environnement exigeant où la rigueur, l'organisation et le respect des délais sont essentiels.

Reconnu(e) pour votre sens de la confidentialité, votre esprit d'équipe et votre qualité de service, vous aimez travailler en interaction avec différents interlocuteurs et contribuer à l'amélioration des pratiques.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

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