Gestionnaire paie et ADP - CDI - temps plein — H/F

Centre Léon Bérard; Lyon; On-site; EUR 32,000 - 52,000; Full time

Job summary

Centre Léon Bérard à Lyon recherche un Gestionnaire paie et Administration du Personnel (F/H) en CDI à temps plein. Vous assurez l’ensemble du cycle paie en interne, du recueil des éléments variables et fixes à l’émission des bulletins, et garantissez la conformité des données RH et paie.

Vous gérez les recrutements, les mouvements du personnel, les contrats et les absences, et vous conseillez les managers sur les questions de paie et de droit du travail, en assurant une liaison efficace avec

Qualifications

• Gestion administrative des recrutements et des mouvements de personnel
• Gestion et fiabilisation de la paie et des données RH
• Conseil auprès des managers sur les questions RH et paie

Responsibilities

• Assurer la gestion administrative des recrutements et des mouvements de personnel et garantir la bonne prise en compte des données dans les systèmes RH et paie
• Réaliser l’accueil administratif des nouveaux salariés et veiller à la constitution des dossiers paie
• Piloter le processus d’embauche, d’intégration et de sortie et sécuriser les impacts en paie
• Assurer le suivi des contrats et des événements de la vie du salarié (absences, congés, renouvellements) et leur traduction en paie
• Réaliser et fiabiliser la paie dans son intégralité et garantir la conformité des opérations de paie

Skills

Gestion paie

Administration du personnel

Gestion des recrutements

Suivi temps & absences

Tools

Teams RH (Cegedim)

Chronos (Asys)

Job description

Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons pour renforcer Direction des Ressources Humaines : Gestionnaire paie et ADP (F/H) - CDI- temps plein - à pourvoir dès que possible.

Vous intégrez la Direction des Ressources Humaines du Centre Léon Bérard, en tant que Gestionnaire de paie et Administration du Personnel (ADP).

Les portefeuilles sont répartis par filière métiers / spécialités, permettant aux salariés d'avoir toujours le même interlocuteur. Et vous vous placez ainsi, après formation, en tant que véritable spécialiste de votre pôle, pour accompagner les collaborateurs durant toute leur carrière au CLB. Vous accompagnez également les managers dans leur prise de décision et avez donc un rôle de conseiller.

Missions Principales :

• Assurer la gestion administrative des recrutements et des mouvements de personnel : finaliser et valider les demandes de personnel, définir la position et le statut des nouveaux collaborateurs et garantir la bonne prise en compte de leurs données dans les systèmes RH et de paie.
• Réaliser l’accueil administratif des nouveaux salariés : les informer sur les modalités organisationnelles, contractuelles et sociales, présenter les dispositifs RH du CLB et veiller à la constitution complète de leur dossier administratif et paie.
• Piloter l’ensemble du processus d’embauche, d’intégration et de sortie des collaborateurs : constitution des dossiers administratifs, rédaction des contrats de travail et avenants, établissement des attestations, gestion des formalités et suivi des dossiers de départ, avec sécurisation des impacts en paie.
• Assurer la gestion administrative des contrats de travail et des événements de la vie du salarié : suivi des périodes d’essai, renouvellements, transformations de contrats, gestion des absences, suspensions et congés, tout en garantissant leur traduction conforme en paie et le respect des dispositions légales et conventionnelles.
• Réaliser et fiabiliser la paie dans son ***intégralité*** : la paie n'est pas externalisée. Tout le cycle est géré en interne : collecter, contrôler et intégrer les éléments variables et fixes de paie, établir et vérifier les bulletins de salaire, produire les documents administratifs associés et assurer la conformité des opérations de paie.
• Assurer le suivi des temps de travail, des absences et des effectifs : contrôler la bonne tenue des plannings, anticiper les impacts liés aux absences, gérer les compteurs de congés et CET, et garantir la cohérence des données entre gestion administrative du personnel et paie.
• Veiller à la qualité, à la conformité et à la fiabilité des données administratives et de paie des collaborateurs de votre périmètre, tout au long de leur parcours au sein de l’établissement.

Logiciel de paie : Teams RH (Cegedim)

Logiciel de GTA (Gestion des Temps et Activités) : Chronos (Asys)